АДМИНИСТРАЦИЯ 
ЧЕРНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
БОЛЬШЕСОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
( в редакции Постановления от 10.04.2012 № 24)

от 19.03.2012 г.                                                                                                                  № 18

Об утверждения Положения о премировании,
единовременной выплате и материальной помощи
муниципальным служащим

В соответствии с решением Земского собрания Большесосновского муниципального района от 24.05.2006 № 148 (в редакции решений от 24.09.2008 № 417, от 25.11.2009 № 541) «Об утверждении  положения о денежном содержании муниципальных служащих Большесосновского муниципального района», решением Совета депутатов от 16.03.2012 № 12 «Об утверждении Положения об оплате труда в администрации Черновского сельского поселения», администрация Черновского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, единовременной выплате и материальной помощи муниципальным служащим администрации Черновского сельского поселения.
2.	Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на главного бухгалтера администрации Черновского сельского поселения Носкову В.В.
3.	Настоящее Постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Глава Черновского сельского поселения                    С.М. Кулаков

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации 
Черновского сельского поселения
от 19.03.2012 № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ 
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ 
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации Черновского сельского поселения, повышения их заинтересованности в результате своей деятельности, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия, показатели, основание назначения, размеры выплаты премии по результатам работы муниципальных служащих и единовременной выплате и материальной помощи муниципальным служащим. 
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих муниципальные должности в соответствии со штатным расписанием администрации Черновского сельского поселения.
1.4. Премирование осуществляется главой Черновского сельского поселения на основе индивидуальной оценки труда каждого муниципального служащего.
1.5. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
1.5.1. Текущее премирование муниципальных служащих осуществляется по итогам работы за месяц - ежемесячное денежное поощрение.
1.5.2. Единовременное (разовое) премирование включает в себя:
- премии по результатам работы за квартал и год;
- премии за выполнение особо важных  и сложных заданий;
- награждения к юбилейным датам.

2.	Ежемесячное денежное поощрение

2.1.	Ежемесячное денежное поощрение назначается муниципальным служащим за фактически отработанное время за период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за месяц (далее - расчетный период). 
2.2.	Лицу, поступившему на муниципальную службу в администрацию Черновского сельского поселения с испытанием и проработавшему неполный расчетный период, отсутствующему по причине нетрудоспособности, отпуска (очередного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения заработной платы), а также в случае расторжения трудового договора по инициативе главы сельского поселения в связи  с должностным проступком, премия за расчетный период не назначается.
2.3. Показатели назначения ежемесячного денежного поощрения:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе своевременное, качественное и полное исполнение распоряжений и поручений руководителя;
- оперативная и качественная подготовка проектов нормативно-правовых актов главы сельского поселения, проектов решений Совета депутатов в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству;
- своевременное и качественное рассмотрение обращения граждан, запросов предприятий, учреждений, организаций; отсутствие обоснованных жалоб населения за отчетный период;
-  строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм служебной этики.
2.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается дифференцированно на основании распоряжения главы Черновского сельского поселения и не может превышать 25 % должностного оклада.
2.5.	Причины не назначения ежемесячного денежного поощрения:
- неисполнение, либо неполное или некачественное исполнение распоряжений и поручений главы Черновского сельского  поселения;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; 
-  нарушение установленного срока рассмотрения обращения граждан;
- должностной проступок, повлекший привлечение к дисциплинарной ответственности (нарушение правил внутреннего трудового распорядка).
2.6. Размер снижения ежемесячного денежного поощрения:
- нарушение установленного порядка организации делопроизводства в администрации поселения и организации контроля исполнения документов непосредственным исполнителем – до 50 % от суммы ежемесячного денежного поощрения;
- некачественная подготовка материалов на заседание Совета депутатов поселения, различные совещания и при снятии вопроса с повестки дня, наличие письменных жалоб на работу муниципального служащего, не соблюдение норм служебной этики, нарушение финансовой и отчетной дисциплины, порядка исполнения бюджетных средств – до 25 % от суммы ежемесячного денежного поощрения.
(абзац 3 исключен)
2.7.  Не назначение или снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится за тот период, в котором обнаружено нарушение условий настоящего Положения. 
Основанием для не назначения или снижения размера ежемесячного денежного поощрения является распоряжение главы Черновского сельского поселения с указанием причин и сроков.
2.8. За совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на размер доплаты ежемесячное денежное поощрение начисляется на общих основаниях.
2.9. Выплаты ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за расчетный период, и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
2.10. Денежные средства на выплату ежемесячного поощрения включаются в утверждаемый годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих.

3.	Премии по результатам работы за квартал и год

3.1.	Премии по результатам работы за квартал, год назначаются муниципальным служащим за фактически отработанное время (за исключением испытательного срока) за период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за квартал, год (далее – расчетный период). 
3.2. Показатели назначения премии муниципальным служащим по результатам работы за квартал,  год:
- высокий профессионализм и качество труда, сложность и важность решаемых проблем, инициатива и творческое отношение к делу;
- образцовое и досрочное выполнение поручений главы Черновского сельского поселения;
- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;
-  иные служебные достижения.
3.3. Назначение премии муниципальным служащим по результатам работы за квартал,  год осуществляется главой Черновского сельского поселения дифференцированно на основе индивидуальной оценки труда каждого муниципального служащего.
3.4. Премии по результатам работы за квартал, год муниципальным служащим устанавливается на основании распоряжения главы Черновского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим могут выплачиваться в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.
4.2. При выполнении особо важных и сложных заданий учитывается обеспечение задач и функций органа местного самоуправления и исполнение должностных обязанностей муниципального служащего администрации Черновского сельского поселения.
4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются на основании распоряжения главы Черновского сельского поселения. 

5. Награждения к юбилейным датам

5.1. Награждения к юбилейным датам муниципальным служащим производится в виде премии и(или) подарка в размере до одного должностного оклада на основании распоряжения главы Черновского сельского поселения. 
5.2. Юбилейными датами считаются: для женщины - 50 и 55 лет, для мужчины  - 50 и 60 лет.
5.3. Награждение к юбилейным датам производится за счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих. 

6. Единовременная выплата и материальная помощь

6.1. Единовременная выплата назначается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента за период, принятый в качестве расчетного: текущий год.
6.2. Материальная помощь муниципальному служащему оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента за период, принятый в качестве оказания материальной помощи: текущий год.
6.3. Единовременная выплата и оказание материальной помощи производится на основании личного заявления муниципального служащего и распоряжения главы Черновского сельского поселения.
6.4. В случае, когда муниципальный служащий проработал не полный календарный год, единовременная выплата и оказание материальной помощи производится дифференцированно по фактически отработанному времени.
6.5. Денежные средства на единовременную выплату и материальную помощь включаются в утверждаемый годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих.