АДМИНСТРАЦИЯ  БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРЕЩАГИНСКОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  31  января  2013 г. N 11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ БОРОДУЛЬСКОГО 
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава Бородульского сельского поселения, в целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения оплаты труда и материального стимулирования  ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить следующие положения:
1.1. Положение об  оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Бородульского сельского поселения  (приложение 1);
1.2. Положение о выплате ежемесячной надбавки за  сложность и напряженность работникам,  не отнесенным к должностям муниципальной службы  в администрации  Бородульского сельского поселения (приложение 2);
1.3. Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения работникам,  не отнесенным к должностям муниципальной службы в администрации Бородульского сельского поселения  (приложение 3);
1.4. Положение о выплате премий по результатам работы за квартал и год  работникам,  не отнесенным к должностям муниципальной службы в  администрации Бородульского сельского поселения (приложение 4);
1.5. Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам,  не отнесенным к должностям муниципальной службы в администрации Бородульского сельского поселения (приложение 5);
1.6. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам,  не отнесенным к должностям муниципальной службы в  администрации Бородульского сельского поселения  (приложение 6);
1.7. Положение о выплате материальной помощи работникам,  не отнесенным к должностям муниципальной службы в администрации Бородульского сельского поселения  (приложение 7);
2. Установленные  на день вступления в силу настоящего постановления условия  оплаты труда работникам,  не отнесенным к должностям муниципальной службы, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок,  сохраняются.
3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с  1 декабря  2012 года.

Глава поселения – глава администрации
Бородульского сельского поселения                                       А.П. Уточкин                                              

Приложение 1
к постановлению
администрации  поселения
от 31.01.2013 № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Статья 1
1. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения социальных гарантий и упорядочения системы оплаты труда и материального стимулирования  в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пермского края и устанавливает единые размеры и условия оплаты труда для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления  Бородульского сельского поселения (далее - работники).
2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы  состоит из:
2.1  должностного оклада;
2.2 ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2.3.  ежемесячного денежного поощрения;
2.4.  премии по результатам работы за квартал и год;
2.5.  премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
2.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада;
2.7. материальная помощь в размере должностного оклада;
2.8  районного коэффициента.
3. Размеры должностных окладов  определены в  статье 2 приложения  №1 к настоящему Положению.
Статья 2
1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
 
Наименование должности	Должностные оклады (руб.)	
Военно – учетный работник	4800 - 6500	
		
2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  увеличиваются (индексируются)  в соответствии с решением о бюджете Бородульского сельского поселения  на соответствующий финансовый год и плановый период.
Статья 3
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу  в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет -    10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет -        15% должностного оклада;
от 10 до 15 лет -       20% должностного оклада;
от 15 лет и выше -     30% должностного оклада.
2.  Стаж работы для определения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, утвержденной нормативным правовым актом главы администрации  поселения.
Статья 4
1.  Работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  устанавливается  ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный (разъездной) режим работы,   в пределах фонда оплаты труда,  в размере до 150 % должностного оклада. Глава  администрации Бородульского сельского поселения  имеет право снизить процент надбавки в любое время за ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
2.  Конкретный размер ежемесячной надбавки за  сложность и напряженность ежегодно устанавливается Главой администрации Бородульского сельского поселения в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы.
3. Установленные ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы могут быть увеличены или уменьшены Главой администрации при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы, а также за высокие достижения в труде.
4. Средства на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за сложность и напряженность  предусматриваются в пределах фонда оплаты труда.
5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность  устанавливаются работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с положением, утвержденным нормативным правовым актом администрации Бородульского сельского поселения.    
Статья 5
1. Ежемесячное денежное поощрение  работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  к должностному окладу выплачивается  за отчетный период - месяц в размере 25% к должностному окладу.
2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения  устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным  нормативным правовым актом администрации Бородульского сельского поселения.
Статья 6
1. Премии по результатам работы за квартал и год работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  выплачиваются по результатам профессиональной служебной деятельности за отчетный период - квартал и год и максимальными размерами не ограничиваются.
2. Порядок и условия выплаты  премии по результатам работы за квартал и  год  устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным нормативным правовым актом администрации Бородульского сельского поселения.
Статья 7
1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничиваются.
3. Порядок и условия выплаты единовременной премии, премии за выполнение особо важных и сложных заданий  определяются в соответствии с положением, утвержденным нормативным правовым актом администрации Бородульского сельского поселения.
Статья 8
1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы  один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда  администрации Бородульского сельского поселения.
2. Единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.
3. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным нормативным правовым актом администрации Бородульского сельского поселения.
Статья 9
1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы  один раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда  администрации Бородульского сельского поселения.
2. Материальная помощь выплачивается работникам в размере одного должностного оклада.
3. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам  устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным нормативным правовым актом администрации Бородульского сельского поселения.
Статья 10
1. При формировании фонда оплаты труда работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Бородульского сельского поселения  предусматриваются средства на оплату труда в расчете на год в размере до 20,6 должностных окладов, по всем группам должностей, предусмотренных штатным расписанием.
2. Формирование фонда оплаты труда производится из расчета среднего должностного оклада по схеме должностных окладов согласно статьи 2 настоящего постановления, штатной численности муниципальных служащих и количества должностных окладов в расчете на год по должностям:
3.  Фонд оплаты труда  работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  состоит из:
- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 1,2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность  и специальный режим работы 
    - в размере 2,4  должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
4. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента согласно федеральному законодательству.
5. Фонд оплаты труда работников может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы главного распорядителя бюджетных средств, при отсутствии просроченной кредиторской задолженности по смете и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников в соответствии с действующим бюджетным законодательством.
6.Выплата заработной платы работникам  производится за счет средств бюджета Бородульского сельского поселения  в пределах средств, предусмотренных на обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
7. Расчетная величина фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.
8. За безупречную и эффективную службу к работникам, могут применяться различные виды материального поощрения, установленные федеральными и краевыми нормативными актами и муниципальными правовыми актами Бородульского сельского поселения.
9. Оплата труда при совмещении должностей и исполнении обязанностей за временно отсутствующего работника производится в размере от 15 до 50 процентов, по распоряжению Главы   администрации Бородульского сельского поселения.

Приложение 2
к постановлению
администрации поселения
от31.01.2013 № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Настоящее Положение  определяет порядок и условия выплаты  работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, администрации Бородульского сельского поселения (далее - работники) ежемесячной надбавки за  сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность и напряженность).
2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники и др.).
Основанием для установления надбавки за сложность и напряженность служит:
-  выездной характер работы;
- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;
- персональная ответственность за осуществление возложенных на орган местного самоуправления полномочий;
- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
- постоянная работа с лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с лицами, имеющими психические отклонения; с лицами, не имеющими дохода, работы, постоянного места жительства; с представителями других асоциальных слоев населения;
- работа с компьютерной и иной оргтехникой;
- высокие достижения в труде (наличие у работников государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в труде);
- другие условия работы  по мотивированному решению  Главы администрации.
3. На выплату надбавки за сложность и напряженность работникам при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 2,4 должностных окладов по всем группам должностей, предусмотренных штатным расписанием.
4. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается до 150  процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность  работникам устанавливается при назначении на должность и в ходе исполнения должностных обязанностей.
При назначении работника на  должность  с испытательным сроком, надбавка за сложность и напряженность  устанавливается после прохождения испытательного срока.
6. Конкретные размеры надбавок за сложность и напряженность устанавливаются работникам распоряжением  Главы администрации.
7. Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается на срок не более одного года. Распоряжение  об установлении надбавки издается, как правило, в начале календарного года.
8. По окончании периода, на который была установлена надбавка за сложность и напряженность, Главой администрации принимается решение о продлении (прекращении) выплаты надбавки или изменении ее размера, о чем издается соответствующее распоряжение .
9. Размер надбавки за сложность и напряженность может быть увеличен, уменьшен до истечения периода, на который она установлена, при изменении степени сложности, напряженности, достижений в труде и специального режима работы.
Размер надбавки за сложность и напряженность может быть увеличен или уменьшен в случаях:
- изменения должностных обязанностей  работника;
- перевода;
- по результатам аттестации.
При этом в соответствии с трудовым законодательством работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца об изменении ранее установленной надбавки за сложность и напряженность.
10. Выплата надбавки за сложность и напряженность производится одновременно с заработной платой за текущий месяц.
11. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника на размер доплаты надбавка за сложность и напряженность начисляется на общих основаниях.
12. Источником выплаты надбавки за сложность и напряженность является утвержденный в смете расходов на текущий год фонд заработной платы, рассчитанной согласно Методике формирования бюджета Бородульского сельского поселения.

Приложение 3
к  постановлению 
администрации поселения
от 31.01.2013 № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ 
РАБОТНИКАМ,  ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия, показатели и основания назначения выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Бородульского сельского поселения  (далее - работники).
1.2. Выплачиваемое ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и начисляется по результатам оценки личного вклада работников в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления Бородульского сельского поселения.
1.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится  в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 25% к должностному окладу  за фактически отработанное время. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с другими составляющими денежного содержания за отчетный период (месяц) и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
2. УСЛОВИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
2.1. Критериями оценки труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  являются:
   -  качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
   -  оперативная и качественная подготовка проектов нормативных правовых актов Главы  местного самоуправления Бородульского сельского поселения в соответствии с требованиями инструкции по делопроизводству;
   -  качественное и своевременное выполнение поручений  Главы поселения;
   -  проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
   -  представление планов работы, отчетов о проделанной работе в установленные сроки, качественное и своевременное их выполнение;
  -   своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;
  -  своевременное и качественное исполнение запросов предприятий, организаций, учреждений;
  - строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности;
 -  соблюдение норм служебной этики.
2.2. . Размер ежемесячного денежного поощрения снижается Главой администрации поселения:
- при систематическом неисполнении либо при неполном или некачественном исполнении нормативно-правовых актов, иных документов и поручений представителя нанимателя - до 100%;
- за некачественную подготовку муниципальных правовых актов, иных вопросов - до 50%;
- при рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо некачественном рассмотрении - до 50%;
- при нарушении установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля  за исполнением документов - до 50%;
- при неоднократном нарушении правил внутреннего трудового распорядка - до 100%;
- при несоблюдении норм служебной этики, грубом отношении к подчиненным, сотрудникам, посетителям - до 100%;
- при использовании служебного положения в личных целях - до 100%;
- при нарушении финансовой и отчетной дисциплины - от 50 до 100%;
- при повреждении либо хищении муниципального имущества - до 100%;
- при других действиях работников, снижающих авторитет и эффективность работы органов местного самоуправления - до 100%;
2.3. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Все споры, вытекающие из разногласий по выплате ежемесячного денежного поощрения, решаются путем подачи заявления на имя руководителя органа местного самоуправления. В случае если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в суд.
3. РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
3.1. Ежемесячное денежное поощрение производится в пределах фонда оплаты труда ежемесячно за фактически отработанное время. На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов по всем группам должностей, предусмотренных штатным расписанием.
3.2. Источником премирования является утвержденный в смете расходов на текущий год фонд заработной платы, рассчитанной согласно методике формирования бюджета Бородульского сельского поселения.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
4.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится по итогам работы за текущий месяц.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение работников производится на основании распоряжения    Главы  администрации поселения.
4.3. Вновь принятому работнику ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя из фактически отработанного времени за расчетный период (месяц).
4.4. Работникам, принятым на работу  с испытательным сроком, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после окончания испытательного срока.
4.5. За совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на размер доплаты ежемесячное денежное поощрение начисляется на общих основаниях.
4.6. При прекращении трудового договора ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
4.7. Кроме ежемесячного денежного поощрения, при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена разовая премия в соответствии со ст. 191 ТК РФ в связи с профессиональным праздником. В этом случае премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
4.8. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на основании распоряжения Главы администрации поселения  может производиться дополнительное премирование  работников в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда.

Приложение 4
к постановлению
администрации  поселения
от 31.01.2013 № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД
РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Настоящее Положение  определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы за квартал и год работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  в администрации Бородульского сельского поселения (далее - работники).
2. Премии по результатам работы за квартал и год работникам производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на работников, повышения уровня ответственности за порученные задания.
3. Работники, занимающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы  представляются к премированию при условии:
- качественного и своевременного исполнения функциональных должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией каждого муниципального служащего;
- качественного и своевременного выполнения требований, предусмотренных законодательными, нормативными правовыми актами всех уровней;
- проявления самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления;
- обязательного соблюдения производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета;
- своевременной сдачи отчетов;
- своевременной подготовки ответов на контрольные письма;
- отсутствия обоснованных жалоб населения за отчетный период.
4. Премия по результатам работы за квартал и год выплачивается   по решению Главы администрации поселения  на основании распоряжения.
5. Премия по результатам работы за квартал и год устанавливается за фактически отработанное время в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается. Премия по результатам работы за квартал и год может устанавливаться индивидуально.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период и уволившимся, премия по результатам работы за квартал и год не выплачивается.
 6. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы при наличии экономии фонда заработной платы может выплачиваться премия при  праздновании  юбилейных дат (50,55,60 лет), а также юбилейной даты профессиональной деятельности в муниципальной службе администрации Бородульского сельского поселения  Верещагинского района Пермского края (20 лет и каждые последующие 5 лет профессиональной деятельности)  в размере одного должностного оклада.
7. Премия по результатам работы за квартал и год, к юбилейным датам  выплачивается  при наличии  экономии  фонда оплаты труда.
8. Источником выплаты премии по результатам работы за квартал и год, к юбилейным датам является утвержденный в смете расходов на текущий год фонд заработной платы, рассчитанной согласно методике формирования бюджета Бородульского сельского поселения.

Приложение 5
к  постановлению
администрации  поселения
от 31.01.2013 № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ
ЗАДАНИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Настоящее Положение  определяет порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  в органах местного самоуправления Бородульского сельского поселения  (далее - работники).
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работнику  по решению Главы администрации поселения  на основании распоряжения .
3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться в случаях:
- успешного выполнения особо важных и сложных заданий, поручений;
- творческого подхода к решению важных проблем социального и экономического развития муниципального образования;
- качественного и своевременного выполнения внеплановых заданий;
- личного вклада работника в выполнение задания;
- достигнутого положительного результата;
- проявленной инициативы;
- большого вклада в разработку значимых вопросов и т.д.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться в виде процента к должностному окладу,  либо в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.
6. Источником выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является утвержденный в смете расходов на текущий год фонд заработной платы, рассчитанной согласно методике формирования бюджета Бородульского сельского поселения.

Приложение 6
к  постановлению
администрации поселения
 от 31.01.2013 № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Настоящее  определяет порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,    администрации Бородульского сельского поселения.
2. Единовременная выплата при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого  отпуска,  производится работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  администрации Бородульского сельского поселения по заявлению  работника  на основании распоряжения Главы  администрации поселения.
3. Единовременная выплата выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
4. Единовременная выплата выплачивается 1 раз в рабочий год,  в размере одного должностного оклада и определяется из расчета должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты.
6. В случае неполного отработанного года при увольнении,  по заявлению работника на основании распоряжения  Главы администрации может выплачиваться единовременная выплата за отработанный период (рабочий год) исходя из полных отработанных месяцев.
7. Единовременная выплата не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.

Приложение 7
к постановлению 
администрации поселения
от 31.01.2013 № 11
ПОЛОЖЕНИЕ 
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 
РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Настоящее Положение  определяет порядок и условия выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,   администрации Бородульского сельского поселения  (далее - работники).
2. Материальная помощь выплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  по заявлению работника и  на основании распоряжения  Главы администрации поселения.
3.  Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
4. Материальная помощь выплачивается 1 раз в рабочий год,   в размере одного должностного оклада.
5.  В случае увольнения работника  материальная помощь не выплачивается.
6. При определении материальной помощи в расчет берутся должностные оклады, получаемые на день оказания материальной помощи. 
7. Источником выплаты материальной помощи является утвержденный в смете расходов на текущий год фонд заработной платы, рассчитанной согласно методике формирования бюджета Бородульского сельского поселения.
8. В случае работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,   смерти  работника материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи работника при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с работником.
9. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктом 9 настоящих общих условий, не может превышать двух должностных окладов работника.
10. Выплата материальной помощи оформляется распоряжением Главы поселения  на основании заявления  работника, иных обосновывающих документов.