Магаданская область

АДМИНИСТРАЦИЯ
ОМСУКЧАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От   12.01.2015 г.     №   18

пос. Омсукчан 

Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Омсукчанского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров	

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, постановлением Правительства Магаданской области от 23.10.2014г. № 901-пп «Об оплате труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров», администрация Омсукчанского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Омсукчанского городского округа, их заместителей и  главных бухгалтеров согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального  учреждения согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

4. Установить, что в случае если до вступления в силу настоящего постановления размер должностного оклада, установленный  трудовым договором с руководителем муниципального учреждения, превышает размер должностного оклада, определяемый в соответствии с настоящим постановлением, то установленный трудовым договором размер должностного оклада не меняется, не индексируется и сохраняется до того момента, пока размер должностного оклада, определяемый в соответствии с настоящим постановлением, не превысит установленный трудовым договором размер должностного оклада.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Омсукчанского городского округа, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям    субсидии  на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказание муниципальных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам.

6. Комитету финансов администрации Омсукчанского городского округа давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

7. Постановление администрации Омсукчанского района от 05.11.2014г. № 470 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета  Омсукчанского района, их заместителей и главных бухгалтеров» считать утратившим силу.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя  главы администрации по социальным вопросам Анисимову И.В.

9. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет и опубликованию в газете «Омсукчанские вести».

Глава администрации					               С.П. Кучеренко

Приложение № 1
к постановлению 
администрации
городского округа
от 12.01.2015г. № 18 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Омсукчанского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров

1.	Оплата труда руководителей учреждений

1.1.	Оплата труда руководителя учреждения состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
1.2.	Условия     оплаты     труда     руководителей   учреждений устанавливаются в трудовом договоре.
1.3.	Размер должностного оклада  руководителя  конкретного учреждения определяется в зависимости от  масштаба управления учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения как произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости от масштаба управления согласно приложению  № 1 к  Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Омсукчанского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров  (далее – Положение) и  поправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенности деятельности и  значимость учреждения  согласно приложению  № 2  к  настоящему Положению.
1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению № 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных  размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
1.5.	Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего  характера, согласно Приложению № 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителей подведомственных учреждений локальным нормативным актом органа местного самоуправления Омсукчанского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом разрабатываемых органами местного самоуправления Омсукчанского городского округа, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом.
1.6.	К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен  повышающий  коэффициент за  наличие  почетного  звания, ученой степени.
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

2. Оплата труда заместителей руководителей учреждений
и главных бухгалтеров

2.1.	Оплата   труда   заместителей   руководителей   учреждений   и главных бухгалтеров состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению № 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению № 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и деятельности учреждения в целом.
2.6. К должностному окладу заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

3. Иные выплаты

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель органа местного самоуправления Омсукчанского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение,  на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения. 
Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения. Максимальный размер материальной помощи не может превышать оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
 3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на выплату материальной помощи в следующих случаях:
1) при рождении ребенка;
2) при заключении брака;
3) заболевании, смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер);
4) утрата личного имущества в результате пожара, аварий систем водоснабжения, отопления, противоправных действий (кража), стихийного бедствия природного характера и других обстоятельств;
5) в связи с дорогостоящим лечением и на приобретение лекарств;
6) продолжительная болезнь руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера или членов их семьи;
7) в случае острой необходимости в связи с затруднительным материальным положением.
3.3. Размер материальной помощи может быть увеличен исходя из наличия финансовых средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения.
3.4. Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда руководитель муниципального учреждения, его заместитель и главный бухгалтер своевременно не воспользовался правом на ее получение.
 3.5. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, установленных за работу в районах Крайнего Севера.

4. Контроль соотношений средней заработной платы руководителей к средней заработной плате работников

4.1. Орган местного самоуправления Омсукчанского городского округа,     осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего  учреждения, осуществляет  контроль  за  предельной долей оплаты труда работников  административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения и предельного размера соотношения средней заработной платы руководителя   муниципального учреждения    и    средней заработной платы работников этого учреждения.
4.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.
4.3. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии  с  методикой,  используемой  при  определении  средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом  исполнительной  власти, осуществляющим функции  по выработке государственной политики  и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

___________________

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений, 
финансируемых из бюджета Омсукчанского 
городского округа, их заместителей и 
главных бухгалтеров

Размеры должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений в зависимости 
от масштаба управления

Диапазон штатной численности, 
единиц	Размеры должностных окладов, рублей	
до 9   	14000	
10-20  
-20
-20
	17000	
21-30    	18000 	
31-40    	20000 	
41-50	22000	
51-100   	23500 	
101-200 	25500 	
201-300 	27000 	
301-400 	28 050 	
401-500 	30 000 	
501-700 	31 260 	
701-800 	35750 	
801 и более 	46 500 	

__________________
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений, 
финансируемых из бюджета Омсукчанского 
городского округа, их заместителей и 
главных бухгалтеров

Размеры поправочных коэффициентов 
для определения должностных окладов руководителей 
муниципальных учреждений

1.	Для учреждений, подведомственных Управлению образования 
администрации Омсукчанского городского округа

Наименование учреждения	Размер поправочного коэффициента	
МБОУ «СОШ п.Омсукчан»	1,38	
МБОУ «СОШ п.Дукат»	1,24	
МБОУ «ООШ п.Омсукчан»	1,35	

2.	Для учреждений, подведомственных Управлению культуры, 
социальной и молодежной политики администрации
Омсукчанского городского округа

Наименование учреждения	Размер поправочного коэффициента	
МБУК «ЦД и НТ п.Омсукчан»	1,1	

3.	Для учреждений, подведомственных 
Администрации Омсукчанского городского округа

Наименование учреждения	Размер поправочного коэффициента	
МКУ  «Редакция газеты «Омсукчанские вести»	1,4	

_______________
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений, 
финансируемых из бюджета Омсукчанского 
городского округа, их заместителей и 
главных бухгалтеров

ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты  за  работу в  местностях  с  особыми   климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям),
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со  сведениями, составляющими государственную тайну.

______________
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений, 
финансируемых из бюджета Омсукчанского 
городского округа, их заместителей и 
главных бухгалтеров

ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат стимулирующего характера

1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Единовременные премии.

_____________________
Приложение № 2
к постановлению 
администрации
городского округа
от 12.01.2015г. № 18 

Предельная доля оплаты труда 
работников административно-управленческого 
персонала в фонде оплаты труда муниципального  учреждения

1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения при   штатной   численности равной или более 30 единиц не должна превышать:
30% - при штатной численности от 30 до 50 единиц;
20% - при штатной численности от 51 до 100 единиц;
13% - при штатной численности от 101 до 200 единиц;
10% - при штатной численности от 201 до 300 единиц;
8% - при штатной численности от 301 до 400 единиц;
5% - при штатной численности от 404 до 500 единиц;
4% - при штатной численности от 501 до 800 единиц;
3% - при штатной численности свыше 800 единиц.
2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения при штатной численности до 30   единиц устанавливается локальным нормативным актом органа местного самоуправления Омсукчанского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

____________________
Приложение № 3
к постановлению 
администрации
городского округа
от 12.01.2015г. № 18 

Предельный размер
соотношения средней заработной платы руководители муниципального 
учреждения и средней заработной платы 
работников этого учреждения

Установить предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в размере:
до 3 - при штатной численности до 50 единиц;
до 4 - при штатной численности от 51 до 500 единиц;
до 5 - при штатной численности от 501 до 800 единиц;
до 6 - при штатной численности свыше 800 единиц.

__________________