АДМИНИСТРАЦИЯ СОСЬВИНСКОГО  ГОРОДСКОГО  ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 

от  17.10.2013   № 885

 р.п. Сосьва

	Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа.	

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Сосьвинского городского округа, в соответствии с постановлением администрации Сосьвинского городского округа от 13.09.2013 № 799 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Сосьвинского городского округа», постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области» (в редакции постановления Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1839 -ПП, от 04.04.2013 № 439 – ПП, от 11.06.2013 № 758 – ПП,  от 03.09.2013 № 1080 – ПП), руководствуясь статьями 30.1 , 45 Устава Сосьвинского городского округа, администрация Сосьвинского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа (прилагается).
2. Установить, что данная система оплаты труда  работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа, осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетной смете Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа.
3.Постановление администрации Сосьвинского городского округа от 01.10.2010 № 630 «О введении новой системы оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Культурно – досуговый центр»» (с изменениями от 17.12.2010 № 904, от 21.06.2012 № 508, от 21.08.2012 № 698)  считать утратившим силу.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013года.
          5. Опубликовать настоящее постановление в приложении к информационной общественно-политической газете «Новая плюс Серов ТВ» - «Муниципальный вестник» и официальном сайте администрации Сосьвинского городского округа
          6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на  заместителя главы администрации Сосьвинского городского округа по социальным вопросам Иванова М.А.

Исполняющего обязанности
глава администрации
Сосьвинского городского округа                                                                     М.А. Иванов.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Сосьвинского городского округа
от  17.10.2013 № 885

 

ПОЛОЖЕНИЕ  
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО – ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР» СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
	
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в  соответствии с постановлением администрации Сосьвинского городского округа от 13.09.2013 № 799 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Сосьвинского городского округа», постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области» (в редакции постановления Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1839 -ПП, от 04.04.2013 № 439 – ПП, от 11.06.2013 № 758 – ПП,   от 03.09.2013 № 1080 – ПП) и распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 №82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области».
         2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»; 
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», за счет всех источников финансирования и критерии их установления; 
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 
5. Штатное расписание Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа (далее – МКУК «Культурно – досуговый центр») утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой,  согласований с Отраслевым органом администрации Сосьвинского городского округа «Управление по делам культуры, молодежи и спорта», в пределах утверждённого на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6. Фонд оплаты труда и численность работников МКУК «Культурно – досуговый центр» утверждаются приказами Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управление по делам культуры, молодежи и спорта». 
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда МКУК «Культурно – досуговый центр» должен составлять не менее 20 процентов.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

7. Минимальные размеры должностных окладов работников МКУК «Культурно – досуговый центр» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
( руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)                 	6000 рублей	
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (библиотекарь, библиограф, методист) 	6900 рублей	
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (заведующий  библиотеки, заведующий филиалом клубного учреждения, заведующие объектами досуговой работы, балетмейстер, хормейстер)           	7900 рублей	
8. Положением об оплате и стимулировании труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр» может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения МКУК «Культурно – досуговый центр»  с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями. 
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 11 настоящего Положения.
9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем МКУК «Культурно – досуговый центр»  персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников МКУК «Культурно – досуговый центр», к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12. Положением об оплате и стимулировании труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр» работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр»  в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МКУК «Культурно – досуговый центр» в части оплаты труда работников, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры и искусства на оплату труда работников, направленных учреждением на оплату труда работников:
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях МКУК «Культурно – досуговый центр», - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений МКУК «Культурно – досуговый центр».
13. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа основного персонала клубных учреждений МКУК «Культурно – досуговый центр» в зависимости от их фактического участия в творческом процессе (количества проведенных мероприятий, концертных программ, спектаклей и т.д.).
Рекомендуемый размер надбавки основному персоналу клубных учреждений, коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый» устанавливается до 300 процентов оклада. 
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа основного персонала библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
14. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в МКУК «Культурно –досуговый центр».
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
15. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавки:
до 10 процентов от оклада - за почетное звание «Заслуженный»;
до 20 процентов от оклада - за почетное звание «Народный».
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
16. Руководителям и специалистам МКУК «Культурно – досуговый центр», расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях МКУК «Культурно – досуговый центр», расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение № 2 к настоящему Положению).
17. С учетом условий труда работникам МКУК «Культурно – досуговый центр», занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
18. Работникам МКУК «Культурно – досуговый центр», занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МКУК «КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР» И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

19. Заработная плата руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр», его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр» определяется трудовым договором.
Должностной оклад устанавливается руководителю МКУК «Культурно – досуговый центр» в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр», в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя МКУК «Культурно –досуговый центр», численности работающих в учреждении МКУК «Культурно –досуговый центр», других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя МКУК «Культурно –досуговый центр» утверждается приказом Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управления по делам культуры, молодежи и спорта».
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр» и средней заработной платы работников МКУК «Культурно –досуговый центр» устанавливается Администрацией Сосьвинского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в кратности от 1 до 8. Размер средней заработной платы работников МКУК «Культурно –досуговый центр» для определения размера должностного оклада руководителя МКУК «Культурно –досуговый центр» исчисляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр» устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, локальным актам МКУК «Культурно –досуговый центр», трудовым договором.
20. С учетом условий труда руководителю МКУК «Культурно – досуговый центр» и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
21. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю МКУК «Культурно – досуговый центр» в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы МКУК «Культурно – досуговый центр» и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы МКУК «Культурно – досуговый центр», критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю МКУК «Культурно – досуговый центр», источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Отраслевым органом администрации Сосьвинского городского округа «Управление по делам культуры, молодежи и спорта».
22. Заместителям руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр» устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем МКУК «Культурно – досуговый центр».
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Заместителям руководителя, МКУК «Культурно –досуговый центр» устанавливаются:
стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 14 главы 2 настоящего Положения;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 15 главы 2 настоящего Положения;
премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

23. Оплата труда работников МКУК «Культурно –досуговый центр», занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», работникам МКУК «Культурно – досуговый центр» могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам МКУК «Культурно – досуговый центр» выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МКУК «КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР»

24. В целях поощрения работников МКУК «Культурно – досуговый центр» за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников МКУК «Культурно – досуговый центр» осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом МКУК «Культурно – досуговый центр».
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель МКУК «Культурно – досуговый центр». При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр».
По решению руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр» осуществляется премирование:
заместителя руководителя, и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях МКУК «Культурно - досуговый центр», - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений МКУК «Культурно - досуговый ценр.
25. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МКУК «Культурно – досуговый центр»;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 27 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
26.  Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Правительством Свердловской области, присвоении почетных званий Свердловской области и награждении знаками отличия Свердловской области, награждении орденами и медалями Свердловской области;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Свердловской области;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения МКУК «Культурно – досуговый центр»);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
27. Премирование работников МКУК «Культурно – досуговый центр» осуществляется  в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников МКУК «Культурно – досуговый центр». 

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

28. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ            
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (художник)         	4200 рублей	
Должности, отнесенные к ПКГ                                
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»  главный специалист(энергетик)    	8600 рублей	

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
29. В целях стимулирования труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр» может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 11, 14 главы 2 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем МКУК «Культурно–досуговый центр» персонально в отношении конкретного работника, работающего в МКУК «Культурно – досуговый центр».
Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в МКУК «Культурно – досуговый центр».
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МКУК «Культурно –досуговый центр» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом МКУК «Культурно –досуговый центр».
30. С учетом условий труда работникам МКУК «Культурно –досуговый центр», осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

31. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (дворник, уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож (вахтер)          	2800 рублей	
2 разряд работ в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    
рабочих (электроосветитель, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений)                                                           	3100 рублей	
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих (машинист(кочегар) котельной, завхоз)                                                        	3400 рублей	
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий   
рабочих (водитель, слесарь – сантехник, электромонтер по обслуживанию электрооборудования)                                                    	4200 рублей	

      32. Положением об оплате и стимулировании труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр» рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем МКУК «Культурно – досуговый центр» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 33,34 настоящего Положения.
33. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем МКУК «Культурно – досуговый центр»  персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
34. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
35. Положением об оплате и стимулировании труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр» рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МКУК «Культурно –досуговый центр» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр» а так же средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 36, 37  настоящего Положения.
36. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.
37. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
38. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом МКУК «Культурно –досуговый центр».
39. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

40. Штатное расписание утверждается руководителем МКУК «Культурно – досуговый центр» ежегодно по согласованию с начальником Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управление по делам культуры, молодежи и спорта».
В случае изменения структуры или численности учреждения МКУК «Культурно –досуговый центр» в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
41. Размер заработной платы работников МКУК «Культурно – досуговый центр» не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным Соглашением минимальной заработной плате в Свердловской области.
42. В переходный период заработная плата работников МКУК «Культурно – досуговый центр» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр», не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр», меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в МКУК «Культурно – досуговый центр» до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников МКУК «Культурно – досуговый центр», и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в МКУК «Культурно – досуговый центр» до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение № 1
к    Положению    об    оплате  труда 
работников            Муниципального 
казенного учреждения культуры «Культурно - досуговый центр»	

      
                                   
Сосьвинского городского округа.	

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
РАБОТНИКОВ МКУК «КУЛЬТУРНО – ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР»
 ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников МКУК «Культурно – досуговый центр» для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников МКУК «Культурно – досуговый центр» на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников МКУК «Культурно – досуговый центр» осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр».
3. Средняя заработная плата работников МКУК «Культурно  - досуговый центр» определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности МКУК «Культурно – досуговый центр» за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя МКУК «Культурно – досуговый центр».
4. При определении среднемесячной численности работников МКУК «Культурно – досуговый центр» учитывается среднемесячная численность работников МКУК «Культурно – досуговый центр», работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников МКУК «Культурно – досуговый центр», работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников МКУК «Культурно – досуговый центр», являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников МКУК «Культурно – досуговый центр», работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников МКУК «Культурно – досуговый центр», работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников МКУК «Культурно – досуговый центр», работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников МКУК «Культурно – досуговый центр», работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников МКУК «Культурно – досуговый центр», работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники МКУК «Культурно – досуговый центр», фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в МКУК «Культурно – досуговый центр» на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники МКУК «Культурно – досуговый центр», работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников МКУК «Культурно – досуговый центр» учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников МКУК «Культурно – досуговый центр», являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

Приложение № 2
к    Положению    об    оплате  труда 
работников            Муниципального 
казенного учреждения культуры «Культурно - досуговый центр»           Сосьвинского городского округа.	

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ , КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА

1. Заведующий отделом.
2. Заведующие секторами, филиалами, объектами досуговой работы.
3. Художник,  хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф.
4. Художественный руководитель.
5. Специалисты всех категорий:  главный специалист (энергетик), методист,  библиотекарь, библиограф, балетмейстер, хормейстер,  культорганизатор, аккомпаниатор, художник,  руководители, кружков,  и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.