АДМИНИСТРАЦИЯ
 СРЕДНЕКАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

20.02.2016_                                                                                             №_82___

Об утверждении Положения о проверке достоверности                                            и полноты сведений, представляемых гражданами претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими и соблюдения муниципальными служащими  требований к служебному поведению

      В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007г N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",  Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", от 08.07.2013г. N 613 "Вопросы противодействия коррупции", Законом Магаданской области от 02.11.2007г. №900-ОЗ "О муниципальной  службе в Магаданской области" , руководствуясь Постановлением Магаданской областной Думы от 9 апреля 2010 г. N 1844 "О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Магаданской области, гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Магаданской области, о расходах государственными гражданскими служащими Магаданской области, о проверке достоверности и полноты указанных сведений и соблюдения государственными гражданскими служащими Магаданской области требований к служебному поведению"
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими  требований к служебному поведению.
2. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на муниципальных служащих Администрации Среднеканского городского округа и муниципальных служащих ее органов, наделенных правами юридического лица, а также на граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы.
3. Признать утратившим силу постановление администрации МО "Среднеканский район" от 18.01.2011г. №3 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими МО "Среднеканский район", и соблюдения муниципальными служащими  требований к служебному поведению".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление опубликовать в еженедельной газете "Новая Колыма.Вести".

Глава Администрации                                                                           Ф.Ф. Трибух

исп.Склярова С.П.

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского городского округа 
от_20.02.2016г.__№_82_____

Положение                                                                                                                       о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими  требований к служебному поведению

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с  порядком представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Администрации Среднеканского городского округа и ее органах наделенных правами юридического лица, утвержденным постановлением Администрации Среднеканского городского округа от14.01.2016г. №15:
- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), - на отчетную дату;
-  муниципальными служащими - за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на  муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Магаданской области (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами);
в) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
2 Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, не предусмотренную Перечнем должностей муниципальной службы при замещении которых муниципальные служащие  обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением Администрации Среднеканского городского округа от 14.01.2016г. №13 (далее - Перечень должностей), и претендующим на замещение должности муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения (далее - проверка), осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя). Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
5. Кадровое подразделение  органа либо должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в муниципальном органе (далее - кадровое подразделение), по решению руководителя  органа осуществляет проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, а также сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими;
в) соблюдения муниципальными служащими, требований к служебному поведению.
6. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными и иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами, кадровым подразделением муниципального органа;
б) постоянно действующими руководящими органами региональных отделений политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) межведомственной комиссией по противодействию коррупции в Магаданской области;
г) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Магаданской области;
д) общероссийскими, областными и местными средствами массовой информации.
7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней решением руководителя муниципального органа.
9. Кадровое подразделение муниципального органа осуществляет проверку:
а) самостоятельно;
б) путем направления запроса в территориальные органы федеральных органов государственной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно- розыскной деятельности"
10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 9 настоящего Положения, кадровое подразделение муниципального органа вправе:
а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся оперативно- розыскной деятельности и ее результатов) в органы прокуратуры Магаданской области, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов государственной власти, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях:
- о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами;
- о соблюдении муниципальным  служащим требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
11. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 10 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и месторождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга), сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
г) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);
д) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
е) срок представления запрашиваемых сведений;
ж) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
з) другие необходимые сведения.
12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, а также дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности.
13. Запросы, кроме запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, направляются руководителем муниципального органа либо уполномоченным им должностным лицом.
14. Запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, направляются Главой Администрации Среднеканского городского округа либо специально уполномоченными его заместителями.
13. Кадровое подразделение обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
14. Кадровое подразделение,  в 10-дневный срок со дня окончания проведения проверки, обязано ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
15. Муниципальный служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в кадровое подразделение с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения.
16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
18. Кадровое подразделение представляет руководителю муниципального органа доклад о результатах проверки.
В докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной  службы;
в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
г) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципального служащего и урегулированию конфликта интересов.
19. Руководитель муниципального органа, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанное в пункте 18 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность  муниципальной службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;
в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, руководителя муниципального органа предоставляются кадровым подразделением, с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам региональных отделений политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, межведомственной комиссии по противодействию коррупции в Магаданской области, Общественной палате Российской Федерации, Общественной палате Магаданской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией не позднее чем на 30 день со дня окончания проведения проверки.
22. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в кадровое подразделение, по окончании календарного года приобщаются к личным делам муниципальных служащих.
23. Копии справок, указанных в пункте 22 настоящего Положения, и материалы проверки хранятся в кадровом подразделении  в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

                                    _______________