СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СРЕДНЕКАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ 

от 23.04.2018 № 11
п.Сеймчан
О системах оплаты труда работников                                                                муниципальных учреждений                                                                   Среднеканского городского округа

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, руководствуясь Постановлением Правительства Магаданской области от 11.06.2014г. №483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений",  Собрание представителей Среднеканского городского округа
решило:
1. Ввести  системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Среднеканского городского округа  (далее - муниципальных учреждений) в соответствии с настоящим решением.
2. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казённых) учреждений Среднеканского городского округа согласно приложению №1.
3. Утвердить для работников муниципальных учреждений размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам согласно приложению № 2.
4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений согласно приложению № 3.
5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений согласно приложению № 4.
6. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с утверждаемым настоящим решением Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Финансовое обеспечение расходных обязательств Среднеканского городского округа, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказание муниципальных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам.
8. Администрации Среднеканского городского округа в месячный срок подготовить проекты решений Собрания представителей Среднеканского городского округа:
- об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности с учетом настоящего решения;
- привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере ее ведения, в соответствие с настоящим решением.
         9. Считать утратившими силу  решения Собрания представителей Среднеканского района:
       -  от 01.02.2005г. №01 "Об установлении тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Среднеканского района";
       -  от 13.09.2005г. №30 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда тарифной сетки".
10. Контроль за соблюдением требований, установленных настоящим решением, возложить на отраслевые (функциональные) органы Администрации  Среднеканского городского округа, в ведении которых находятся соответствующие муниципальные учреждения.
          11. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете Среднеканского городского округа "Новая Колыма.Вести".

Глава
Среднеканского городского округа	
А.Н. Таланов	

Приложение № 1 
к решению Собрания представителей 
Среднеканского городского округа 
от 23.04.2018 № 11
Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных
(бюджетных, автономных и казенных) учреждений                                       Среднеканского городского округа

1. Системы оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казённых) учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
- примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых решением Собрания представителей Среднеканского городского округа;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
3. Примерные положения об оплате труда муниципальных учреждений по видам экономической деятельности носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.
4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, а минимальные размеры окладов, устанавливаемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности не могут быть ниже размеров базовых окладов, утвержденных настоящим решением.
6. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Предельные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, порядок и условия их применения устанавливаются в Примерных положениях об оплате труда муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых решением Собрания представителей Среднеканского городского округа.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых муниципальными органами, в ведении которого находится учреждение, показателей и критериев оценки деятельности учреждения.
9. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре на основании  решения Собрания представителей Среднеканского городского округа "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров".
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
12. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Условия и размеры выплат материальной помощи работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения.
_______________

Приложение № 2 
к решению Собрания представителей 
Среднеканского городского округа 
от 23.04.2018 № 11

Размеры
базовых окладов работников муниципальных  учреждений
1. Установить размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):	
	первый уровень	второй уровень	
1	2	3	
1 квалификационный уровень	4264	4992	
2 квалификационный уровень	4810	5804	
3 квалификационный уровень	нет	6615	
4 квалификационный уровень	нет	7020	

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:

Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)	
1	2	3	4	5	6	7	8	
4264	4446	4628	4992	5398	5804	6209	6615	

2. Установить размеры базовых окладов работников областных государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):	
	первый
уровень	второй
уровень	третий
уровень	четвертый
уровень	
1	2	3	4	5	
1 квалификационный уровень	4608	5388	7977	11118	
2 квалификационный уровень	4998	5908	8601	11950	
3 квалификационный уровень	нет	6428	9236	12782	
4 квалификационный уровень	нет	6937	9860	нет	
5 квалификационный уровень	нет	7457	10494	нет	

3. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ должностей:	
	работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)	педагогических работников
(рублей)	руководителей структурных подразделений (рублей)	
	первый
уровень	второй
уровень			
1	2	3	4	5	
нет	4836	X	X	X	
1 квалификационный уровень	X	5689	8492	11840	
2 квалификационный уровень	X	6542	9329	12797	
3 квалификационный уровень	X	X	10166	13754	
4 квалификационный уровень	X	X	11003	X	

4. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (рублей):	
	первый
уровень	второй
уровень	третий
уровень	четвертый
уровень	
1	2	3	4	5	
нет	X	X	X	нет	
1 квалификационный уровень	6053	7696	нет	X	
2 квалификационный уровень	6386	8476	нет	X	
3 квалификационный уровень	X	9308	нет	X	

5. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада (рублей):	
	по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал
первого
уровня"	по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	по ПКГ "Врачи и провизоры"	по ПКГ
"Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	
1	2	3	4	5	
нет	4992	X	X	X	
1 квалификационный уровень	X	5845	8757	11856	
2 квалификационный уровень	X	6677	9485	12896	
3 квалификационный уровень	X	7197	10244	X	
4 квалификационный уровень	X	7717	11024	X	
5 квалификационный уровень	X	8237	X	X	

6. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ (рублей):	
	"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	
1	2	3	4	5	
нет	7880	8470	11030	16130	
1 квалификационный уровень	X	Х	Х	17750	
7. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ должностей
работников государственных архивов, центров
хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов (рублей):	
	третий уровень	четвертый уровень	
1	2	3	
1 квалификационный уровень	8497	11846	
2 квалификационный уровень	9152	12792	
3 квалификационный уровень	9828	13749	
4 квалификационный уровень	10504	X	
5 квалификационный уровень	11170	X	

8. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации" (рублей):	
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень	
1	2	3	4	5	
нет	5200	X	X	X	
1 квалификационный уровень	X	6760	8112	10400	
2 квалификационный уровень	X	нет	8320	нет	
3 квалификационный уровень	X	нет	8844	нет	

9. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (рублей):	
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень	
1	2	3	4	5	
нет	4472	X	X	X	
1 квалификационный уровень	X	7246	9354	11138	
2 квалификационный уровень	X	7993	9360	11798	
3 квалификационный уровень	X	8008	10923	12664	

10. По профессиям рабочих и должностям служащих, по которым настоящим решением не установлены базовые оклады, а также по профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, минимальные размеры окладов устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых решением Собрания представителей Среднеканского городского округа.
                                                             __________________

Приложение № 3
к решению Собрания представителей
 Среднеканского городского округа
 от 23.04.2018№11

Перечень
видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда
работников муниципальных учреждений

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в соответствии с решением Собрания представителей Среднеканского городского округа.
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании специальной оценки условий труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

______________

Приложение №4
к решению Собрания представителей
 Среднеканского городского округа
от 23.04.2018 №11

Перечень                                                                                                                                       видов выплат стимулирующего характера,
применяемых при оплате труда работников
муниципальных учреждений
        1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
        2. Выплаты за качество выполняемых работ.
        3. Премиальные выплаты по итогам года.
        4. Коэффициент за стаж работы в отрасли или учреждении (в отношении конкретного работника) в следующих размерах:
от 1 года до 3-х лет - 0,05;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
более 15 лет -0,3.
Коэффициент  за стаж работы устанавливается только по основной должности.
5. Коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения) от 0,1 до 2,0;
6. Коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения) от 0,1 до 0,9.
7. Иные выплаты в соответствии Законом Магаданской области от 30.04.2014г. №1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".
                                    __________________