АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО  ОКРУГА  ЭГВЕКИНОТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 28 апреля 2017 года           	            № 93 -па                  	      п. Эгвекинот

Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Эгвекинот

В соответствии с Решением Совета депутатов Иультинского муниципального района от 18 декабря 2015 года № 170 «Об утверждении Порядка управления и распоряжения муниципальной собственностью городского округа Эгвекинот», Администрация городского округа Эгвекинот

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Эгвекинот (далее - Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению финансов, экономики и имущественных отношений городского округа Эгвекинот (Шпак А.В.), осуществляющему права собственника имущества муниципальных унитарных предприятий городского округа Эгвекинот:
1) при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Эгвекинот руководствоваться Положением;
2) осуществить в 6-месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Эгвекинот с целью их приведения в соответствие с Положением.
3. Настоящее постановление подлежит обнародованию в местах, определенных Уставом городского округа Эгвекинот, и размещению на официальном сайте Администрации городского округа Эгвекинот в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и вступает в силу со дня обнародования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление финансов, экономики и имущественных отношений городского округа Эгвекинот (Шпак А.В.).

Первый заместитель
Главы Администрации
	
А.М. Абакаров	

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Эгвекинот
от 28 апреля 2017 г. № 93 -па 

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Эгвекинот

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Эгвекинот (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом местного самоуправления городского округа Эгвекинот, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.
Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением Администрации городского округа Эгвекинот.
4. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы - в размере до 200 процентов должностного оклада;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну) - в размере, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячное денежное поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
Размер и периодичность выплат премии, по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, определяются учредителем.
6. Иные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям предприятий не выплачиваются.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с порядком, утвержденным Администрацией.
8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.