АДМИНИСТРАЦИЯ
СРЕДНЕКАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

13.01.2016_____                                                                                              №_4_

Об утверждении положения о проведении аттестации
муниципальных служащих

В соответствии со статьей 18 Федерального Закона Российской Федерации от 02.03.2007г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Закона Магаданской области от 02.11.2007г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Законом Магаданской области от 13.06.2007г. N 859-ОЗ "О Типовом Положении о проведении аттестации муниципальных служащих"
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение главы муниципального образования "Среднеканский район" от 10.08.2007г. №349-р "Об утверждении Положения "Об аттестации муниципальных служащих в администрации МО "Среднеканский район".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в еженедельной газете "Новая Колыма.Вести".

Глава Администрации                                                                                 Ф.Ф. Трибух

исп.Склярова С.П.

Приложение
Утверждено
 постановлением Администрации 
Среднеканского городского округа
от_13.01.2016г._№_4__
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих  Администрации Среднеканского городского округа и ее органов наделенных правами юридического лица
2. В соответствии с федеральным законодательством аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. В соответствии с федеральным законодательством аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Для проведения аттестации муниципальных служащих Глава Администрации издает распоряжение, содержащее положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о  списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Администрации.
В состав аттестационной комиссии включаются Глава Администрации, председатель комиссии и  уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового, юридического (правового) подразделений. Глава Администрации может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. 
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
7. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой Администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения, 
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее также - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем. 
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
9. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.
10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления (подразделением органа местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, а также организаторские способности.
14. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
15. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
16. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
17. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
18. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.
Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
19. В соответствии с федеральным законодательством материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
Аттестационный лист муниципального служащего представляется представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
20. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и указанный в пункте 8 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
21. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
22. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
                                           ________________

Приложение
к  положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения  о  профессиональном образовании,  наличии  ученой   степени,
ученого звания, классного чина
________________________________________________________________________
                        (когда и какое учебное заведение окончил,
_________________________________________________________________________
              специальность и квалификация по образованию,
_________________________________________________________________________
                      ученая степень, ученое звание, классный чин)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на  момент аттестации и дата
назначения на эту должность _____________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Замечания   и   предложения,  высказанные   аттестационной   комиссией
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Краткая    оценка   выполнения   рекомендаций  предыдущей   аттестации
_________________________________________________________________________
              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________
_________________________________________________________________________
                 (в соответствии с пунктом 15 Положения)
11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________
_________________________________________________________________________
                 (в соответствии с пунктом 15 Положения)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _________, "против" __________
13. Примечания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии           (подпись)         (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии           (подпись)         (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии           (подпись)         (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии           (подпись)         (расшифровка подписи)
                                  (подпись)         (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
                                 (подпись муниципального служащего, дата)
М.П.