ЛЕНИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от «20» декабря 2018 года                                                 № 67/257
 
«Об утверждении  Положения  о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области, и порядке их применения»

В соответствии со статьями 22, 25 и 26 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании  Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь статьей 18  Устава Ленинского муниципального района Волгоградской области,
Ленинская  районная  Дума Волгоградской области  

РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области, и порядке их применения.
2. Признать утратившим силу решение Ленинской районной Думы от 24.09.2015 г. № 17/64 «Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальным служащим Ленинской районной Думы, Контрольно-счетной палаты и Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области». 
3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2019 года и подлежит официальному обнародованию.

Глава Ленинского
муниципального района	О.В. Некрасов	

	

Утверждено
решением Ленинской 
районной Думы
от «20» декабря 2018 г. №67/257

Положение
о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области, и порядке их применения

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области, и порядке их применения (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом Ленинского муниципального района Волгоградской области.
2. Настоящее Положение регулирует систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Ленинского муниципального района Волгоградской области (далее - муниципальные служащие) за их труд, а также устанавливает виды поощрений муниципальных служащих и порядок их применения.
3. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда сотрудников органов местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области, не являющихся муниципальными служащими.
4. На муниципальных служащих, принятых на работу с испытательным сроком, в пределах действия срока испытания дополнительные выплаты и поощрения, установленные настоящим Положением, распространяются на общих основаниях.
2. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1.	Конкретный размер ежемесячной  надбавки за особые условия муниципальной службы  определяется с учетом условий, в которых муниципальный служащий выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств и способностей самостоятельно выполнять особо сложные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.
2.	Размер надбавки муниципальному служащему может изменяться по результатам служебной деятельности.
3. При приеме гражданина на муниципальную службу со дня назначения на должность устанавливается минимальный размер надбавки, предусмотренный по соответствующей группе должностей. Минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается всем муниципальным служащим в целях их материального стимулирования.
Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (вплоть до максимального размера) устанавливается для материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся  от  нормальных.
4. Критериями для определения повышенного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
1) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
2)  высокая производительность труда;
3) компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области;
4) работа на постоянной основе в составах комиссий и рабочих групп, создаваемых при органах местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области;
5) повышение профессиональных знаний, навыков муниципального служащего, способствующих эффективной организации труда;
6) результаты аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
- не исполнение должностных обязанностей, объема и качества выполняемой работы, снижение результатов работы;
- результаты аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Размер надбавки муниципальному служащему может уменьшаться, но не менее чем до минимального размера, установленного для группы должностей, к которой отнесена замещаемая должность.
5. Решение об установлении надбавки  или изменении размера оформляется соответственно распоряжением  главы Ленинского муниципального района, администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы.
6. Вопрос о пересмотре размера установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы рассматривается работодателем на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указываются основания для пересмотра установленной ему ранее надбавки.
При рассмотрении поступившего на имя руководителя органа местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области заявления муниципального служащего о пересмотре ранее установленной ему надбавки за особые условия муниципальной службы вопрос о пересмотре указанной надбавки рассматривается с учетом заключения непосредственного руководителя муниципального служащего.
3. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет в размерах, определенных решением Ленинской районной Думы Волгоградской области.
2. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
3. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы,  дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, распоряжением главы Ленинского муниципального района, администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы.
4. Комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, создаются муниципальными правовыми актами в каждом органе местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области.
4. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

1. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
 Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим устанавливается в соответствии с законом Волгоградской области  от 11 февраля 2008 года N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области". 
2. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется распоряжением главы Ленинского муниципального района,  администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы. Запись о присвоении классного чина заносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
3. Присвоенный классный чин сохраняется муниципальному служащему при переводе его на иную должность муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
4. Соответствие ранее присвоенных муниципальным служащим квалификационных разрядов их классным чинам определяется согласно закону Волгоградской области от 11 февраля 2008 года N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
5. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетного органа муниципального образования

Муниципальному служащему производится выплата ежемесячной надбавки за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетного органа муниципального образования, размер которой устанавливается нормативным актом Ленинской районной Думы Волгоградской области.

6. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
2. Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.
7. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы в размере 33 процентов должностного оклада и выплачивается одновременно  с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
2. Установление размера ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц. 
Критериями ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих являются:
- результаты работы органа местного самоуправления и его структурных подразделений;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления и его структурными подразделениями.
4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему распоряжением главы Ленинского муниципального района,  администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы с указанием конкретного его размера в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
5. Муниципальным служащим, имеющим   дисциплинарные взыскания,  примененные в соответствующем месяце, размер ежемесячного денежного поощрения снижается в зависимости от вида дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - в размере 20 процентов от размера ежемесячного денежного поощрения;
- в виде выговора - в размере 50 процентов от размера ежемесячного денежного поощрения;
- в виде увольнения по соответствующим основаниям – в размере 100 процентов ежемесячного денежного поощрения.
Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения является распоряжение главы Ленинского муниципального района,  администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы.
6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.
8. Порядок выплаты муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год

1. Денежное поощрение по итогам службы за год муниципальных служащих  органов местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области осуществляется по результатам службы за год  в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за классный чин.
2.  Денежное поощрение муниципальных служащих по итогам службы за год производится с учетом их личного вклада в общие результаты работы пропорционально отработанному времени и устанавливается  распоряжением главы Ленинского муниципального района,  администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы .
3. Распоряжение главы Ленинского муниципального района,  администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы о размерах денежного поощрения муниципальных служащих по итогам службы за год принимается не позднее 30-го числа первого месяца года, следующего за отчетным годом. При расчете муниципальным служащим суммы денежного поощрения по итогам службы за год учитываются размеры должностных окладов, установленных им на момент выплаты поощрения.
5. Муниципальным служащим, уволенным до истечения текущего календарного года, выплата  денежного поощрения по итогам службы за год производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.
9. Порядок выплаты муниципальным служащим материальной помощи

1. Муниципальным служащим оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Выплата материальной помощи не зависит  от итогов и результатов труда.
Материальная помощь выплачивается единовременно  один раз в год при уходе в очередной отпуск или, по  письменному заявлению  муниципального служащего при несчастных случаях (болезни, смерти, тяжелой болезни близких родственников, чрезвычайных ситуациях).
Выплата материальной помощи может производиться при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. 
Муниципальным служащим при поступлении, увольнении  или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному  времени.
2. Решение о выплате муниципальному служащему материальной помощи принимается главой Ленинского муниципального района, главой администрации Ленинского муниципального района, председателем контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателем Ленинской районной Думы.
10. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ленинского муниципального района Волгоградской области

1. К муниципальному служащему Ленинского муниципального района Волгоградской области могут применяться следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное поощрение;
- объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации.
2. Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. 
3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
4. Выплата единовременного денежного поощрения муниципальному служащему в виде премии за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности производится в размере не более двух должностных окладов в год в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Премия за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности может назначаться муниципальному служащему по одному или нескольким основаниям, в соответствии с представлением непосредственного руководителя или по самостоятельному решению представителя нанимателя.
Размер единовременного денежного поощрения в виде премии устанавливается муниципальному служащему распоряжением главы Ленинского муниципального района,  администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы.
Выполнением служебных заданий особой важности или сложности следует считать:
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку руководителя органа местного самоуправления;
- разработку и внедрение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, муниципальной службы в Ленинском муниципальном районе в целом, внедрение новых методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах;
- иные действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для Ленинского муниципального района вопросов.
5. В конце текущего финансового года в случае экономии  фонда оплаты труда предусматривается денежное поощрение за счет средств от экономии фонда оплаты труда в размере не более двух должностных окладов. Выплата производится пропорционально отработанному времени и устанавливается  распоряжением главы Ленинского муниципального района,  администрации Ленинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ленинского муниципального района, председателя Ленинской районной Думы.
6. Единовременное денежное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере не более двух  должностных окладов.
Под выходом на пенсию понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости или назначении пенсии по инвалидности.
7. Единовременное денежное поощрение к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) устанавливается с учетом выслуги лет на муниципальной службе в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер	
от 1 года до 10 лет	один должностной оклад	
от 10 лет и свыше	два должностных оклада	
8. Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий или по самостоятельному решению представителя нанимателя.
9. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы, основание и вид поощрения.
10. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений.
11. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.