РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН
АДМИНИСТРАЦИЯ МР «БОТЛИХСКИЙ РАЙОН»
    
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2015г.         						                            №30
с. Ботлих

Об утверждении Положения об оплате труда работников
МБУ «УЖКХ»

В соответствии с решением Собрания депутатов МО «Ботлихский район»                   от 18.08.2009г. №5 «О принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Ботлихский район» и постановлением администрации                                МО «Ботлихский район» от 28.08.2009г. №41 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Ботлихский район» администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников                               МБУ «УЖКХ».
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Муталипова А.А.

Глава администрации                                                                           Л. Балдугов

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
АМР «Ботлихский район»
от 21.05.2015г. №30 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБУ «УЖКХ»

I.	Общие положения

1.	Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Собрания депутатов МО «Ботлихский район» от 18.08.2009г. №5 «О принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Ботлихский район» и постановлением администрации МО «Ботлихский район» от 28.08.2009г. №41 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Ботлихский район».
2.	Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства» муниципального района «Ботлихский район» (далее - МБУ «УЖКХ») и включает в себя:
условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера МБУ «УЖКХ»;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3.	Фонд оплаты труда работников МБУ «УЖКХ» формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
4.	Система оплаты труда в МБУ «УЖКХ» устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Дагестан и МР «Ботлихский район», содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II.	Условия оплаты труда работников МБУ «УЖКХ»
	
5.	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с приложением №5 к постановлению администрации МО «Ботлихский район» от 28.08.2009г. №41.
6.	С учетом условий труда работникам МБУ «УЖКХ» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
7.	В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
8.	Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.	Директор МБУ «УЖКХ» несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
10.	В случаях, когда месячная заработная плата работника МБУ «УЖКХ», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
11.	Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
12.	Штатное расписание МБУ «УЖКХ» утверждается директором МБУ «УЖКХ» по согласованию с администрацией МР «Ботлихский район» и включает в себя все должности работников учреждения.
13.	Работникам МБУ «УЖКХ» устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы до 2,0 размера с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленной задачи.
14.	Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором МБУ «УЖКХ» в отношении каждого конкретного работника.
15.	Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
16.	Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
17.	Повышающий коэффициент учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
18.	Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.

III.	Условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера               МБУ «УЖКХ»

19.	Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера МБУ «УЖКХ» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера директору МБУ «УЖКХ» принимается администрацией МР «Ботлихский район», а заместителю директора и главному бухгалтеру – принимается директором МБУ «УЖКХ».
20.	Размер должностного оклада директора МБУ «УЖКХ» определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора МБУ «УЖКХ» и средней заработной платы работников МБУ «УЖКХ» устанавливается администрацией МР «Ботлихский район» в кратности от 1 до 3.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального учреждения утвержден постановлением администрации МО «Ботлихский район» от 28.08.2009 г. № 41.
Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера МБУ «УЖКХ» устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
К основному персоналу МБУ «УЖКХ» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников МБУ «УЖКХ», которые относятся к основному персоналу, устанавливается администрацией МР «Ботлихский район».
При определении средней заработной платы работников основного персонала МБУ «УЖКХ» учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

IV.	Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

21.	В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением администрации МО «Ботлихский район» от 28.08.2009 г. № 41, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; 
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
22.	К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) относятся:
а)	доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б)	доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
в)	доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на директора, заместителей директора и главного бухгалтера МБУ «УЖКХ»);
г)	доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) устанавливается за каждый час работы в размере до 40 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
д)	оплата за сверхурочную работу - осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
е)	оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
23.	Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах МБУ «УЖКХ».

V.	Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

24.	В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением администрации МО «Ботлихский район»                                 от 28.08.2009 г. № 41, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемой работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБУ «УЖКХ» или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных правовых актах МБУ «УЖКХ».
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению директора МБУ «УЖКХ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
25.	Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года.
При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
качественное выполнение работы в сфере деятельности учреждения;
результативность труда работника учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда;
напряженность в работе при реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ;
выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ.
26.	К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а)	надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику МБУ «УЖКХ» в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания «заслуженный» - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов, устанавливаемая в случае:
обеспечения соблюдения законодательства по вопросам предоставления коммунальных услуг;
отсутствия обоснованных жалоб (замечаний) граждан и организаций по вопросам предоставления услуг;
соблюдения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований;
в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й	класс - в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу);
2-й	класс - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу).
27.	Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника МБУ «УЖКХ» за продолжительность непрерывной работы.
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в МБУ «УЖКХ», надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа директора МБУ «УЖКХ». Директор МБУ «УЖКХ» несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам МБУ «УЖКХ», является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
28.	В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:
время работы на выборных и иных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, профсоюзных органах и других организациях;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время работы в странах СНГ, а также республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
29.	Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.
30.	В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
31.	Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в МБУ «УЖКХ»:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из организаций;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
б) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения), сокращением штатов;
в) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
г) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда.
32.	Непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях:
эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получившим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением международных отношений;
пенсионерам, вышедшим на пенсию (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах.
33.	Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
34.	 Перерывы в работе, не предусмотренные пунктом 31, в стаж непрерывной работы не включаются.
35.	Премирование работников МБУ «УЖКХ» по итогам работы осуществляется директором учреждения на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом МБУ «УЖКХ». В положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:
эффективность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
сложность и напряженность работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
успешная подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и муниципальных программ.
36.	Работники МБУ «УЖКХ» могут быть премированы:
а)	при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами органов государственной власти Российской Федерации - в размере 1,5 оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
Почетной грамотой Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Почетной грамотой муниципального района «Ботлихский район» - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 
б)	при поощрении:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Главой Республики Дагестан - в размере 1,5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
администрацией муниципального района «Ботлихский район» - в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
37.	Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований районного бюджета.

VI.	Другие вопросы оплаты труда

38.	 Работникам МБУ «УЖКХ» при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
39.	 Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа директора МБУ «УЖКХ»;
директору МБУ «УЖКХ» - на основании распоряжения администрации МР «Ботлихский район».
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работника не учитывается.