АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭГВЕКИНОТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 30 апреля 2019 г.	№ 158 -па	п. Эгвекинот	

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба, Единая дежурно-диспетчерская служба, архив городского округа Эгвекинот»

В соответствии с Постановлением Администрации городского округа Эгвекинот от 30 апреля 2019 г. № 156-па «О системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба, Единая дежурно-диспетчерская служба, архив городского округа Эгвекинот», Администрация городского округа Эгвекинот

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба, Единая дежурно-диспетчерская служба, архив городского округа Эгвекинот».
2. Настоящее постановление обнародовать в местах, определенных Уставом городского округа Эгвекинот, и разместить на официальном сайте Администрации городского округа Эгвекинот в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3.  Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление финансов, экономики и имущественных отношений городского округа Эгвекинот (Шпак А.В.). 

   Глава Администрации 	            Р.В. Коркишко	

	УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
городского округа Эгвекинот
от 30 апреля 2019 г. № 158 -па	

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба, Единая дежурно-диспетчерская служба, архив городского округа Эгвекинот»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации городского округа Эгвекинот от 30 апреля 2019 г. № 156-па "О системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба, Единая дежурно-диспетчерская служба, архив городского округа Эгвекинот» и устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба, Единая дежурно-диспетчерская служба, архив городского округа Эгвекинот» (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников Учреждения, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. 
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оклады работникам устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами:
1) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
2) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
3) Минтруда России от 25 марта 2013 г. № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов».
2.2. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников Учреждения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
3. Размер, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам (окладам):
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада (оклада). Условия и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
4.3. С целью поощрения работников Учреждения по результатам работы, указанные работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.4. При установлении выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2 и 4.3 настоящего раздела, учитываются:
1) добросовестное и качественное выполнение работниками своих функциональных обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) выполнение особо важных и срочных заданий.
Конкретные условия и показатели премирования, осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.5. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам по решению директора Учреждения по результатам труда, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, в соответствии с локальным нормативным актом, устанавливающим порядок, размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера.
4.6. Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
5. Условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с ним Администрацией городского округа Эгвекинот (далее - Учредитель).
5.3. Директору Учреждения в заключаемом с ним трудовом договоре устанавливаются выплаты стимулирующего характера, а также регулируются их размеры и порядок их выплаты, в том числе:
1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
2) премии по итогам работы.
Указанные выплаты производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в Учреждении.
5.4. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
5.5. Заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;
2) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения).
Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от              24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в соответствии с порядком, утвержденным Администрацией городского округа Эгвекинот.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения, формируемый за счет средств бюджета городского округа Эгвекинот, состоит из основного и дополнительного фондов.
6.2. Основной фонд состоит из:
1) окладов работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) окладов работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
3) должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера.
6.3. Дополнительный фонд состоит из компенсационных и стимулирующих выплат в размере от	пяти до двенадцати окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера, в год.
6.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения, определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
6.5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения должностные оклады директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения учитываются в следующем размере:
директора Учреждения – 25 000 рублей;
заместитель директора – 22 500 рублей;
главный бухгалтер – 22 500 рублей.
	Приложение
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Административно-хозяйственная служба,
Единая дежурно-диспетчерская служба,
архив городского округа Эгвекинот»	

Размеры
окладов работников Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба, Единая дежурно-диспетчерская служба, 
архив городского округа Эгвекинот»

Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные
к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей	
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
2
квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	11 600	
5
квалификационный уровень	Начальник гаража	11 600	
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
2
квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории; документовед                     2 категории; инженер-программист  2 категории; экономист 2 категории; юрисконсульт                    2 категории; специалист отдела 2 категории, специалист по защите информации 2 категории	13 300	
3
квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории; документовед                     1 категории; инженер-программист  1 категории; экономист 1 категории; юрисконсульт                    1 категории; специалист отдела 1 категории, специалист по защите информации 1 категории	16 400	
4
квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер; ведущий документовед; ведущий инженер-программист; ведущий юрисконсульт; ведущий экономист; ведущий специалист по защите информации	18 400	
1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	
1
квалификационный уровень	Начальник отдела 	19 900	
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные 
к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей	
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
1
квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений; курьер	7 600	
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
1 
квалификационный уровень	Водитель автомобиля (4-8 квалификационный разряд); рабочий по КОиРЗ (4 квалификационный разряд)	7 550	
4
квалификационный уровень	Водитель с особым режимом работы	9 100	

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов 
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные
к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
	
3.1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня	
1 квалификационный уровень	Архивист	7 452	
2 квалификационный уровень	архивист II категории	7 865	
3 квалификационный уровень	архивист I категории	8 634	
4 квалификационный уровень	ведущий архивист	9 935	
5 квалификационный уровень	главный архивист	10 926	
3.2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня	
1 квалификационный уровень	Начальник отдела 	10 926	

4. Размеры окладов работников единой дежурно-диспетчерской службы, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Размер оклада, рублей	
Начальник  ЕДДС	12 000	
Оперативный дежурный 	10 000