СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАХРАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА 
ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
29 декабря 2015 года 							                      № 34

Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Нахратовского  сельсовета  Воскресенского муниципального района  
 Нижегородской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" 

СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ  РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского муниципального района.
2. Признать  утратившими силу  решения сельского Совета Нахратовского сельсовета: 
 от 18 декабря 2009 г. №16   «Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области»;
   от 13 января 2011 года № 2 «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Нахратовском сельсовете Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденное решением сельского Совета Нахратовского сельсовета от 18 декабря 2009 года № 16»;
 от 05 сентября 2012 года №16   «О внесении изменений  в   Положение о муниципальной  службе в администрации Нахратовского  сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденное решением сельского Совета Нахратовского сельсовета от 18 декабря 2009 года № 16 »;
 от 7 ноября 2012 года № 23 О внесении изменений  в   Положение о муниципальной  службе в администрации Нахратовского  сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденное решением сельского Совета Нахратовского сельсовета от 18 декабря 2009 года № 16 »;
 от 14 октября 2013 года № 14 О внесении изменений  в   Положение о муниципальной  службе в администрации Нахратовского  сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденное решением сельского Совета Нахратовского сельсовета от 18 декабря 2009 года № 16 »; 
3.Обнародовать настоящее решение на информационном стенде администрации Нахратовского сельсовета и разместить на официальном сайте администрации Воскресенского муниципального  района в сети «Интернет».
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации Нахратовского сельсовета Солодову С. Н.
        5. Настоящее постановление  вступает в силу после его обнародования.

Глава местного самоуправления 
Нахратовского  сельсовета						Н.Л. Медведева

     Приложение
к решению сельского Совета 
Нахратовского сельсовета
Воскресенского муниципального района 
Нижегородской области
0т 29.12.2015 г.  № 34

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ НАХРАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в органы местного самоуправления Воскресенского района Нижегородской области граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, определением правового положения (статуса) муниципальных служащих в Воскресенском районе Нижегородской области.

Глава 1.
 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование Нахратовский сельсовет Воскресенского муниципального района, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
2. Представителем нанимателя (работодателем) является глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
3. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим Положением.

Глава 2. 
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ НАХРАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1. Должность муниципальной службы в администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского района Нижегородской области (далее также - должность муниципальной службы) - должность в органе местного самоуправления администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского района, аппарате избирательной комиссии Нахратовского сельсовета, которые образуются в соответствии с Уставом сельсовета, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии Нахратовского  сельсовета или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в администрации Нахратовского сельсовета согласно приложению 1 на основании реестра должностей муниципальной службы, утвержденного Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
3. Классификация должностей муниципальной службы администрации Нахратовского сельсовета:

Должности муниципальной службы в администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского района Нижегородской области подразделяются на следующие группы:
1) главные должности муниципальной службы;
2) ведущие должности муниципальной службы;
3) старшие должности муниципальной службы;
4) младшие должности муниципальной службы;

Глава 3. 
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Для замещения должностей муниципальной службы в администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского района Нижегородской области квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1) высшие и главные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) ведущие и старшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
3) младшие должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.
3. Устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности для замещения муниципальными служащими соответствующих должностей муниципальной службы:
1) главные должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
2) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
3) старшие должности муниципальной службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;
4) младшие должности муниципальной службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
Глава 4.
Правовое положение (статус) муниципального служащего
1.Муниципальным служащим в Нижегородской области является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2.Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
3.Муниципальный служащий имеет право на:
1)ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6)участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7)повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8)защиту своих персональных данных;
9)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10)объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11)рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12)пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5.Муниципальный служащий обязан:
1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав Воскресенского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2)исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4)соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6)не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7)беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8)представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Законам Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», Федеральным законом «О противодействии коррупции», другими федеральными законами;
11)уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.».
6.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Нижегородской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
8.Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.
9.Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной пунктом 8 настоящей главы, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя (работодателем).
12.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1)признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2)осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4)наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой администрации района, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7)наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8)представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9)непредставления предусмотренных федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
10)признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
13.Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители,  супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования.

14.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
15.В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1)состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; утр.с.
2)замещать должность муниципальной службы в случае:
а)избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Нижегородской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б)избрания или назначения на муниципальную должность;
в)избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3)заниматься предпринимательской деятельностью; по другому
4)быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5)получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6)выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7)использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8)разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9)допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10)принимать без письменного разрешения главы администрации района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, 

международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11)использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12)использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13)создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14)прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15)входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16)заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
16.Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17.Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также обязан соблюдать иные ограничения, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции».
18.Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в 

данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее также - комиссия), которая дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
19. Для целей настоящего Положения используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
20. Для целей настоящего Положения используется понятие «личная заинтересованность», установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции».
21.В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
22.Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
23.Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
24.Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
25.Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом настоящим Законом и муниципальными правовыми актами, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
26.Комиссия образуется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. Указанным актом утверждаются состав комиссии и порядок ее работы.
27.Комиссия формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
28.Комиссия формируется в составе председателя комиссии (заместителя председателя), секретаря комиссии и членов комиссии.
В состав комиссии могут входить руководитель (заместитель руководителя) органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, представитель кадровой службы, представитель юридической службы, других 

подразделений органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также представитель профсоюзной организации.
29.Муниципальный служащий обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции».
30.Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Нижегородской области.
31.Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальными служащими в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
32.Не  допускается  использование  сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера  для установления или определения платежеспособности муниципального  служащего,  его  супруги  (супруга)  и несовершеннолетних   детей,   для   сбора  в  прямой  или  косвенной  форме пожертвований   (взносов)  в  фонды  религиозных  или  других  общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
33.Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
34.Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.
35.Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
36.Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О 

противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в том же порядке, который установлен соответственно для проверки указанных в настоящем пункте сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы.
37.Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются Губернатором Нижегородской области в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 5.
 ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,
ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

1. Поступление на муниципальную службу.
На муниципальную службу в администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского района Нижегородской области вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим Положением.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения в установленном порядке предусмотренные законодательством  о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;";
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса (приложение 2 к настоящему Положению) на замещение должности муниципальной службы устанавливается настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
3. Аттестация муниципальных служащих.
Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
6)  сдавшие квалификационный экзамен - в течении года со дня его сдачи;
По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами 

аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Порядок проведения аттестации (приложение 3 к настоящему Положению) устанавливается настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
4. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
4)  в случае применения административного наказания в виде дисквалификации;
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного 65-летнего возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжить работу в администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского района на условиях срочного трудового договора.
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 6.
 РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Рабочее (служебное) время.
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
2. Отпуск муниципального служащего.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за ненормированный служебный день.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
3. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется муниципальному служащему, имеющему ненормированный служебный день, продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также его продолжительность определяются в соответствии с правовым актом, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Глава 7. 
ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО, ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ
СЛУЖАЩЕМУ, СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Оплата труда муниципального служащего.
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и  настоящим Положением.".
Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от группы должностей согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему.
Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

При стаже муниципальной службы	Процент к  
должностному
окладу   	
от 1 года до 5 лет            	10     	
		
от 5 до 10 лет                	15     	
от 10 до 15 лет               	20     	
свыше 15 лет                  	30     	

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей в размере:
Группа должностей       	Процент к должностному окладу		
главные должности              	              до 150         		
ведущие должности              	              до 120         		
старшие должности              	              до 90         		
младшие должности          	              до 60 	";	

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от должностных обязанностей, объема и условий работы муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 60 процентов от должностного оклада;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается).
" 6). Размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере:
Классный чин
	Размер оклада за классный чин	
Действительный муниципальный советник 1 класса	6 200	
Действительный муниципальный советник 2 класса           	5 500	
Действительный муниципальный советник 3 класса           	4 900          	
Муниципальный советник 1 класса                          	4 600          	
Муниципальный советник 2 класса                        	4 000          	
Муниципальный советник 3 класса                          	3 400          	
Советник муниципальной службы 1 класса                   	3 300          	
Советник муниципальной службы 2 класса                  	3 100          	
Советник муниципальной службы 3 класса                   	2 600          	
Референт муниципальной службы 1 класса                   	1 800          	
Референт муниципальной службы 2 класса                 	1 600          	
Референт муниципальной службы 3 класса                   	1 400          	
Секретарь муниципальной службы 1 класса                  	1 300          	
Секретарь муниципальной службы 2 класса                  	1 200          	
Секретарь муниципальной службы 3 класса                  	1 000          	
Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с пунктом 12 главы 10 Положения.";

3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего.
3.1. Денежное поощрение муниципальных служащих по результатам служебной деятельности производится за месяц.

3.2. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, своевременно и качественно выполняющим свои должностные обязанности, задания и поручения руководства, а также активно участвующим в реализации целей и задач, возложенных на органы местного самоуправления.
3.3. Денежное поощрение производится по результатам работы за текущий месяц в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления.
4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).
4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии выплачиваются муниципальным служащим за качественное выполнение особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении мероприятий, имеющих областной, республиканский или международный характер, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в котором проходит службу муниципальный служащий. Премирование муниципального служащего - руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления осуществляется главой муниципального образования.
4.2. Единовременное премирование и поощрение допускается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления.
4.3. Выплаты единовременных премий муниципальным служащим производятся на основании распоряжения главы местного самоуправления соответствующего муниципального образования.
4.4. Единовременные премии, а также единовременные денежные поощрения муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
5. Размер ежемесячного денежного поощрения, а также размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на основании настоящего Положения в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
6. Муниципальному служащему устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, определенном частью 4 статьи 21 закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» от 03.08.2007 года № 99-З, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, определенном частью 4 статьи 21 закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» от 03.08.2007 года № 99-З;
2) может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателем).
3) Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом главы администрации;
7. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих регулируется Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
8. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
Обеспечение указанных гарантий осуществляется органами местного самоуправления муниципального образования.
Расходы, связанные с предоставлением гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета соответствующего муниципального образования.
При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
Уставом Нахратовского сельсовета муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
7. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи.
             В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего Нижегородской области, установленные федеральными законами и законами Нижегородской области.
При выходе на трудовую пенсию с муниципальной должности муниципальной власти или муниципальной службы Воскресенского района Нижегородской области лицу, замещавшему указанную должность, выплачивается за счет средств местного бюджета единовременное денежное вознаграждение исходя из установленного должностного оклада на момент увольнения в размере:
трех с половиной должностных окладов при стаже государственной (муниципальной) службы не менее 15 лет;
пяти с половиной должностных окладов при стаже государственной (муниципальной) службы от 20 до 25 лет или однократного должностного оклада за каждый полный год работы на муниципальной должности муниципальной власти Воскресенского района при стаже работы в пределах одного срока полномочий;
восьми должностных окладов при стаже государственной (муниципальной) службы 25 и более лет или при стаже работы на муниципальной должности муниципальной власти Воскресенского района свыше одного срока полномочий однократного должностного оклада за каждый год работы в пределах одного срока полномочий и 0,5 должностного оклада за каждый полный год работы в пределах второго и последующих сроков полномочий».

8. Стаж муниципальной службы.

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы, предусмотренные Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее - комиссия).
Состав, порядок образования и деятельности комиссии утверждаются муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Воскресенского района.
Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы муниципального служащего, являются:
1) трудовая книжка;
2) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие трудовой стаж;
3) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих стаж военной службы.
Решение комиссии оформляется протоколом и передается представителю нанимателя муниципального служащего для издания соответствующего распоряжения (приказа).
Копия распоряжения (приказа) приобщается к личному делу муниципального служащего, стаж которого устанавливается.
Глава 8.
ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
1.Поощрение муниципального служащего
За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
1)объявление благодарности;
2)выдача премии;
3)награждение ценным подарком;
4)повышение по службе;
5)присвоение почетных званий муниципального образования и награждение иными наградами муниципального образования;
6)представление к присвоению почетных званий Нижегородской области и награждению иными наградами Нижегородской области;
7)поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;
8)возбуждение ходатайства о награждении государственными наградами Российской Федерации.
Порядок поощрения муниципального служащего устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области.
2.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
3.За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, настоящим Положением, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 2 главы 8 настоящего Положения.
4.Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи  с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных пунктами 22 и 35 главы 4 настоящего Положения. 
5.Взыскания, предусмотренные пунктами 22 и 35 главы 4, пунктом 2 главы 8 применяются  в  порядке  и  сроки, которые установлены федеральным законом, настоящим Положением.
6.Взыскания, предусмотренные пунктами 22 и 35 главы 4, пунктом 2 главы 8  настоящего Положения, применяются  главой администрации сельсовета  не позднее одного месяца  со  дня  поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного     правонарушения,     не    считая    периода    временной нетрудоспособности  муниципального  служащего,  пребывания  его  в отпуске, других  случаев  его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени  проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов комиссией по соблюдению  требований  к  служебному  поведению  муниципальных  служащих и урегулированию   конфликтов  интересов.  При  этом  взыскание  должно  быть применено  не  позднее  шести  месяцев  со  дня  поступления  информации  о совершении коррупционного правонарушения на основании:
1)доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2)рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3)объяснений муниципального служащего;
4)иных материалов. 
5.При  применении  взысканий,  предусмотренных  пунктами 22 и 35 главы 4, пунктом 2 главы 8  настоящего Положения  учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований  предотвращении  или  об урегулировании конфликта интересов и исполнение   им   обязанностей,   установленных   в  целях  противодействия коррупции,  а  также  предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
6.В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается пунктами 1 или 2 настоящей главы.
7.Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.»;

8. Дисциплинарные взыскания к муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, применяются представительным органом муниципального образования с учетом положений Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Глава 9. 
КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами и статьей 12 настоящего Закона;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Законом Нижегородской области.
2. Порядок ведения личного дела муниципального служащего.
На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего Нижегородской области.
3. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании.
В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
Порядок ведения реестра муниципальных служащих определяется в приложении 5 настоящего Положения.
4. Кадровый резерв на муниципальной службе.
В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
Порядок зачисления в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы устанавливается настоящим Положением (приложение 6).

Глава 10.
КЛАССНЫЕ ЧИНЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.
1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы с учетом:
1) соблюдения последовательности присвоения в соответствии с перечислением классных чинов в пункте 3 настоящей главы;
2) профессионального уровня муниципального служащего;
3) продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы согласно пункта 7 настоящей главы.
3. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) замещающим главные должности муниципальной службы - муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса;
2) замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;
3) замещающим старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;
4) замещающим младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.
4. Классный чин может быть первым или очередным. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
1) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;

2) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;
3) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;
4) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса.
Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим пункта 8 настоящей главы.
5. Гражданам, впервые поступившим на муниципальную службу, по результатам квалификационного экзамена присваивается первый классный чин по группе должностей муниципальной службы, соответствующей замещаемой должности муниципальной службы.
6. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
7. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:
1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы 3-го и 2-го класса - не менее одного года;
2) в классных чинах советника муниципальной службы 3-го и 2-го класса, муниципального советника 3-го и 2-го класса - не менее двух лет;
3) в классных чинах действительного муниципального советника 3-го и 2-го класса - не менее одного года.
Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной службы 1-го класса и муниципального советника 1-го класса сроки не устанавливаются.
Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.
8. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этими муниципальными служащими принято представителем нанимателя (работодателем) и оформлено соответствующим муниципальным правовым актом.
Муниципальным служащим, замещающим должности помощников (советников), классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этими муниципальными служащими принято представителем нанимателя (работодателем), но не ранее шести месяцев со дня назначения на должность, и оформлено соответствующим муниципальным правовым актом.
8.1 Классный чин муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации, назначенному по контракту, не присваивается.
За муниципальным служащим, назначенным на должность главы местной администрации по контракту, сохраняется ранее присвоенный классный чин в соответствии с приложением 8 к настоящему положению.

9. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в той же группе должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.
10. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей 
муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с настоящей статьей первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
11. Решение о присвоении классного чина муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.
12. Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.
В случае присвоения классного чина муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о присвоении классного чина муниципальному служащему.
13. В качестве меры поощрения возможно присвоение классного чина муниципальным служащим:
1) до истечения срока пребывания в классном чине в порядке, предусмотренном для присвоения очередных классных чинов, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
2) по истечении срока пребывания в классном чине - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая должность.
14. Очередной классный чин не присваивается муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, а также муниципальному служащему, в отношении которого проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
15. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
16. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
17. Соотношение классных чинов муниципальных служащих классным чинам гражданской службы Нижегородской области определено в приложении 8 к настоящему положению.
18. Ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды считать соответствующими классными чинами, предусмотренными настоящим положением, согласно приложению 7.Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня вступления в силу правового акта представителя нанимателя (работодателя) о соответствии квалификационного разряда муниципального служащего классному чину.";
19.В случае наличия у муниципального служащего классного чина государственной гражданской службы решением работодателя устанавливается соответствие классного чина государственной гражданской службы классному чину муниципального служащего в соответствии с приложением 8 к настоящему.
20.Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня вступления в силу правового акта представителя нанимателя (работодателя) о 

соответствии классного чина государственной гражданской службы классному чину муниципального служащего.

Глава 11.
СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ, О РАСХОДАХ,  ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО  СЛУЖАЩЕГО, ЕГО СУПРУГИ (СУПРУГА),  НЕСОВЕРШЕГГОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно не позднее 30 апреля года представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на конец отчетного периода. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, установленными для государственных гражданских служащих Нижегородской области.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан ежегодно не позднее 30 апреля года представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на конец отчетного периода в порядке и по форме, установленными для государственных гражданских служащих Нижегородской области..
3. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативным правовым актом местной администрации.
4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
5. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
6. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы. Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и 

обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.	
8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативным правовым актом местной администрации.
9. Сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход лица, замещающего (занимающего) одну из должностей, указанных в части 1 настоящей главы, и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, представленные в соответствии с Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органов местного самоуправления и предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом нормативным правовым актом местной администрации, с соблюдением установленных законодательством Российской Федерации требований о защите персональных данных.
10. Порядок размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, на официальном сайте органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и порядок предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования в связи с их запросами определяются нормативным правовым актом местной администрации.»
.

Глава 12. 
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН
1. Квалификационный экзамен проводится:
1) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы, первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
2) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
3) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой 

должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
3. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
4. Квалификационный экзамен проводится конкурсной, аттестационной или специально созданной квалификационной комиссией (далее - комиссия), состав, порядок образования и деятельность которой утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
В муниципальном образовании может быть создана единая конкурсная, аттестационная или квалификационная комиссия, состав, порядок образования и деятельность которой утверждаются правовым актом представительного органа муниципального образования.
5. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении квалификационного экзамена указываются:
1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
2) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
3) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
7. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
8. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 7 настоящей главы, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
9. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
10. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
11. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 9 к настоящему положению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.
13. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.
14. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
Днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.
15. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
         16. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1                          
                                                 к решению сельского Совета
Нахратовского сельсовета 
Воскресенского района
от 29.12.2015 г.  № 34

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ НАХРАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Главные должности муниципальной службы (группа 4)

Глава администрации Нахратовского  сельсовета
Младшие должности муниципальной службы (группа 1)

Специалист второй категории.

Приложение 2
к решению сельского Совета
Нахратовского сельсовета 
Воскресенского района
от 29.12.2015 г. № 34

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ НАХРАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОСКРЕСЕНСКОГО РАЙОНА

Конкурс на замещение муниципальной службы в органах местного самоуправления Нахратовского сельсовета Воскресенского района объявляется при наличии вакантной муниципальной должности.
Объявление о времени и месте проведения конкурса, условиях его проведения, квалификационных требованиях к муниципальному служащему, а также проект трудового договора размещаются в районных средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.
Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.
К заявлению на участие в конкурсе гражданин представляет:
- документ, удостоверяющий личность;
- копию трудовой книжки;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- автобиографию;
- медицинскую справку;
- другие документы: характеристики, дипломы об участии в конкурсах, публикации своих материалов, выступлений, сведения о наградах и званиях и другие материалы, свидетельствующие о деловых качествах гражданина, претендующего на замещение вакантных должностей.
Документы представляются за 3 дня до объявленной даты проведения конкурса в конкурсную комиссию.
Конкурс проводится конкурсной комиссией или в форме конкурса документов, или в форме конкурса-испытания. Форма проведения объявляется заранее, одновременно с датой и местом проведения конкурса. Количество членов конкурсной комиссии состоит из 10 человек. Комиссия формируется из руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления и утверждается нормативным актом главы муниципального образования.
При проведении конкурса к претендентам предъявляются требования:
- к уровню профессионального образования;
- к стажу и опыту работы по специальности;
- к уровню знаний законов и нормативных актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, трудовой деятельности, характеристик, результатов тестирования, рекомендаций других документов.
Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности и завершаться квалифицированным экзаменом.

За 3 дня до конкурса все поступившие заявления представляются на ознакомление руководителю того подразделения, где имеется вакантная должность.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность либо отказа в таком назначении.
Каждому участнику конкурса на замещение вакантной должности сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца.

                                                                                                                                              

                                                                                                                                                               
  Приложение 3
к решению сельского Совета
Нахратовского сельсовета
Воскресенского района
От 29.12.2015 г. № 34

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ НАХРАТОВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Нахратовском сельсовете Воскресенского района (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в Нахратовском сельсовете Воскресенского района Нижегородской области (далее - должности муниципальной службы) в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
5. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

6. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению муниципальной службой по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования может быть создано несколько аттестационных комиссий.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
9. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
10. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования.
11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
12. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
14. Кадровая служба органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
19. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
3) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, также рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
22. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
1) о повышении муниципального служащего в должности;

2) об установлении и изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия службы (сложность, напряженность работы);
3) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
4) о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.
23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
           25. Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
                 (когда и какое учебное заведение окончил,

___________________________________________________________________________
       специальность и квалификация по образованию, ученая степень,

___________________________________________________________________________
                              ученое звание)

4.  Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5.  Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной гражданской
службы) ___________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
                  (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
                                         (соответствует замещаемой

___________________________________________________________________________
    должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности

___________________________________________________________________________
         муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций
          аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
                   не соответствует замещаемой должности
                           муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _____, "против" ______
12. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
                                                (с указанием мотивов,

___________________________________________________________________________
                          по которым они даются)

___________________________________________________________________________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии      (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии      (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии      (подпись) (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии      (подпись) (расшифровка подписи)

                             (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
_____________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
                                            (подпись муниципального
                                                служащего, дата)

(место для печати органа местного самоуправления, аппарата  избирательной комиссии муниципального образования)

Приложение 4
к решению  сельского Совета
Нахратовского сельсовета 
Воскресенского района
От 29.12.2015 г. № 34

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ НАХРАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОСКРЕСЕНСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  НИЖЕГОРОДСКОЙ  ОБЛАСТИ

Наименование должности                	Размеры должностных
окладов      	
1	2	
Глава администрации сельсовета                            	12116	
Специалист второй категории                          	5048 	

Приложение 5
к решению  сельского Совета
Нахратовского сельсовета
Воскресенского муниципального  района
От 29.12.2015 г. № 34

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЕДЕНИИ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ НАХРАТОВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА 
ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЕДЕНИИ РЕЕСТРА
Под реестром понимается совокупность информации о муниципальных служащих администрации Нахратовского сельсовета Воскресенского района, составленной на основе их личных дел, в том числе включенных в резерв.
Основная цель реестра - формирование единой универсальной базы данных о прохождении муниципальной службы муниципальными служащими органов местного самоуправления Воскресенского района Нижегородской области.
1.1. Разделы реестра
Реестр состоит из двух разделов. В основном разделе отражаются сведения о муниципальных служащих, работающих в органах местного самоуправления Нахратовского сельсовета Воскресенского района на момент составления реестра. В реестр включаются следующие сведения:
а) наименование органа местного самоуправления области;
б) категория муниципальных должностей;
в) наименование группы муниципальных должностей;
г) наименование муниципальной должности в соответствии с реестром муниципальных должностей;
д) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
е) дата рождения;
ж) дата поступления на муниципальную службу;
з) стаж муниципальной службы;
и) сведения об образовании;
к) сведения о прохождении аттестации;
л) продвижение по муниципальной службе.
Сбор и внесение в реестр муниципальных служащих сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни не допускаются.
Отдельным разделом в реестре по аналогичной форме ведутся сведения о муниципальных служащих, находящихся в резерве.
1.2. Порядок следования
Реестр муниципальных служащих ведется кадровыми службами органов местного самоуправления Нахратовского сельсовета Воскресенского района по категориям (выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы) и по группам муниципальных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие). Внутри категорий и групп должностей муниципальные служащие располагаются по должностям в алфавитном порядке.
1.3. Порядок оформления заголовков реестра
Общий заголовок реестра включает полное наименование органа местного самоуправления и дату, на которую составляется реестр.
Поскольку реестр ведется по группам муниципальных должностей, заголовки подразделов реестра включают в себя наименование группы должностей, которая указывается 1 раз перед перечислением должностей, и наименование должности.
Наименование должностей муниципальной службы следует писать в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Нижегородской области, утвержденный 

Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
1.4. Порядок подписания реестра
Ежегодно по состоянию на 1 января реестр муниципальных служащих Нахратовского сельсовета Воскресенского района оформляется на бумажных носителях и подписывается руководителем органа местного самоуправления. Подпись ставится на последнем листе документа на лицевой стороне и скрепляется гербовой печатью. На последнем же листе ставится отметка об исполнителе с указанием фамилии, имени, отчества и контактного телефона.
Реестр относится к официальной документации для служебного пользования.
Реестр хранится в архиве, его уничтожение и изъятие не допускаются.

2. ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ГРАФ РЕЕСТРА
2.1. Заполнение основных граф реестра
1. Графа "Порядковый номер".
Нумерация внутри реестра сквозная.
2. Графа "Фамилия, имя, отчество".
Фамилия, имя, отчество муниципального служащего указываются полностью в именительном падеже. При смене фамилии (имени, отчества) в графе "Примечания" указывается прежняя фамилия (имя, отчество).
3. Графа "Дата рождения".
Дата рождения муниципального служащего оформляется цифровым способом и включает в себя число, месяц и год рождения.
4. Графа "Дата поступления на муниципальную службу".
Дата поступления на муниципальную службу оформляется цифровым способом и включает в себя число, месяц и год поступления в орган местного самоуправления Воскресенского района.
5. Графа "Стаж муниципальной службы".
В графу заносится число лет стажа муниципальной службы по состоянию на дату составления реестра. Допускается округлять стаж до целого числа лет.
Стаж муниципальной службы включает в себя также время работы на должностях, предусмотренных ст. 24 Закона Нижегородской области от 21.09.1998 N 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" с изменениями на 23.07.2004.
6. Графа "Базовое образование".
Данная графа отражает наличие первого высшего образования. Если муниципальный служащий имеет высшее образование, в графе указывается наименование высшего учебного заведения, год его окончания и полученная специальность по диплому.
6.1. Если муниципальный служащий на момент составления реестра не имеет высшего образования и не учится в настоящее время, то указывается то образование, которое он имеет (среднее, среднее специальное).
6.2. Если муниципальный служащий получает высшее образование, то в этой графе пишется "учится", указывается наименование вуза и курс, на котором муниципальный служащий учится. В этом случае школа, техникум, училище, иные средние учебные заведения не указываются.
6.3. Если муниципальный служащий имеет среднее специальное и высшее образование по одной и той же специальности, то среднее специальное образование не указывается.
6.4. Среднее техническое образование следует указать, если специальность, полученная в среднем учебном заведении, соответствует специализации муниципальной должности, а в вузе получена управленческая специальность (государственное и муниципальное управление, экономика, юриспруденция). В данном случае указываются оба образования в одной графе.

Муниципальным служащим с военным образованием следует указывать, является ли это образование высшим или средним специальным (см. строку 19 приложения 1).
7. Графа "Дополнительное образование".
Данная графа содержит сведения о дополнительном образовании. Здесь указываются:
- второе высшее образование с указанием вуза, года окончания и специальности по диплому;
- ученая степень, ученое звание и дата их присвоения.
Если государственный служащий имеет дополнительное образование и ученую степень, то в графе указывается и то и другое.
Если на момент составления реестра дополнительное образование не окончено, это указывается здесь же с пометкой "учится", наименованием учебного заведения, специальности и курса.
Если муниципальный служащий не имеет дополнительного образования и не учится, то графа остается пустой.
8. Графа "Курсы повышения квалификации".
В данной графе указывается месяц и год окончания последних курсов повышения квалификации не менее 72 часов, учебное заведение, проводящее курсы, и количество академических часов. Не указываются курсы повышения квалификации, пройденные более 5 лет назад.
9. Графа "Аттестация".
Здесь указывается дата прохождения аттестации и решение аттестационной комиссии. Если по итогам аттестации муниципальный служащий был зачислен в резерв, то в данной графе ставится пометка "Р".
10. Графа "Продвижение по муниципальной службе".
Графа заполняется только в том случае, если в течение отчетного года произошли изменения в должности муниципального служащего.
При перемещении по должности либо увольнении, отставке муниципального служащего строка переносится в соответствующий раздел реестра, при этом в графе "Продвижение по муниципальной службе" производится соответствующая запись - дата назначения на эту должность. При этом данные в графе "Дата поступления на муниципальную службу" не меняются. Отсутствие пометки в этой графе означает, что муниципальный служащий работает в данной должности более года.
11. Графа "Примечания".
В графу заносится следующая информация:
а) в обязательном порядке - прежняя фамилия (имя, отчество), если в течение года произошли изменения;
б) рекомендуется делать отметки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
в) для повседневной кадровой работы допускается в данной графе делать иные отметки. Данные отметки возможны только в рабочем варианте.
При оформлении реестра на двух и более страницах вторая и последующая страницы нумеруются арабскими цифрами.
2.2. Порядок ведения раздела "Резерв"
В реестр отдельным разделом включаются муниципальные служащие, находящиеся в резерве.
Данные на муниципальных служащих, находящихся в резерве, заводятся в реестр в том же порядке, что и на основной кадровый состав.

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Реестр муниципальных служащих следует вести постоянно. В течение года необходимо своевременно вносить изменения.
Для обеспечения оперативного учета движения кадров рекомендуется вести ежеквартальный сводный реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления.

Ведение сводного реестра позволит кадровой службе оперативно отвечать на запросы вышестоящих органов по численности муниципальных служащих, планировать работу при проведении аттестации муниципальных служащих, подаче налоговых деклараций, медицинском обслуживании и пр. Кроме того, реестр можно эффективно использовать при планировании и распределении средств на содержание аппарата.
Таким образом, ведение реестра муниципальных служащих является эффективным механизмом, на котором базируются все современные кадровые технологии, начиная от подбора кадров и резерва, заканчивая обучением персонала.

Форма реестра муниципальных служащих

Форма реестра муниципальных служащих

Реестр муниципальных служащих администрации Нахратовского сельсовета
Воскресенского муниципального  района

N 
п/п	Фамилия,
имя,  
отчество	Дата 
рож- 
дения	Дата  
назна-
чения 
на    
долж- 
ность 	Стаж 
мун. 
службы
(лет) 	Образование       	Аттес- 
тация  
(дата  
прохож-
дения, 
резуль-
тат)   	Продви-
жение  
по мун.
службе 	Приме-
чание 	
					Базовое 
(вуз,   
год     
оконча- 
ния,    
специа- 
льность)	Дополни-
тельное 
(вуз,   
год     
оконча- 
ния,    
специа- 
льность)	Курсы 
ПК  
(дата)				
1 	2    	3  	4   	5   	6    	7    	8   	9   	10   	11  	
Категория муниципальных служащих                        	
Группа муниципальных должностей                         	
Наименование муниципальной должности                      	

Приложение 6
к решению сельского Совета
Нахратовского сельсовета
Воскресенского района
От 29.12.2015 г.  № 34

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НАХРАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОСКРЕСЕНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Резерв кадров на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления представляет собой контингент отобранных на основании установленных критериев специалистов, подготовленных к замещению имеющихся или образующихся вакантных должностей.
1.2. Резерв кадров является одним из основных источников при назначении специалистов на руководящие должности муниципальной службы Воскресенского муниципального района.
1.3. Планомерная работа по формированию и подготовке резерва кадров создает возможность:
- организовать подбор и целенаправленную подготовку будущих руководителей;
- проверить готовность специалиста, зачисленного в резерв, к исполнению обязанностей по должности;
- обеспечить потребность в кандидатах на вакантные должности;
- сократить период адаптации специалистов вновь назначенных на должности.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Правовую основу работы по формированию резерва составляют Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", принятые на их основе иные нормативные документы.
2.2. При подборе специалистов в состав резерва учитываются их возраст и состояние здоровья, а также потенциальные возможности дальнейшего роста.
2.3. Состав резерва ежегодно уточняется путем доукомплектования, планирования должностных назначений, определения целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначения.
2.4. На всех этапах формирования резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.
3. СТРУКТУРА РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Формирование резерва на замещение должностей  муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами органом местного самоуправления и утверждается распоряжением главы администрации;
3.2. Резерв формируется в каждом отдельном структурном подразделении органа местного самоуправления и ведется с разбивкой по группам должностей.
4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Потребность в кадрах муниципальных служащих определяется ежегодно главой администрации на основании результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре подразделения.
4.2. Глава муниципального образования, руководитель структурного подразделения формируют список кандидатов в резерв. Кандидаты для зачисления в резерв заполняют анкеты.
4.3. Требования к кандидатам формируются в соответствии с должностной инструкцией. Основными критериями для зачисления в резерв являются:
- соответствие образования кандидата той должности, для которой готовится резерв, либо возможность достижения требований путем обучения в течение, как правило, двух-трех лет;
- высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе муниципальной (государственной) службы;
- личностный потенциал, положительная мотивация работы в системе муниципальной службы, развитые аналитические способности, ответственность, коммуникабельность (их перечень может варьироваться в зависимости от требований должности).
4.4. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта и знаний используются:
- собеседование со специалистами;
- испытания с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным основам местного самоуправления);
- оценки качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития и направления деятельности);
- сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата в резерв со стороны руководителей и коллег;
- оценка с использованием специальных методик: деловых игр, упражнений, групповых дискуссий.
4.5. Для повышения объективности отбора и распределения кандидатов в резерв по направлениям работы рекомендуется проводить психологическую оценку личностного потенциала кандидатов с целью выявления сильных сторон, способных обеспечить эффективность деятельности муниципального служащего, и ограничений, которые могут негативно сказаться в работе на предполагаемой должности.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ПОПОЛНЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ
5.1. В конце каждого года в структурных подразделениях проводится анализ кадрового потенциала и состояния резерва кадров на замещение муниципальных должностей, дается оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника за истекший год и принимается решение об оставлении его в составе резерва или исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.
5.2. Исключение специалистов из состава резерва может быть произведено в связи с неудовлетворительными показателями работы кандидата или возглавляемого им коллектива, отрицательной оценкой при аттестации, слабой работой по повышению своей квалификации, по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.
Переход на работу, не связанную с муниципальной службой, не может служить основанием для исключения из резерва.
5.3. Исключение специалистов из состава резерва кадров оформляется распоряжением главы муниципального образования с указанием причины исключения. Копия этого распоряжения направляется лицу, ранее включенному в резерв.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
И ЕГО ПОДГОТОВКА
6.1. Теоретическая и практическая подготовка резерва на муниципальные должности муниципальной службы органов местного самоуправления Воскресенского района является составной частью сложившейся системы обучения кадров и должна предусматриваться при формировании ежегодного заказа на переподготовку и повышение квалификации.
6.2. В целях улучшения профессиональной подготовки специалиста рекомендуется составлять индивидуальный план подготовки, в котором предусматриваются конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение специалистом необходимых теоретических и практических знаний.
6.3. Приоритетным видом обучения резерва является получение дополнительного высшего профессионального образования по специализации муниципальных должностей муниципальной службы.
6.4. Для практической подготовки резерва рекомендуется использовать различные виды стажировки, которые являются не только эффективной формой обучения, но и проверкой готовности муниципального служащего к исполнению новых должностных обязанностей.

                                                                                      

     Приложение № 7
к решению сельского Совета
Нахратовского сельсовета
Воскресенского муниципального района 
от  29.12.2015 г. № 34

ТАБЛИЦА
СООТВЕТСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ КЛАССНЫМ ЧИНАМ
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│      Квалификационные разряды       │    Классные чины муниципальных    │
│       муниципальных служащих        │             служащих              │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│          Высшие должности:          │         Высшие должности:         │
│                                     │                                   │
│Действительный муниципальный советник│Действительный        муниципальный│
│1 класса                             │советник 1 класса                  │
│                                     │                                   │
│Действительный муниципальный советник│Действительный        муниципальный│
│2 класса                             │советник 2 класса                  │
│                                     │                                   │
│Действительный муниципальный советник│Действительный        муниципальный│
│3 класса                             │советник 3 класса                  │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│         Главные должности:          │        Главные должности:         │
│                                     │                                   │
│Действительный советник муниципальной│Муниципальный советник 1 класса    │
│службы 1 класса                      │                                   │
│                                     │                                   │
│Действительный советник муниципальной│Муниципальный советник 2 класса    │
│службы 2 класса                      │                                   │
│                                     │                                   │
│Действительный советник муниципальной│Муниципальный советник 3 класса    │
│службы 3 класса                      │                                   │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│         Ведущие должности:          │        Ведущие должности:         │
│                                     │                                   │
│Муниципальный советник 1 класса      │Советник  муниципальной  службы   1│
│                                     │класса                             │
│Муниципальный советник 2 класса      │Советник  муниципальной  службы   2│
│                                     │класса                             │
│Муниципальный советник 3 класса      │Советник  муниципальной  службы   3│
│                                     │класса                             │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│         Старшие должности:          │        Старшие должности:         │
│                                     │                                   │
│Советник   муниципальной   службы   1│Референт  муниципальной  службы   1│
│класса                               │класса                             │
│                                     │                                   │
│Советник   муниципальной   службы   2│Референт  муниципальной  службы   2│
│класса                               │класса                             │
│                                     │                                   │
│Советник   муниципальной   службы   3│Референт  муниципальной  службы   3│
│класса                               │класса                             │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│         Младшие должности:          │        Младшие должности:         │
│                                     │                                   │
│Референт   муниципальной   службы   1│Секретарь  муниципальной  службы  1│
│класса                               │класса                             │
│                                     │                                   │
│Референт   муниципальной   службы   2│Секретарь  муниципальной  службы  2│
│класса                               │класса                             │
│                                     │                                   │
│Референт   муниципальной   службы   3│Секретарь  муниципальной  службы  3│
│класса                               │класса                             │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

Приложение № 8 
к решению сельского совета
 Нахратовского сельсовета
от 29.12.2015 г. № 34

ТАБЛИЦА
СООТНОШЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КЛАССНЫМ ЧИНАМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│   Классные чины муниципальных    │   Классные чины гражданской службы   │
│             служащих             │        Нижегородской области         │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Действительный       муниципальный│Государственный советник Нижегородской│
│советник 1 класса                 │области 1 класса                      │
│                                  │                                      │
│Действительный       муниципальный│Государственный советник Нижегородской│
│советник 2 класса                 │области 2 класса                      │
│                                  │                                      │
│Действительный       муниципальный│Государственный советник Нижегородской│
│советник 3 класса                 │области 3 класса                      │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Муниципальный советник 1 класса   │Советник  государственной  гражданской│
│                                  │службы Нижегородской области 1 класса │
│                                  │                                      │
│Муниципальный советник 2 класса   │Советник  государственной  гражданской│
│                                  │службы Нижегородской области 2 класса │
│                                  │                                      │
│Муниципальный советник 3 класса   │Советник  государственной  гражданской│
│                                  │службы Нижегородской области 3 класса │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Советник  муниципальной  службы  1│Референт  государственной  гражданской│
│класса                            │службы Нижегородской области 1 класса │
│                                  │                                      │
│Советник  муниципальной  службы  2│Референт  государственной  гражданской│
│класса                            │службы Нижегородской области 2 класса │
│                                  │                                      │
│Советник  муниципальной  службы  3│Референт  государственной  гражданской│
│класса                            │службы Нижегородской области 3 класса │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Референт  муниципальной  службы  1│Секретарь государственной  гражданской│
│класса                            │службы Нижегородской области 1 класса │
│                                  │                                      │
│Референт  муниципальной  службы  2│Секретарь государственной  гражданской│
│класса                            │службы Нижегородской области 2 класса │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Референт  муниципальной  службы  3│Секретарь государственной  гражданской│
│класса                            │службы Нижегородской области 3 класса │
│                                  │                                      │
│Секретарь муниципальной  службы  1│                                      │
│класса                            │                                      │
│                                  │                                      │
│Секретарь муниципальной  службы  2│                                      │
│класса                            │                                      │
│                                  │                                      │
│Секретарь муниципальной  службы  3│                                      │
│класса                            │                                      │

Приложение № 9
 к решению  сельского совета Нахратовского сельсовета 
от 29.12.2015 г. № 34
Экзаменационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
                      (когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
               специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
                      ученая степень, ученое звание)
4.  Сведения  о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или
стажировке ________________________________________________________________
                            (документы о профессиональной
___________________________________________________________________________
          переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5.   Замещаемая   должность   муниципальной   службы   на  день  проведения
квалификационного   экзамена   и   дата   назначения   на   эту   должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Классный чин (квалификационный разряд) _________________________________
___________________________________________________________________________
                   (наименование и дата его присвоения)
9.   Вопросы   к   муниципальному   служащему   и  краткие  ответы  на  них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10.   Замечания  и  предложения,  высказанные  конкурсной  (аттестационной,
квалификационной) комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12.   Оценка   знаний,   навыков   и   умений   (профессионального  уровня)
муниципального   служащего   по   результатам   квалификационного  экзамена
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
  (признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и
      рекомендовать его для присвоения классного чина; признать, что
         муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)
13.  Количественный  состав  конкурсной  (аттестационной, квалификационной)
комиссии ___________________________________.
На  заседании  присутствовало __________ членов конкурсной (аттестационной,
квалификационной) комиссии.
Количество голосов за _____, против _____.
14. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной
(аттестационной, квалификационной)
комиссии                                 (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя конкурсной
(аттестационной,   квалификационной)
комиссии                                 (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной
(аттестационной, квалификационной)
комиссии                                 (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены конкурсной (аттестационной,
квалификационной) комиссии               (подпись)    (расшифровка подписи)

                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена
____________________________________________

С экзаменационным листом ознакомился ______________________________________
                                   (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати органа местного самоуправления муниципального образования) ".