АДМИНИСТРАЦИЯ 
ТЕНЬКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 

   31.01.2019 № 20-ра
        п. Усть-Омчуг
 
Об оплате труда работников администрации Тенькинского 
городского округа Магаданской области, замещающих должности, 
не являющиеся должностями муниципальной службы 

Руководствуясь постановлением администрации Тенькинского городского округа Магаданской области от 31 января 2019 года № 23-па                 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области»:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных                    с реализацией настоящего распоряжения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области.
3. Настоящее  распоряжение вступает в силу со дня его подписания  и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тенькинского городского округа, руководителя комитета финансов.   

Глава Тенькинского  городского округа 	И.С. Бережной 	
Утверждено
 распоряжением администрации Тенькинского городского округа Магаданской области 
от 31.01.2019 № 20-ра

Положение
 об оплате труда работников администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, замещающих должности, 
не являющиеся должностями муниципальной службы
I.	Оплата труда

1.1.	Оплата труда работников администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы (далее – работники) состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера;
г) иных доплат и надбавок стимулирующего характера, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Магаданской области.
1.2.	Размер должностного оклада работников, устанавливается                       в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
1.3.	Выплаты компенсационного характера устанавливаются                      в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно приложению № 2 к настоящему Положению, в процентах                           к основному должностному окладу работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
1.4.	Выплаты стимулирующего характера устанавливаются                          в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно приложению № 3 к настоящему Положению, в процентах                      к основному должностному окладу работника.
Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается  работникам по представлению непосредственного руководителя (куратора),                                    с указанием размера устанавливаемых выплаты и обстоятельств, с учетом которых устанавливается данная выплата, составленному по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению либо непосредственно  Работодателем. 
Основными показателями для назначения выплат стимулирующего характера являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, поручений и распоряжений непосредственного руководителя в пределах функциональных обязанностей работника;
б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен либо не установлен  в следующих случаях:
а) увольнения работника за виновные действия;
б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, поручений и распоряжений непосредственного руководителя в пределах его функциональных обязанностей;
в) нарушения сроков предоставления всех видов отчетности;
г) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен                     к дисциплинарной ответственности.

II.	Иные выплаты 
2.1. По заявлению работника ему может быть предоставлена выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случаях: 
а) стихийных бедствий или других чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств (землетрясение, наводнение, ураган, пожар, авария на транспорте), работникам, пострадавшим и утратившим в результате этих обстоятельств имущество первой необходимости – в размере 10 000 рублей без учета северного коэффициента и процентной надбавки.
Указанная выплата производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, в случае если обращение работника поступило не позднее шести месяцев со дня чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств при предоставлении справки о признании пострадавшим в части утраты имущества в результате чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств.
б) гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов) - в размере 10 000 рублей без учета северного коэффициента и процентной надбавки.
Указанная выплата производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, в случае если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня смерти при предоставлении работником следующих документов:
- копии свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления и заверения копии);
- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим - свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления и заверения копии).
2.2. Выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи  не включается в средний заработок работника при начислении его для оплаты отпусков, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности.

___________________

Приложение №  1
к Положению об оплате труда работников администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы

Размеры должностных окладов работников, 
замещающих должности, не являющиеся должностями 
муниципальной службы 

№ п/п	Наименование должности	Размеры должностного
оклада (руб.)	
1.		Главный бухгалтер структурного подразделения администрации городского округа со статусом юридического лица	16 238	
2.		Заместитель главного бухгалтера 	14 516	
3.		Бухгалтер 1 категории  	13 293	
4.		Экономист 1 категории	13 293	
5.		Бухгалтер 	12 026	
6.		Инженер – сметчик	12 026	
7.		Специалист по охране труда 	12 026	
8.		Специалист по кадрам 	12 026	
9.		Ведущий специалист по досуговой деятельности	12 026	
10.		Ведущий специалист по библиотечной деятельности	12 026	
11.		Ведущий системный администратор 	11 141	
12.		Ведущий специалист – паспортист	11 141	
13.		Диспетчер	9 624	
14.		Делопроизводитель 	9 242	

______________

Приложение №  2
к Положению об оплате труда работников администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы

Перечень 
видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в соответствии            с законодательством Российской Федерации.
2.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,                в выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 
3. Выплата за работу в ночное время  устанавливается  в размере                 40% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночное время считается с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. 

_____________

Приложение №  3
к Положению об оплате труда работников администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

Работникам, осуществляющим деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих:
- по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих первого уровня, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
1) ежемесячная премия в размере до 25%;
2) ежемесячная доплата за сложность, интенсивность и напряженность в работе в размере до 40%;
- по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих второго уровня и выше, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
1) ежемесячная премия в размере до 30%;
2) ежемесячная доплата за сложность, интенсивность и напряженность в работе в размере до 60%;
- по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в ПКГ: 
1) ежемесячная премия в размере до 30%;
2) ежемесячная доплата за сложность, интенсивность и напряженность в работе в размере до 60%.   

______________

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы

Представление
на установление ежемесячной выплаты за сложность (интенсивность)                 в работе и ежемесячной премии работникам, замещающим должности,                   не являющиеся должностями муниципальной службы 

(наименование структурного подразделения)
по итогам работы за ___________

№ п/п	Ф.И.О.	Предлагаемый размер  выплаты за сложность, интенсивность и напряженность в работе (в процентах                             к должностному окладу)	Предлагаемый размер выплаты премии                               (в процентах к должностному окладу)	

				

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________
Пояснения по оценке, данной непосредственным руководителем по исполнению работником своих должностных обязанностей

_______________________________________________________________
 (наименование должности непосредственного руководителя)
___________________                  __________________________
     (подпись)                                                        ФИО

__________________
     (дата)

________________