Р о с с и й с к а я    Ф е д е р а ц и я
М а г а д а н с к а я  о б л а с т ь
С р е д н е к а н с к и й  р а й о н

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СРЕДНЕКАНСКОГО РАЙОНА

Р Е Ш Е Н И Е 

Об утверждении Положения «О  порядке  проведения конкурса на 
замещение вакантной должности муниципальной службы   муниципального образования  «Среднеканский район»

Принято Собранием представителей Среднеканского района 26 декабря 2008г.

        Руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Магаданской области о муниципальной службе, Уставом муниципального образования  «Среднеканский район», Собрание представителей Среднеканского района
                                                              решило:
 1. Утвердить прилагаемое Положение «О порядке  проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Среднеканский район»
 2. Опубликовать настоящее решение в районной газете «Новая Колыма. Вести».
 3. Решение вступает в силу с момента  опубликования.

 
 Глава 
МО «Среднеканский район»	
                    А.Н. Таланов	

п. Сеймчан
« 30 » декабря 2008г.
№ 27

                                                                                                    Приложение 
                                                                                 к  решению Собрания представителей
                                                                                             Среднеканского района
                                                                                                  от 30.12.2008 г. № 27
 
Положение «О порядке  проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Среднеканский район»

 1. Общие положения
 
 1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Магаданской области о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Среднеканский район» регулирует порядок формирования конкурсной комиссии, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы   муниципального образования  «Среднеканский район».
 1.2. Конкурс на замещение вакантной  должности муниципальной службы  муниципального образования «Среднеканский район» (далее - Конкурс) проводится в целях оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для замещения вакантных  должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане) на равный доступ к муниципальной службе при условии, если их образование, профессиональная подготовка, уровень знаний  законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, деловые и личностные качества соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.
 1.3. Вакантной  должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием  органа местного самоуправления, муниципального органа наделенного статусом юридического лица.
 1.4. Основные задачи Конкурса:
 - совершенствование деятельности органов местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;
 -отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
 - совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;
 - повышение престижа муниципальной службы;
 - работа по резерву кадров.
 1.5. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, но не старше 65 лет, соответствующие установленным федеральными и областными законами, иными правовыми актами квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
 1.6. Муниципальный служащий вправе участвовать в Конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса.
 Муниципальные служащие, участвующие в Конкурсе, проходят конкурсный отбор на общих основаниях.
 1.7. Проведение Конкурса организует конкурсная комиссия, создаваемая в установленном настоящим Положением порядке.
 1.8.  Конкурс  не проводиться:
  1)  При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий высшие должности а также ведущие должности: советник, помощник главы администрации.
  2). При заключении срочного служебного контракта.
  3). При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

 2. Организация проведения Конкурса
 
 2.1. Требования к проведению Конкурса.
 2.1.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантных должностей муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих в форме Конкурса документов или Конкурса-испытания.
 2.1.2. Информация о проведения Конкурса  подлежит обязательному опубликованию в средствах массовой информации.
 В объявлении указываются:
 1) дата, место, форма и условия проведения Конкурса;
 2) наименование вакантной муниципальной должности;
 3) требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности;
 4) перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию;
 5) срок и место подачи документов;
 6) проект трудового договора.
 2.1.3. Сообщение о проведение Конкурса публикуется в СМИ не позднее, чем за 20 дней до начала проведения.
 2.1.4. Граждане, желающие участвовать в Конкурсе, представляют:
 - личное заявление;
 -анкета с фотографией установленного образца утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.05.05г. №667-р;
 - документ, удостоверяющий личность, (подлинник и копию, которая подтверждается подписью секретаря конкурсной комиссии);
 - документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений, подлинник предъявляется секретарю конкурсной комиссии, копия подтверждается подписью секретаря конкурсной комиссии);
 - автобиографию;
 - копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
 - справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
 Гражданином, изъявившим желание участвовать в Конкурсе могут быть представлены дополнительно другие документы (их заверенные в установленном порядке копии), отражающие его деловые качества и (или) подтверждающие наличие у него поощрений и наград.
 2.1.5. Заявление и документы для участия в Конкурсе подаются не позднее 10 календарных дней со дня опубликования сообщения о  проведении.
 2.1.6. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям настоящего Положения осуществляется секретарем Конкурсной комиссии.
 2.1.7. Представленные гражданином в Конкурсную комиссию документы подлежат проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Магаданской области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме Конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в Конкурсе.
 2.1.8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
 При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине решением председателя Конкурсной комиссии сроки их приема могут быть перенесены.
 2.1.9. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 2.2. Подготовка к проведению Конкурса.
 2.2.7. Список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, составляется не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса.
 2.2.8. В случае если, на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в Конкурсе последние не поступили либо зарегистрировано не более одного заявления, руководитель органа местного самоуправления, принявший решение о проведении конкурса, вправе:
 1) объявить конкурс несостоявшимся;
 2) принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения Конкурса, с условием, что общая продолжительность повторной подготовки и проведения конкурса не превышает 20 дней.
 Соответствующее информационное сообщение подлежит опубликованию в средствах массовой информации.
 2.2.9. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного Конкурса.
 
 3. Конкурсная комиссия
 
 3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
 3.2. В состав Конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической службы.
 3.3. Количественный состав Конкурсной комиссии устанавливается - 5 человек. Изменения количественного состава возможно только по решению Собрания представителей Среднеканского района.
 3.4. Персональный состав Конкурсной комиссии формируется руководителем органа местного самоуправления при принятии решения о проведении Конкурса.
 В целях более тщательной оценки качеств участников Конкурса председатель вправе привлечь дополнительно к работе в Конкурсной комиссии экспертов с правом совещательного голоса.
 3.5. Муниципальный служащий, являющийся членом Комиссии не вправе принимать участие в Конкурсе (в таком случае производится замена данного члена Комиссии).
 3.6. Комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Магаданской области, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.
 3.7. Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.
 3.8. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и другое.
 3.9. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.
 При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
 3.10. Решение Комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
 3.11. Результаты голосования и решения Конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. Если член Комиссии не согласен с решением Комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
 3.12. Результаты Конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме не позднее чем через месяц со дня завершения.
 3.13. Протокол заседания Конкурсной комиссии представляется руководителю органа местного самоуправления или руководителю муниципального органа наделенного статусом юридического лица для принятия решения о назначении на должность муниципальной службы по итогам Конкурса не позднее чем через две недели со дня его завершения.
 3.14. Комиссия может принять решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует в полной мере предъявляемым требованиям. В таком случае определение победителя не проводится, и руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
 
 4. Проведение Конкурса
 
 4.1. Проведение Конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной  должности муниципальной службы, подготовку протокола заседания Конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на  должность муниципальной службы.
 4.2. Критерии оценки кандидата.
 4.2.1. При оценке качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему:
 - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Магаданской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Магаданской области, Устава МО «Среднеканский район» и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления МО «Среднеканский район» применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей  должности муниципальной службы;
 - уровень профессиональной подготовки по соответствующей  должности муниципальной службы;
 - организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.
 4.2.2. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной  должности муниципальной службы.
 4.3. Результаты Конкурса.
 4.3.1. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов в соответствии с п.3 настоящего Положения.
 4.3.2. Результаты Конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме не позднее чем через месяц со дня завершения.
 4.3.3. По результатам Конкурса издается нормативный акт руководителем органа местного самоуправления, либо руководителем муниципального органа наделенного правом юридического лица о назначении победителя Конкурса на вакантную должность муниципальной службы на основании заключенного с ним  трудового договора.
 4.3.4. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
 5. Заключительные положения
 
 5.1. Настоящее Положение вступает в силу после его официального опубликования.
 5.2. Все документы по проведению Конкурса (протоколы, решения, особые мнения) формируются в дело и хранятся в органе местного самоуправления, а по истечении установленного срока передаются в архив.
 Копия выписки из протокола заседания Конкурсной комиссии с решением хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в Конкурсе.
 5.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального образования, после чего подлежат уничтожению.
 5.4. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
                                    ____________________________