БАШѓОРТОСТАН РЕСПУБЛИКАЋЫ ѓАЛТАСЫ РАЙОНЫ
МУНИЦИПАЛЬ РАЙОН
СОВЕТЫ

452860, ѓалтасы ауылы, Карл Маркс урамы, 72
 Тел. 4-15-78, факс 4-15-78
		СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАЛТАСИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

452860, с. Калтасы, ул. Карла Маркса, 72
Тел. 4-15-78. факс 4-15-78	

      РЕШЕНИЕ

от 21 мая 2012 г.							                                    № 716

Об утверждении положения о кадровом резерве 
муниципальных должностей муниципальной службы 
в Администрации муниципального района 
Калтасинский район Республики Башкортостан

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", принимая во внимание Указ Президента Республики Башкортостан от 11.12.2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Совет муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан решил:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан (приложение N 1).
2. Обнародовать настоящее решение путем публикации  в районной газете "Калтасинская Заря» и размещения на официальном сайте Администрации муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан.
3. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию  по социально-гуманитарным вопросам, охране правопорядка            (Хабиров Х.А.).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.

Председатель Совета
муниципального района 
Калтасинский район
Республики Башкортостан                                              Р.Ш. Шакиртов

Приложение №1
к решению Совета 
муниципального района Калтасинский район
Республики Башкортостан
№ 716 от 21 мая 2012 г. 

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
КАЛТАСИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в Администрации муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",  Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан". 
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Администрации муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв) и работы с ним, а также порядок замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципальными служащими Администрации муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан (далее - муниципальные служащие) и гражданами Российской Федерации (далее - граждане), состоящими в кадровом резерве.
1.3. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе Республики Башкортостан;
- профессионального развития муниципальных служащих Администрации;
- формирования кадрового состава Администрации;
- отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
- ротации муниципальных служащих.

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Администрации, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляется в соответствии со статьями 16, 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Решением Совета муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном районе Калтасинский район Республики Башкортостан.
2.2. Кадровый резерв формируется на конкретную должность муниципальной службы конкретного структурного подразделения Администрации согласно прилагаемому перечню должностей (приложение № 1).
2.3. Организацию и проведение конкурса по формированию кадрового резерва Администрации  муниципального района Калтасинский район осуществляет конкурсная комиссия, образуемая распоряжением главы Администрации. 
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, либо отказа в таком включении. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации  муниципального района Калтасинский район в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.5. В кадровый резерв включаются:
- муниципальные служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, не более 3 человек;
- муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста без ограничения их количества;
- муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, без ограничения их количества;
- муниципальные служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв без ограничения их количества.
2.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием для:
- внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
- направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
2.7. Муниципальный служащий (гражданин):
- может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей муниципальной службы, в том числе в нескольких органах местного самоуправления;
- включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином органе местного самоуправления, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
2.8. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания распоряжения Администрации муниципального района Калтасинский район о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3.3. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в районной газете "Калтасинская заря» и размещается на официальном сайте Администрации муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан.
3.4. В объявлении размещается следующая информация о конкурсе:
- наименование должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
- требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв для замещения этой должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта).
- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
3.5. Секретарь конкурсной комиссии готовит письмо о включении в состав конкурсной комиссии независимых экспертов и направляет его главе Администрации.
3.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор муниципальной службы и кадровой работы Администрации следующие документы:
- личное заявление на имя главы Администрации;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету кандидата по установленной форме, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- иные документы, предусмотренные Федеральными законами, Указами Президента  Российской Федерации и Постановлениями Российской Федерации.
3.7. Сектор муниципальной службы и кадровой работы обеспечивает муниципальному служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
3.8. Все необходимые для участия в конкурсе документы, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, должны быть представлены в течение 30 дней со дня объявления об их приеме в сектор муниципальной службы и кадровой работы Администрации.
3.9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.10. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимает председатель конкурсной комиссии Администрации после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв.
3.11. Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и в устной под роспись в журнале учета участников конкурса (приложение № 2).
3.12. Секретарь конкурсной комиссии организует заседание и уведомляет ее членов о дате, месте и времени заседания. Секретарь обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям, а также проектов решений конкурсной комиссии Администрации.
3.13. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Администрации, после чего подлежат уничтожению.

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

4.1. Организационную работу с кадровым резервом осуществляет сектор муниципальной службы и кадровой работы Администрации:
 - организует конкурсный отбор среди лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;
- формирует список кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к Положению о кадровом резерве муниципальных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан;
- ведет журнал учета участников конкурса.
Список кадрового резерва и учетные карточки ведутся на бумажных и электронных носителях.
4.2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее одного месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Администрации.

V. ИСКЛЮЧЕНИЕ  муниципального СЛУЖАЩЕГО
(ГРАЖДАНИНА) ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

5.1. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя главы Администрации;
б) назначение его на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности муниципальной службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение муниципальным служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.
5.2. Повторное включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "г", "д", "е", "и" пункта 5.1. настоящего Положения.
5.3. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
При этом днем исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления является день издания соответствующего распоряжения Администрации.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
6.2. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на муниципальной службе в Администрации МР Калтасинский район, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Секретарь Совета
муниципального района Калтасинский район                                     А.И. Тимеров

Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
Администрации муниципального
района Калтасинский район  
Республики  Башкортостан 

ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, НА КОТОРЫЕ
ФОРМИРУЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА КАЛТАСИНСКИЙ  РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Главная группа должностей

Заместитель главы Администрации   
Управляющий делами                                     

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника управления       
Председатель комитета                                     
Начальник отдела       
Заведующий отделом                                                     

Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве
Администрации муниципального
района Калтасинский район  
Республики  Башкортостан 

Журнал учета участников конкурса

______________________________________________________________________      
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)	
№ 
п/п	
Фамилия, имя,   
отчество участника 
конкурса	
Дата    
регистрации
заявления	Отметка об     
ознакомлении с   
информацией о дате 
и месте проведения 
второго этапа   
конкурса	
Результаты
конкурса	
Отметка об   
ознакомлении с 
результатами  
конкурса	
1	2	3	4	5	6	

Приложение № 3
к Положению о кадровом резерве
Администрации муниципального
района Калтасинский район  
Республики  Башкортостан 

Список
муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
______________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

N 
п/п	Фамилия
имя,  
отчество	Дата  
рож-
дения	Образование  
(учебные    
заведения,   
которые окончил
муниципальный  
служащий    
(гражданин)  	Замещаемая   
должность   
муниципальной  
службы (дата  
и номер приказа
(распоряжения),
должность   
и место работы
гражданина)  	Стаж      
муниципаль-
ной
службы     
(стаж работы по спе-циальности)	Дата   
проведения
конкурса 	Должности   
муниципаль-
ной
гражданской  
службы для  
замещения   	Отметка о   
дополнитель-
ном 
профессиональ-
ном
образовании   
(наименование  
номер, дата   
документа)   	Отметка    
об отказе от  
замещения   
вакантной   
должности   
муниципальной
службы с    
указанием   
причины    	Отметка о   
назначении на 
должность   
муниципальной
службы (дата 
и номер    
документа)  	
1 	2    	3    	4        	5       	6       	7     	8        	9        	10       	11       	

											

 Руководитель органа местного самоуправления          _____________                                   _______________________
                                                                                                  (подпись)                                         (расшифровка подписи)