СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
ЯГОДНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ

« 15 » ноября 2017г.								№ 223
п. Ягодное

Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях выплаты денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, в муниципальном образовании «Ягоднинский  городской округ» и денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в  органах местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский  городской округ», отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации 
Ягоднинского городского округа

     	В целях обеспечения надлежащих гарантий выборным должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ», отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации Ягоднинского городского округа в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 40, 53 Федерального закона от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 5, 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 10 Закона Магаданской области от 02.11.2007 года № 900-03 «О муниципальной службе в Магаданской области»,  законом Магаданской области от 24.04.2015 года № 1890-ОЗ «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Магаданской области», Уставом муниципального образования «Ягоднинский  городской округ», Собрание представителей Ягоднинского  городского округа

РЕШИЛО:

1.	Утвердить Положение о размерах, порядке и условиях выплаты денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, в муниципальном образовании «Ягоднинский  городской округ» и денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в  органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации Ягоднинского городского округа согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
2.	Утвердить размеры должностных окладов денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования «Ягоднинский городской округ» согласно приложению № 2 к настоящему Решению.
3.	Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования «Ягоднинский городской округ» согласно приложению № 3 к настоящему Решению.
4.	Утвердить размеры ежемесячной выплаты к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим в муниципальном образовании «Ягоднинский городской округ» согласно приложению № 4 к настоящему Решению.
5.	Утвердить форму представления на установление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Ягоднинский городской округ» согласно приложению № 5 к настоящему Решению. 
6.	Утвердить форму представления на установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Ягоднинский городской округ» согласно приложению № 6 к настоящему Решению. 
7.	Признать утратившим силу Решение Собрания представителей муниципального образования «Ягоднинский  городской округ» от 03.12.2015 года № 33 «О размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальном образовании Ягоднинский городской округ».
8.	Признать утратившим силу Решение Собрания представителей муниципального образования «Ягоднинский  городской округ» от 06.11.2015 года № 49 «О внесении изменений в решение Собрания представителей Ягоднинского городского округа № 33 от 22.10.2015г. «О размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальном образовании Ягоднинский городской округ».
9.	Признать утратившим силу Решение Собрания представителей муниципального образования «Ягоднинский  городской округ» от 28.02.2017 года № 174 «О внесении изменений в решение Собрания представителей Ягоднинского городского округа «О размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальном образовании Ягоднинский городской округ» № 33 от 22.10.2015г.».
10.	Признать утратившим силу Решение Собрания представителей муниципального образования «Ягоднинский  городской округ от 26.04.2017г.  № 193 «О внесении изменений в решение Собрания представителей от 22 октября 2015 года № 33 «О размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальном образовании Ягоднинский городской округ».
11.	Опубликовать настоящее решение в газете «Северная правда», и разместить на официальном сайте администрации Ягоднинского городского округа. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. 

И.о. главы 
Ягоднинского городского округа                                                  Д.М. Бородин

Председатель 
Собрания представителей 
Ягоднинского городского округа                                                  Н.Б. Олейник 		

                                                                                                                                                          Приложение № 1 
к решению Собрания представителей Ягоднинского городского округа 
от «15» ноября  2017 года № 223

Положение 
о размерах, порядке и условиях выплаты денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, в муниципальном образовании «Ягоднинский городской округ» и денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский  городской округ», отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации Ягоднинского городского округа

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.	Настоящее Положение устанавливает размеры, порядок и условия выплаты:
            - денежного вознаграждения - лицам, замещающим муниципальные должности (выборным должностным лицам органов местного самоуправления), осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, в муниципальном образовании «Ягоднинский городской округ» (далее по тексту - выборные должностные лица); 
            - денежного содержания – лицам, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации Ягоднинского городского округа (далее по тексту – муниципальные служащие).
          На сумму денежного вознаграждения и денежного содержания начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.          
1.2.	Денежное вознаграждение выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и денежное содержание муниципального служащего выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного вознаграждения и денежного содержания не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.
1.3.	Выплаты, предусмотренные настоящим положением, производятся в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных решением Собрания представителей Ягоднинского городского округа о бюджете муниципального образования «Ягоднинский городской округ» на текущий финансовый год. 
1.4.	Установление и производство выплаты денежного вознаграждения и денежного содержания осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Ягоднинский городской округ.
           Годовой фонд оплаты труда по органам местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ», отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации Ягоднинского городского округа формируется в следующем порядке:
          а) Для выборных должностных лиц муниципального образования «Ягоднинский городской округ»:
- денежного вознаграждения (должностного оклада) - в сумме двенадцати размеров должностного оклада денежного вознаграждения;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу денежного вознаграждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размерах, устанавливаемых федеральным законодательством;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного вознаграждения.
         б) Для муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты:
         - ежемесячной выплаты за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
         - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы    - в размере трех должностных окладов;
         - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
         - ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;
         - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
         - премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
         - ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размерах, установленных федеральным законодательством.
          Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством.
           1.5. Денежное вознаграждение выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и денежное содержание муниципальным служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориального органа администрации Ягоднинского городского округа, которые производит соответствующие выплаты.
          При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
           1.6. Индексация денежного вознаграждения, денежного содержания и должностных окладов производится на основании решения Собрания представителей Ягоднинского городского округа.

II. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

2.1 Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения, которое состоит из:
а) должностного оклада денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования «Ягоднинский городской округ» в соответствии с Приложением № 2 настоящего положения;
б) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу денежного вознаграждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемой в зависимости от степени секретности сведений, к которым лица, замещающие муниципальные должности муниципального образования «Ягоднинский городской округ», имеют доступ в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу денежного вознаграждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в порядке, установленном для муниципальных служащих. 
в) единовременной выплаты в размере двух должностных окладов денежного вознаграждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год и материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного вознаграждения.
Единовременная выплата и выплата материальной помощи производятся в порядке, установленном для муниципальных служащих. 
2.2. Денежное вознаграждение главе муниципального образования «Ягоднинский городской округ» выплачивается в наличной денежной форме в кассе администрации Ягоднинского городского округа или путем перечисления на банковский счет (карту).
Денежное вознаграждение председателю Собрания представителей Ягоднинского городского округа выплачивается в наличной денежной форме в кассе Собрания представителей Ягоднинского городского округа или путем перечисления на банковский счет (карту).

III. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

3.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных законами  Магаданской области.
3.2. Размеры должностных окладов для лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются в пределах, установленных Приложением № 3 настоящего положения, в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ», а так же в отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Ягоднинского городского округа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.
3.3.   Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в соответствии с занимаемой должностью за исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего.
3.4. Должностной оклад муниципальному служащему в соответствии с настоящим положением устанавливается и выплачивается со дня назначения на должность муниципальной службы (со дня перевода на иную должность муниципальной службы).
3.5. Дополнительные выплаты выплачиваются муниципальному служащему одновременно с выплатой должностного оклада.
3.6.    К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу	за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) размер ежемесячной выплаты за классный чин, размер ежемесячной выплаты за классный чин устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему положению;
е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
и) иные выплаты компенсационного и социального характера в соответствии с действующим законодательством.
3.7 Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством, и с учетом особенностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами муниципального образования «Ягоднинский городской округ».
  3.8. Должностной оклад и дополнительные выплаты устанавливаются (изменяются или отменяются) муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления, отраслевого (функционального), территориального органа администрации Ягоднинского городского округа:

а) при первоначальном назначении на должность муниципальной службы;
б) при переводе на иную должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном), территориальном органе администрации  Ягоднинского городского округа;
в) в период прохождения муниципальной службы.
 3.9. Основанием для установления должностного оклада и дополнительных выплат являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.
 3.10. В случае если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей дополнительной выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.
В случае если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно по обстоятельствам, не зависящим от муниципального служащего, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у муниципального служащего права на ее установление (изменение) в период работы в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном), территориальном органе администрации Ягоднинского  городского округа.
          3.11. В случае если после установления должностного оклада или дополнительной выплаты будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или отсутствие оснований для их установления, с момента их установления они подлежат отмене (изменению) муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Ягоднинского городского округа.
 3.12. Размер дополнительной выплаты, исчисляемой исходя из размера должностного оклада муниципального служащего, рассчитывается из размера должностного оклада муниципального служащего, установленного ему на момент установления дополнительной выплаты (кроме классного чина).

IV. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЕЛЕНИЯ 
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЯГОДНИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

4.1 Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности муниципальной службы, накопления опыта в осуществлении обязанностей по должности муниципальной службы, а также в целях поощрения муниципальных служащих за продолжительный труд в органах местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ», отраслевых (функциональных), территориальных органах администрации Ягоднинского  городского округа.
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.
4.1.3. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
а) от 1 года   до 5   лет - 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 лет     до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) от 10 лет   до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.1.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в установленном порядке, на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа муниципальной службы.
         4.1.5. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются документы об установлении стажа муниципальной службы, подготовленные кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ», отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Ягоднинского городского округа.
4.1.6. Муниципальному служащему, ранее замещавшему должности муниципальной службы (государственные должности государственной службы), устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с размером надбавки, установленным по последнему месту прохождения муниципальной (государственной) службы (но не свыше размера, установленного настоящим Положением для соответствующей категории муниципальных служащих), на основании данных личного дела или справки из органа местного самоуправления (органа государственной власти), в котором он проходил муниципальную (государственную службу). В этом случае надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента назначения на должность муниципальной службы.
4.1.7. Установление надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения у муниципального служащего стажа, необходимого для выплаты указанной надбавки, на срок, до момента возникновения у муниципального служащего права на получение надбавки в большем размере.
4.1.8. В случае если при прохождении муниципальной службы у муниципального служащего возникло право на получение надбавки за выслугу лет в большем размере, назначение надбавки производится со дня возникновения такого права. В этом случае выплата надбавки за выслугу лет производится исходя из должностного оклада, действовавшего на соответствующий период (периоды) прохождения муниципальной службы.

4.2. Порядок установления ежемесячной надбавки 
за особые условия муниципальной службы 

4.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в целях компенсации сложности и напряженности осуществления деятельности в качестве муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей.
4.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности деятельности, осуществляемой конкретным муниципальным служащим (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), а также уровня и качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
4.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих пределах:
- по высшим должностям муниципальной службы – в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;
4.2.4. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, составленное по форме, определенной Приложением № 5 к настоящему положению.
Уровень сложности и напряженности деятельности муниципального служащего определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний. Уровень и качество исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.
4.2.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в соответствии с представлением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ», а так же руководителя соответствующего отраслевого (функционального), территориального органа администрации Ягоднинского  городского округа.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Ягоднинского городского округа, руководителей отделов, комитетов и управлений Ягоднинского городского округа, устанавливается в соответствии с представлением заместителя главы администрации Ягоднинского городского округа, курирующего деятельность соответствующего отдела комитета, управления администрации Ягоднинского городского округа.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений администрации Ягоднинского городского округа, находящихся в непосредственном подчинении главы Ягоднинского городского округа, а также муниципальным служащим, замещающим должности заместителей главы администрации Ягоднинского городского округа, устанавливается главой Ягоднинского городского округа.
4.2.6. В период прохождения муниципальной службы надбавка устанавливается муниципальному служащему ежемесячно.

4.3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - от 50 до 75 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - от 30 до 50 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов и без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.
4.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от продолжительности и периодичности в течение года работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3.3. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

4.4. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения 

4.4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их заинтересованности в прохождении муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ», отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации Ягоднинского городского округа и  материального стимулирования их  деятельности.
4.4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим вне зависимости от результатов их работы, присвоенных им классных чинов и иных обстоятельств, в размере двух должностных окладов, установленных муниципальным служащим.

4.5. Порядок установления выплаты за классный чин

4.5.1. Ежемесячная выплата за классный чин выплачивается в целях стимулирования профессионального мастерства и повышения квалификации муниципальных служащих.
4.5.2. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается в зависимости от классного чина, присвоенного муниципальному служащему в установленном порядке.
4.5.3. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается в размерах, определенных в Приложении № 3 к настоящему положению.
4.5.4. Основанием для установления ежемесячной выплаты за классный чин являются документы, подтверждающие присвоение соответствующего классного чина.
4.5.5. Установление ежемесячной выплаты за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

4.6. Порядок выплаты премии за выполнение
 особо важных и сложных заданий

4.6.1.  Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, полномочий органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации Ягоднинского городского округа и исполнения должностных обязанностей.
4.6.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
4.6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим, имеющим право на ее получение, при возникновении права на ее получение.
Право на получение премии имеют муниципальные служащие, успешно, качественно и в срок выполнившие особо важное и сложное задание.
4.6.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера руководителя соответствующего органа местного самоуправления, заместителей руководителя соответствующего органа местного самоуправления, непосредственного руководителя муниципального служащего, комиссий, рабочих групп, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Ягоднинского городского округа, выраженные как в письменной (в форме планов, программ, резолюций на документах, письменных поручений).
4.6.5. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является представление непосредственного руководителя муниципального служащего с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается премия, составленное по форме, определенной Приложением № 6 к настоящему Положению.
4.6.6. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, производится ежемесячно, в том числе муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный месяц.

4.7. Порядок выплаты материальной помощи

4.7.1. По заявлению муниципального служащего ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих и иных обстоятельств.
4.7.2 Право на выплату материальной помощи возникает у муниципального служащего при стаже работы в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) и территориальном органе администрации Ягоднинского городского округа не менее 6 месяцев. Отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней не входят в исчисляемый стаж;
4.7.3. Работникам, принятым на муниципальную службу на период отсутствия основного работника и проработавшим не менее 6 месяцев, выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время, равному помесячному периоду.
Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Стаж для материальной помощи исчисляется при выходе его из отпуска, то есть с момента, когда он приступит к исполнению своих обязанностей.
Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске, предусмотренном пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года). 
Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ»,  отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Ягоднинского городского округа один раз в год. В случае  установления  муниципальным служащим доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, материальная помощь выплачивается по основной замещаемой должности.
4.7.4.  В случае если муниципальным служащим не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.
4.7.5.  В случае увольнения муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
        4.7.6. Муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренными пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 19 Федерального Закона от 02.03.2007 года №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом не выплачивается. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
4.7.7. Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда муниципальный служащий своевременно не воспользовался правом на ее получение.

4.8. Порядок единовременной выплаты при предоставлении 
ежегодного оплачиваемого отпуска

4.8.1. По заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части продолжительностью не менее 14 календарных дней) в размере двух должностных окладов в год.
4.8.2. Лица, назначенные на должности муниципальной службы, не отработавшие полного календарного года, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду с момента назначения на должность муниципальной службы до окончания текущего календарного года.
4.8.3.  В случае увольнения муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата за фактически отработанное время в течение текущего календарного года при условии, что ранее им право на получение единовременной выплаты не было использовано или было использовано не в полном объеме.
4.8.4. Единовременная выплата предоставляется муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, у которых право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникло в текущем году до момента увольнения.
4.8.5. Муниципальному служащему, увольняющемуся с муниципальной службы, получившему единовременную выплату, но не отработавшему полного календарного года, размер единовременной выплаты пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
4.8.6. Единовременная выплата не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда муниципальный служащий своевременно не воспользовался правом на ее получение.

4.9. Порядок установления компенсационных выплат

4.9.1. Муниципальным служащим выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством:
а) за сверхурочную работу – в размере, установленном статьей 152 Трудового кодекса РФ;
б) за работу в выходные и праздничные дни – в размере, установленном статьей 153 Трудового кодекса РФ;
в) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (муниципального служащего) в размере до должностного оклада муниципального служащего, которому устанавливается указанная доплата или в размере разницы между должностными окладами в случае, когда должностной оклад временно отсутствующего служащего выше должностного оклада замещающего служащего.
Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Ягоднинского городского округа.
г) за совмещение должностей муниципальной службы - в размере до должностного оклада по совмещаемой должности.
Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по вакантной должности муниципальной службы без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Ягоднинского городского округа в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
д) компенсация за неиспользованный отпуск в размере, установленном трудовым законодательством;
е) выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Ягоднинского городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

                                                                                                                                                               Приложение № 2
к решению Собрания представителей Ягоднинского городского округа 
от «15» ноября  2017 года № 223

                                                                                   

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  «ЯГОДНИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)	
Глава Ягоднинского городского округа	75123	
Председатель Собрания представителей Ягоднинского городского округа	63395	

	

                                                                                                                                                          Приложение № 3 
к решению Собрания представителей Ягоднинского городского округа 
от «15» ноября  2017 года № 223

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯГОДНИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ	
Наименование должностей	Должностной оклад  (руб. в месяц)	
Высшие должности муниципальной службы		
Первый заместитель главы администрации городского округа	13106	
Заместитель  главы  администрации городского  округа	12008	
Председатель контрольно-счетной палаты	9315	
Главные должности муниципальной службы		
Руководитель комитета администрации городского округа	10933	
Руководитель управления администрации городского округа 	10375	
Ведущие должности муниципальной службы		
Заместитель руководителя комитета администрации городского округа 	9986	
Заместитель руководителя управления администрации городского   округа	9721	
Начальник отдела администрации городского округа, начальник  отдела   комитета администрации   городского   округа, начальник отдела управления администрации городского округа
	7245	
Аудитор контрольно-счетной палаты	6738	
Заместитель   начальника  отдела администрации городского округа, заместитель начальника отдела комитета администрации   городского  округа,  заместитель начальника   отдела   управления 	6337	
Консультант, Инспектор контрольно-счетной палаты	6169	
Старшие должности муниципальной службы		
Главный специалист	5804	
Ведущий специалист	5319	
Специалист 1 категории	4353	
Специалист 2 категории	3386	
Специалист	2418	
Младшие должности муниципальной службы		
Младший  специалист   1   категории	2177	
Младший  специалист   2   категории	1936	

                                                                                                                                                                                                                                                                            Приложение № 4 
к решению Собрания представителей Ягоднинского городского округа 
от «15» ноября  2017 года № 223

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ 	
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН	
МУНИЦИПЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ	
ЯГОДНИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ	

Классный чин	Размер выплаты (руб.)	
Высшие муниципальные должности	 	
Действительный      муниципальный      советник Магаданской области	 	
1 класса	3868	
2 класса	3629	
3 класса	3386	
Главные муниципальные должности	 	
Муниципальный советник Магаданской области	 	
1 класса	3146	
2 класса	2901	
3 класса	2661	
Ведущие муниципальные должности	 	
Советник муниципальной   службы Магаданской области	 	
1 класса	2418	
2 класса	2177	
3 класса	1936	
Старшие муниципальные должности	 	
Референт муниципальной    службы   Магаданской области	 	
1 класса	1818	
2 класса	1574	
3 класса	1451	
Младшие муниципальные должности	 	
Секретарь муниципальной   службы   Магаданской области	 	
1 класса	1210	
2 класса	1089	
3 класса	967	

                                                                                                                                                          Приложение № 5 
к решению Собрания представителей Ягоднинского городского округа 
от «15» ноября  2017 года № 223

	
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЯГОДНИНСКИЙ  ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» 

по итогам работы за_______________________

№	Ф.И.О.
муниципального
служащего	Предлагаемый размер надбавки (в процентах к должностному окладу)	Основание	
			уровень
сложности и
напряженности
деятельности
муниципального
служащего	уровень и
качество
исполнения
муниципальным
служащим
должностных
обязанностей	

					

Примечание:
Основанием установления определенного размера ежемесячной надбавки является уровень сложности и напряженности деятельности, осуществляемой муниципальным служащим (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), уровень и качество исполнения должностных обязанностей.
Уровень сложности и напряженности деятельности определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний.

Уровень и качество исполнения должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Пояснения по оценке, данной непосредственным руководителем уровню и качеству исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей (при необходимости) "

(наименование должности непосредственного руководителя)           (подпись)	                              (Ф.И.О.)
(дата)

Согласовано:
(наименование должности вышестоящего руководителя (куратора)    (подпись)	                            (ФИО)

                                                                                                                                                                                                                                                                          Приложение № 6
к решению Собрания представителей Ягоднинского городского округа 
от «15» ноября  2017 года № 223

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЯГОДНИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

по итогам работы за _____________________

№	Ф.И.О. муниципального служащего	Предлагаемый размер премии (в процентах к должностному окладу)	

			

Примечание:
Основанием установления заданий является успешное, качественное и в срок выполнение муниципальным служащим особо важного и определенного размера премии за выполнение особо важных и сложных сложного задания. К категории особо важных и сложных заданий относятся задания (поручения) о подготовке или участии в подготовке муниципальных нормативных правовых актов, о достижении определенных объективных показателей или итогов деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения, об участии в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования «Ягоднинский городской округ», о разработке (участии в разработке) проектов законов и иных правовых актов Магаданской области и подготовке (участии в подготовке) отзывов на проекты законов и иных правовых актов Магаданской области, о выполнении иных поручений важного и срочного характера.

(наименование должности непосредственного руководителя)	(подпись)	(ФИО)
(дата)

СОГЛАСОВАНО:
(наименование должности вышестоящего руководителя	(подпись)	(ФИО)