АДМИНИСТРАЦИЯ СОСЬВИНСКОГО  ГОРОДСКОГО  ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 

от ____________   № _____
 р.п. Сосьва

О внесении изменений в  Положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно–досуговый центр» 
Сосьвинского городского округа

В   соответствии с постановлением администрации Сосьвинского городского округа от 26.06.2014 № 620 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» в Сосьвинском городском округе», постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области» (с изменениями от 28.12.2011 № 1839 -ПП, от 04.04.2013 № 439 – ПП, от 11.06.2013 № 758 – ПП, постановлением Правительства Свердловской области  от 03.09.2013 № 1080 – ПП), Положения о коллективе любительского художественного творчества областного государственного культурно-досугового учреждения Свердловской области, утвержденное приказом министра культуры Свердловской области от 12.10.2006 № 126, во исполнение Представления контрольного органа Сосьвинского городского округа от 18.03.2014 №1,2, руководствуясь статьями 30.1 , 45 Устава Сосьвинского городского округа, администрации Сосьвинского городского округа 
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в главу 2 пункты 7, 12, 13, главу 4 пункт 23 подпункт 5, главу 4 пункты 34,35,36,37 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно–досуговый центр» Сосьвинского городского округа (далее – Положение), утвержденное постановлением  администрации Сосьвинского городского округа от 17.10.2013 № 885 «Об  утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно–досуговый центр» Сосьвинского городского округа» с изменениями внесенными постановлением администрации Сосьвинского городского округа от 04.08.2014 № 784 «О внесении изменений в постановление администрации Сосьвинского городского округа от 17.10.2013 № 885 «Об  утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно–досуговый центр» Сосьвинского городского округа» и читать его в следующей редакции (прилагается).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2014 года, за исключением пунктов 7.1 и 37, вступающих в действие с 01 января 2015 г.
3. Опубликовать настоящее постановление в приложении к газете «Серовский рабочий» «Муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте Сосьвинского городского округа.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сосьвинского городского округа по экономике и промышленности С.В. Спицину.

Глава администрации
Сосьвинского городского округа                                                                             Г.Н. Макаров

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
проекта постановления администрации
 Сосьвинского городского округа
 Заголовок постановления: 
«О внесении изменений в  Положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно–досуговый центр» 
Сосьвинского городского округа» 

                                                                                                                          
                              Согласованно:                                                
                                               Глава Сосьвинского городского  округа           
                                                                                                                А.А. Сафонов
                                                                      «_____»_______________2014г.

Должность 

        Ф.И.О.

	Сроки и результаты согласования	
		Дата поступления на
согласование	Дата согласования	Замечания 
и подписи	
Заместитель главы администрации Сосьвинского городского округа по экономике и промышленности	С.В. Спицина				
Начальник Отраслевого органа Сосьвинского городского округа «Управление по делам культуры, молодежи и спорта»	О.А. Барматова				
Заведующий организационным отделом администрации Сосьвинского городского округа	Ю.Г. Колесниченко				
И.о. заведующего отделом правовой, кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа	Н.Г. Греф				
Начальник Финансового управления администрации  Сосьвинского  городского округа	Т.А. Казакова				

Постановление разослать: 08, 09,18, МБУК «КДЦ» СГО, МКУ «ЦБ СГО» Исполнитель:  А.В.Боровиков, директор МБУК «Культурно-досуговый центр» Сосьвинского городского округа 4-42-73                                            . 

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Сосьвинского городского округа
от ___________ №___________

 

ИЗМЕНЕНИЯ 
в Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» 
Сосьвинского городского округа 

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

         7.1.   Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день,  аккомпаниаторы – за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объём работы по часовым ставкам.
	В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.
	Расчет почасовой оплаты производится путем деления месячного должностного оклада руководителя кружка на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней – 25,4, умноженное на 3 часа); аккомпаниаторам – на 101,6 (среднемесячное количество рабочих дней – 25,4, умноженное на 4 часа).
	12. Положением об оплате и стимулировании труда работников МБУК «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа руководителям и работникам устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МБУК «Культурно – досуговый центр»  Сосьвинского городского округа в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МБУК «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа в части оплаты труда работников, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ):
- руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры и искусства;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях МБУК «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений МБУК «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа.
13. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства  в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).
Размер надбавки художественному и артистическому персоналу творческих коллективов, коллективов, имеющих звание «академический», устанавливается до 500 процентов оклада. 
Размер надбавки художественному и артистическому персоналу иных творческих коллективов, устанавливается до 300 процентов оклада. 
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается иным служащим из числа персонала библиотек и других учреждений культуры и искусства за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

23. 5) за работу в ночное время установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада )рассчитанного за час работы за работу в ночное время.
34. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу - 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
35. Положением об оплате и стимулировании труда работников МБУК «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа рабочим устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МБУК «Культурно–досуговый центр» Сосьвинского городского округа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБУК «Культурно – досуговый центр» Сосьвинского городского округа, а так же средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 36, 37  настоящего Положения.
36. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Предельный размер надбавки - до 500 процентов оклада.
37. Работникам рабочих профессий предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от стажа работы в отрасли культуры и образовательных учреждениях сферы культуры субъектов РФ: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов; 
                 при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; 
                 при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.