АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОДУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВЕРЕЩАГИНСКОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от  23   марта 2016 г.  № 28   
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ и ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ  УНИТАРНЫХ  ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

       В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г.          N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.           N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей  государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях упорядочения оплаты труда руководителей  и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий администрация Бородульского сельского поселения  ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.	Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей  и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
2.	Пересмотреть заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий  и привести в соответствие с данным Положением.
3.	 Признать утратившими силу:
 Постановление Главы Бородульского сельского поселения от 21.10.2009  № 56 «Об упорядочении оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия»".
4. Постановление вступает в силу с 1 января  2016 года.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на специалиста по юридическим вопросам администрации Бородульского сельского поселения.

Глава поселения – глава администрации
Бородульского сельского поселения                                  А.П. Уточкин

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации
Бородульского сельского поселения
от 23.03.2016  № 28

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ  И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует размер и условия оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий  при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Положение обязательно для применения на всех муниципальных унитарных предприятиях.
1.3. Заработная плата руководителей и главных бухгалтеров предприятия состоит из должностного оклада,  стимулирующих и социальных выплат.  Размеры должностного оклада и выплат руководителям и главным бухгалтерам предприятий устанавливаются распорядительным актом администрации Бородульского сельского поселения.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.
1.4. Руководителям предприятий производятся выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Пермского края. Выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные действующим законодательством, настоящим Положением и трудовым договором, не допускаются.
1.5. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями и главными бухгалтерами пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностного оклада и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения.
II. Должностной оклад руководителя и главного бухгалтера
2.1. Должностной оклад руководителя и главного бухгалтера предприятия утверждается распоряжением администрации  Бородульского сельского поселения в фиксированной денежной сумме и включается в качестве условия в трудовой договор.
2.2. Должностной оклад руководителя предприятия и главного бухгалтера может быть изменен на основании распоряжения администрации Бородульского сельского поселения. При этом вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером.
2.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия может быть пересмотрен в сторону уменьшения в случае значительного ухудшения финансового состояния предприятия.
III.  Виды  выплат
3.1.   Стимулирующие выплаты:
3.1.1. ежемесячное премирование;
3.1.2. вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год;
3.2.   Социальные выплаты: 
3.2.1	материальная помощь;
3.2.2	единовременная выплата к отпуску.
3.3. Источники премирования.
Стимулирующие и социальные выплаты руководителя и главного бухгалтера предприятия производятся за счет средств, направленных на оплату труда аппарата управления, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
III. Премии по итогам работы
3.1. Руководителю предприятия и главному бухгалтеру за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также своевременное, качественное и полное исполнение поручений главы муниципального образования может быть выплачена премия по результатам работы за месяц и год.
3.2. Премия  исчисляется в кратном соотношении к должностному окладу за фактически отработанное время в периоде, за которое она выплачивается.
3.3. В целях выплаты премии по результатам работы за месяц, год руководитель предприятия направляет главе администрации муниципального образования ходатайство о выплате данной премии.
3.4. Выплата премии по итогам работы за месяц, год производится по согласованию с главой администрации Бородульского сельского поселения на основании распоряжения администрации муниципального образования.
3.5. Размер премиального фонда руководителя и главного бухгалтера предприятия за год не должен превышать 12  их должностных окладов.
3.6. Размер премии руководителя и главного бухгалтера предприятия по итогам работы за месяц не должен превышать 25% от должностного оклада.
3.7.  Ежемесячное премирование руководителя и главного бухгалтера предприятия производится за месяц за фактически отработанное время при отсутствии условий для снижения или лишения. 
3.8. Ежемесячная премия руководителю и главному бухгалтеру предприятия снижается или не выплачивается полностью за отдельные упущения в работе в разрезе отраслей:
неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором  - до 100%;
нарушение сроков либо некачественное исполнение запланированных мероприятий (работ, услуг) - до 100%;
несвоевременное и некачественное представление муниципальным предприятием отчетности - до 100%;
необеспечение сохранности муниципального имущества - до 100%;
наличие обоснованных жалоб на выполнение договорных обязательств предприятием по основному виду деятельности - до 100%;
неисполнение либо ненадлежащее исполнение поручений главы муниципального образования и должностных лиц администрации муниципального образования - до 100%;
наличие кредиторской задолженности по предприятию.
3.9.  Полное или частичное уменьшение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе.
3.10. Руководителю и главному бухгалтеру предприятия, проработавшему неполный период, выплата месячной премии производится за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.
3.11. Размер премии руководителя и главного бухгалтера предприятия по итогам работы за год максимальным размером не ограничен с учетом соблюдения годового размера премиального фонда, установленного пунктом 3.5 настоящего Положения.
3.12. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год выплачивается руководителю при условии признания балансовой комиссией работы муниципального предприятия удовлетворительной на основании правового акта администрации муниципального  образования.
3.13. В случае увольнения руководителя и главного бухгалтера предприятия до принятия решения о премировании по результатам работы за год премия за результаты финансовой деятельности данному руководителю и главному бухгалтеру предприятия не выплачивается.
3.14. Все виды выплат производятся одновременно с выплатой заработной платы.
3.15. Руководителю предприятия, проработавшему неполный период, выплата месячной премии производится за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. По заявлению руководителя предприятия на имя главы муниципального образования в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю и главному бухгалтеру предприятия по частям, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору руководителя.
4.3. Материальная помощь не выплачивается:
Руководителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
руководителям, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены с работы и вновь приняты в этом же году на работу в то же муниципальное предприятие.
В случае если указанным руководителям материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.4.  Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются руководителю предприятия на основании распоряжения администрации муниципального образования, главному бухгалтеру а основании приказа руководителя муниципального унитарного предприятия.