ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от _____________ № _________
р.п. Сосьва

О внесении изменений в постановление администрации Сосьвинского городского округа от 08.08.2013 № 665 «Об утверждении плана мероприятий («Дорожная карта») «Повышение заработной платы педагогическим работникам общего, дошкольного и дополнительного образования» Сосьвинского городского округа на 2013-2018 годы»

 	В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 07 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 223‑ПП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» в Свердловской области на 2014–2018 годы» (с изменениями от 16.05.2014 № 421-ПП) и с целью корректировки заработной платы педагогических работников образовательных учреждений Сосьвинского городского округа, руководствуясь статьями 30.1, 45 Устава Сосьвинского городского округа, администрация Сосьвинского городского округа 
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.	Внести в План мероприятий («Дорожная карта») «Повышение заработной платы педагогическим работникам общего, дошкольного и дополнительного образования» Сосьвинского городского округа на 2013-2018 годы», утвержденный постановлением администрации Сосьвинского городского округа от 08.08.2013                    № 665, изменения, изложив его  в новой редакции (прилагается).
2. Начальнику отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управление образования» (Куракова С.А.) проводить мониторинг уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в  образовательных учреждениях Сосьвинского городского округа по утвержденной Министерством общего и профессионального образования Свердловской области форме, в установленные сроки.
		3.  Настоящее постановление опубликовать в приложении к газете «Серовский рабочий»  «Муниципальный  вестник».
          4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сосьвинского городского округа по экономике и промышленности С.В. Спицину.

Глава администрации 
Сосьвинского городского округа                                                                 Г.Н. Макаров                                          

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации Сосьвинского городского округа
от ____________________ № _________

План мероприятий
 («Дорожная карта») «Повышение заработной платы педагогическим работникам общего, дошкольного и дополнительного образования» Сосьвинского городского округа на 2013-2018 годы»

Раздел 1. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к «эффективному контракту».

Глава 1. Основные направления.

1. Обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.
1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения (далее по тексту - ДОУ), включает в себя:
1)  организацию создания дополнительных мест в  ДОУ;
2) мониторинг выполнения требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования;
4) создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
3. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
1) организацию качественного выполнения федеральных государственных требований к структуре и условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
2) развитие кадрового обеспечения системы дошкольного образования, соответствующего уровню поставленных задач;
3) организацию мониторинга введения и реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
4) проведение аттестации педагогических работников ДОУ  с последующим их переводом на «эффективный контракт». 
4. Введение «эффективного контракта» в дошкольном образовании в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190‑р (далее — Программа совершенствования системы оплаты труда), включает в себя:
1) разработку и внедрение механизмов «эффективного контракта» с педагогическими работниками ДОУ; 
2) внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников ДОУ;
3) разработку и внедрение механизмов «эффективного контракта» с руководителями ДОУ в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя ДОУ;
4) обеспечение контроля полноты мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей ДОУ;
5) оптимизацию неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала ДОУ;
6) заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора («эффективный контракт»), приведенной в приложении № 1;
7) информационное и мониторинговое сопровождение введения «эффективного контракта».

Глава 2. Ожидаемые результаты.

	 5. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в ДОУ, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
6. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
1) приведение в соответствие образовательных программ ДОУ требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования» (далее — ФГОС ДО);
2) введение оценки деятельности ДОУ на основе показателей эффективности их деятельности.
7. Введение «эффективного контракта» в дошкольном образовании предусматривает:
1) обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании;
2) обеспечение не снижения номинальной средней заработной платы педагогов ДОУ.

Глава 3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования.

№ 
п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
1	Численность детей в возрасте 1–7 лет*	тыс. человек	1064	1087	1110	1133	1156	1179	1202	
2	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	процентов	81	89	100	100	100	100	100	
3	Охват детей программами дошкольного образования	процентов	81	89	100 	100 	100 	100 	100 	
4	Число получателей услуг	тыс. человек	 0,591	0,648 	0,570 	0,580	0,585 	0,594	0,600	
5	в том числе в муниципальных образовательных организациях	тыс. человек	 0,591	0,648 	0,570 	0,580	0,585 	0,594	0,600	
6	Потребность в увеличении числа мест в ДОУ	тыс. человек	0,370 	0,266 	0,096 	0,044 	0,017	0	0	
7	Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования	тыс. человек	0	0,104 	0,170 	0,072 	0	0	0	
8	в том числе:									
9	высокозатратные места (строительство и пристрои)	тыс. мест	0	0	0,17 	0	0	0	0	
10	за счет развития негосударственного сектора	тыс. мест	0	0	0	0	0	0	0	
11	иные формы создания мест	тыс. мест	0	0,104	0	0,072	0	0	0	
12	Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников ДОУ	процентов	23,8	31,5	24,7	24,8	24,8	24,8	24,8	
13	Доля педагогических работников учреждений дошкольного образования имеющих первую или высшую квалификационную категорию	процентов	36	6,7	10,4	14,6	25	36	6,7	
14	Численность работников ДОУ — всего (в том числе педагогические работники)	тыс. человек	180	146	202	225	225	225	225	
15	Численность педагогических работников ДОУ	тыс. человек	0,049	0,052	0,047	0,047	0,047 	0,047 	0,047 	
16	Удельный вес численности воспитанников ДОУ в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному образовательному стандарту дошкольного образования	процентов	0	0	100	100	100	100	100	
17	Норматив числа получателей услуг на 1 педагогического работника 	человек	12,06	12,46	12,13	12,34	12,45	12,64	12,76	

* — по данным муниципального образования Сосьвинский городской округ, с учетом рождаемости. 

Глава 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к «эффективному контракту».

№ 
п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели	

1	2	3	4	5	
1	Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в ДОУ	
2	Мероприятие 1. 
Расходование субсидий Сосьвинским городским округом, на софинансирование в рамках реализации муниципальной программы Сосьвинского городского округа «Развитие образования в Сосьвинском городском округе до 2020 года», утвержденная постановлением администрации Сосьвинского городского округа от 17.01.2014 № 2
	- Администрация Сосьвинского городского округа,             - отраслевой орган администрации Сосьвинского городского округа «Управление образования» (далее по тексту – Управление образования), 
-  руководители ДОУ	2014–2018 годы	обеспеченность доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет (отношение численности детей в возрасте 3–7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3–7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5–7 лет, обучающихся в школе) составит 85 процентов	
3	Мероприятие 2. 
Создание дополнительных мест в ДОУ по адресу: р. п. Сосьва, ул. Щелканова, 22 – на 170 мест, реконструкция функционирующего здания ДОУ по адресу: р.п. Сосьва,                 ул. Щелканова, 79а – на 72 места	- Управление образования, руководители ДОУ	2014–2016 годы	обеспеченность доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет (отношение численности детей в возрасте 3–7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3–7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5–7 лет, обучающихся в школе) составит 85 процентов	
4	Строительство современного здания ДОУ по адресу:                      р. п. Сосьва, ул. Щелканова, 22, реконструкция функционирующего здания ДОУ по адресу: р.п. Сосьва,                 ул. Щелканова, 79а	Администрация Сосьвинского городского округа                 	2014–2016 годы	строительство современного здания ДОУ, по адресу: р. п. Сосьва, ул. Щелканова, 22, реконструкция функционирующего здания ДОУ по адресу: р.п. Сосьва, ул. Щелканова, 79а 	
5	Мероприятие 3.
 Внедрение требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения: в связи с обновлением регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	- Управление образования	2014–2015 годы	обеспеченность доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет (отношение численности детей в возрасте 3–7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3–7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5–7 лет, обучающихся в школе) составит 85 процентов	
6	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	- Управление образования	2014–2018 годы	минимизация регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	
7	Мероприятие 4. 
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования	Администрация Сосьвинского городского округа                 	2014–2018 годы	удельный вес численности воспитанников негосударственных ДОУ в общей численности воспитанников ДОУ увеличится к 2018 году на 10 процентов	
8	Организация обеспечения практической реализации получившего закрепление в законодательстве РФ принципа равенства доступа к бюджетному финансированию ДОУ	Администрация Сосьвинского городского округа                 	2014 год	количество ДОУ, обеспечивших получение закрепленного в законодательстве РФ принципа равенства доступа к бюджетному финансированию ДОУ	
9	Разработка мероприятий по поддержке Сосьвинским городским округом предпринимателей, организующих деятельность частных ДОУ, в части выделения помещения на специальных условиях предоставления стартового капитала в соответствии с Федеральным законом от 28 февраля 2012 года № 10‑ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» и статьей 26.3 Федерального закона от 06 октября 1999 года № 184‑ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» 	Администрация Сосьвинского городского округа                 	2014 год	количество ДОУ, обеспечивших выполнение мероприятий по поддержке Сосьвинским городским округом, расположенными на территории Свердловской области, предпринимателей, организующих деятельность частных ДОУ, в части выделения помещения на специальных условиях предоставления стартового капитала	
10	Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования	
11	Мероприятие 5. 
Внедрение ФГОС ДО	- Управление образования,
с участием руководителей ДОУ, педагогических работников ДОУ                  	2014 год	удельный вес численности воспитанников ДОУ в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими ФГОС ДО	
12	Организация качественного выполнения ФГОС ДО в части требований к структуре и условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования	- Управление образования,
с участием руководителей ДОУ, педагогических работников ДОУ                  	2014 год	удельный вес численности воспитанников ДОУ в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими ФГОС ДО	
13	Разработка и утверждение нормативного правового акта Сосьвинского городского округа, обеспечивающего введение и реализацию ФГОС ДО	- Управление образования, с участием руководителей ДОУ, педагогических работников ДОУ                  	2014 год	нормативный правовой акт Сосьвинского городского округа, обеспечивающий введение и реализацию ФГОС ДО	
14	Актуализация образовательных программ в соответствии с ФГОС ДО	 - Управление образования,
с участием руководителей ДОУ, педагогических работников ДОУ                  	2014–2016 годы	наличие образовательных программ, соответствующих ФГОС ДО, в 100 процентах ДОУ к 2016 году	
15	Мероприятие 6. 
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников ДОУ	- Управление образования,
с участием руководителей ДОУ 	2014–2018 годы	увеличатся удельный вес численности педагогических работников ДОУ, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников ДОУ, удельный вес численности педагогических работников ДОУ, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников ДОУ	
16	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.

Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	 - Управление образования,
с участием руководителей ДОУ, профсоюзных организаций, общественных объединений               	2014–2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Свердловской области;

норматив числа получателей услуг на 1 работника 	
17	Разработка должностных инструкций педагога ДОУ	 - Управление образования,
с участием руководителей ДОУ, педагогических работников ДОУ                  	2014–2018 годы	наличие должностных инструкций педагога ДОУ	
18	Мероприятие 7. 
Организация внедрения системы оценки качества дошкольного образования	- Управление образования, с участием руководителей ДОУ, педагогических работников ДОУ,                профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014–2018 годы	число ДОУ, в которых оценка деятельности ДОУ, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных ДОУ	
19	Организация внедрения в практику показателей эффективности деятельности ДОУ, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	- Управление образования, с участием руководителей ДОУ, педагогических работников ДОУ                  	2014 год	количество ДОУ, организовавших внедрение в практику показателей эффективности деятельности ДОУ дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	
20	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности ДОУ, их руководителей и основных категорий работников: разработка порядка формирования муниципального задания для ДОУ	- Управление образования, с участием руководителей ДОУ 	2014 год	показатели эффективности деятельности ДОУ, их руководителей и основных категорий работников;
порядок формирования муниципального задания для ДОУ	
21	Введение «эффективного контракта» в дошкольном образовании	
22	Проведение аттестации педагогических работников ДОУ с последующим их переводом на «эффективный контракт» 	 Управление образования,   
с участием руководителей ДОУ 	2014–2018 годы	доля педагогических работников ДОУ, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория 	
23
	Мероприятие 8. 
Организация внедрения и апробация моделей, механизмов «эффективного контракта» с педагогическими работниками ДОУ: разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников ДОУ
	Управление образования,   
с участием руководителей ДОУ профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014–2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Свердловской области с 2013 года составит 100 процентов;
модель «эффективного контракта» в дошкольном образовании	
					
24	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей ДОУ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя ДОУ (в том числе по результатам независимой оценки)	 Управление образования,   
с участием руководителей ДОУ профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014 год	методические рекомендации по стимулированию руководителей ДОУ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых   муниципальных  услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя ДОУ (в том числе по результатам независимой оценки)	
25	Организация проведения работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) ДОУ в соответствии с типовой формой договора	 Администрации Сосьвинского городского округа, Управление образования	2014–2018 годы	количество ДОУ, в которых заключаются трудовые договоры с руководителями ДОУ в соответствии с типовой формой договора, разработанной федеральными органами исполнительной власти	
26	Обеспечение контроля выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей ДОУ, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет	Управление образования,   
с участием руководителей ДОУ профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014–2018 годы	количество ДОУ, использовавших в практике рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей «эффективного контракта» в дошкольном образовании	
27	Мероприятие 10. 
Информационное и мониторинговое сопровождение введения «эффективного контракта», информационное сопровождение мероприятий по введению «эффективного контракта» (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования,   
с участием руководителей ДОУ профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014–2018 годы	количество ДОУ, в которых зафиксирован высокий уровень удовлетворенности населения доступностью реализации программ дошкольного образования, к 2018 году составит не менее 80 процентов от общего количества ДОУ	
28	Мониторинг влияния внедрения «эффективного контракта» на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования,   
с участием руководителей ДОУ  	2014–2018 годы	проведение мониторинга влияния внедрения «эффективного контракта» на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	
29	Организация сбора и предоставления информации о введении «эффективного контракта», включая показатели развития дошкольного образования в соответствии с соглашениями	Управление образования,   
с участием руководителей ДОУ  	2014–2018 годы	обобщение информации о введении «эффективного контракта», включая показатели развития дошкольного образования в соответствии с соглашениями	

Глава 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к «эффективному контракту».

№ 
п\п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
1	Отношение численности детей в возрасте 3–7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к общей численности детей в возрасте 3–7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5–7 лет, обучающихся в школе	процентов	89	100	100	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования	
2	Удельный вес воспитанников ДОУ, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников ДОУ	процентов	100	100	100	100	100	100	во всех ДОУ будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования	
3	Удельный вес численности воспитанников негосударственных ДОУ в общей численности воспитанников ДОУ	процентов	-	-	-	-	-	-	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования	
4	Удельный вес ДОУ в которых оценка деятельности ДОУ, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных ДОУ	процентов	-	100	100	100	100	100	будет внедрена система оценки деятельности ДОУ	
5	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ к среднемесячной заработной плате в общем образовании в Свердловской области	процентов	87,7	100	100	100	100	100	среднемесячная заработная плата педагогических работников ДОУ с 2013 года будет соответствовать среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в Свердловской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования	
6	Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации в этой сфере, в общей численности педагогических работников дошкольного образования	процентов	 28,5	22,2 	25,3 	59 	87	100	доля педагогических работников ДОУ, имеющих педагогическое образование, будет доведена до 100 процентов к 2018 году	
7	Охват детей ДОУ (отношение численности детей 0–3 лет к общей численности детей 0–3 лет)	процентов	19	29	29	29	29	29		

Раздел 2. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

Глава 6. Основные направления.

8. Обеспечение достижения обучающимися Сосьвинского городского округа новых образовательных результатов включает в себя:
1) введение федеральных государственных образовательных стандартов общего образования (далее — ФГОС общего образования);
2) системный мониторинг уровня подготовки и социализации обучающихся; 
3) программу подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).
9. Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
1) внедрение системы оценки качества общего образования.
10. Введение «эффективного контракта» в общем образовании включает в себя:
1) внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников ОУ;
2) разработку и внедрение механизмов «эффективного контракта» с педагогическими работниками ОУ;
3) разработку и внедрение механизмов «эффективного контракта» с руководителями ОУ в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя ОУ;
4) определение мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей ОУ (ФЗ от 29 декабря 2012 года № 280‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и предоставления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера») с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей ОУ и средней заработной платы работников данных ОУ, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет;
5)  контроль по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей ОУ;
6) оптимизацию неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала ОУ; 
7) увеличение производительности труда педагогов через оптимизацию обновления образовательных программ в соответствии с ФГОС общего образования, реализацию новых образовательных технологий и проводимых институциональных изменений, обеспечивающих повышение качества предоставляемых образовательных услуг;
8) заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора («эффективный контракт»); 
9) информационное и мониторинговое сопровождение введения «эффективного контракта» для основных категорий работников ОУ.

Глава 7. Ожидаемые результаты.
10. Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
1) обеспечение обучения всех обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам. 
11. Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает: 
1) введение оценки деятельности ОУ на основе показателей эффективности их деятельности; 
2) сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников ОУ, работающих в сложных социальных условиях. 
12. Введение «эффективного контракта» в общем образовании предусматривает: 
1) обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в ОУ; 
2) обеспечение не снижения номинальной средней заработной платы педагогов.

Глава 8. Основные количественные характеристики системы общего образования.

№ 
п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 
год	2013 
год	2014 
год	2015 
год	2016 
год	2017 
год	2018 
год	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
1	Численность детей и молодежи в возрасте 7–17 лет	тыс. человек	1,917	1,917	1,922	1,927	1,932	1,937	1,942	
2	Число получателей услуг 	тыс. человек	1,917	1,917	1,922	1,927	1,932	1,937	1,942	
3	в том числе обучающихся в вечерних (сменных) ОУ	тыс. человек	435	435	435	435	435	435	435	
4	в том  числе в муниципальных образовательных учреждениях	тыс. человек	1,457	1,457	1,462	1,467	1,472	1,477	1,482	
5	Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	13,69	11,62	11,65	11,54	11,57	11,60	11,63	
6	Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника (без учета вечерних (сменных) ОУ)	человек	15,12	12,05	12,09	11,94	11,98	12,02	12,06	
7	в том числе в муниципальных образовательных учреждениях	человек	12,24	10,12	10,15	10,05	10,08	10,12	10,15	
8	Удельный вес обучающихся ОУ, обучающихся в соответствии с новым ФГОС	процентов	0	100	100	100	100	100	100	
9	Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ	единиц	1,96	1,95	1,92	1,92	1,88	1,86	1,84	
10	Удельный вес численности обучающихся в ОУ, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процентов	35,8	35,8	35,9	36	36	36	36	
11	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников ОУ	процентов	77,52	77,52	77,52	77,52	77,52	77,52	77,52	
12	Среднесписочная численность педагогических работников ОУ	тыс. человек	0,140
	0,165	0,165	0,167	0,167	0,167	0,167	
13	в том числе в муниципальных образовательных учреждениях	тыс. человек	0,119	0,144	0,144	0,146	0,146	0,146	0,146	
14	в том числе педагогических работников в вечерних (сменных) ОУ	тыс. человек	0,021	0,021	0,021	0,021	0,021	0,021	0,021	
15	Доля педагогических работников ОУ, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория (обязательства по текущему году)	процентов
	23,03	37,57	21,21	26,94	15,56	23,03	31,57	
16	Число реорганизованных (ликвидированных) ОУ	единиц	0	0	0	0	0	0	0	

Глава 9. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к «эффективному контракту».

№ 
п\п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели	

1	2	3	4	5	
1	Достижение новых качественных образовательных результатов	
2	Мероприятие 1.
 Комплекс мероприятий по внедрению ФГОС общего образования:	Управление образования,
 ОУ, учителя ОУ 		повышение эффективности деятельности Управление образования, руководящих и педагогических работников ОУ, по совершенствованию условий для достижения и подтверждения обучающимися на ГИА образовательных цензов; удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования; удельный вес обучающихся ОУ, обучающихся в соответствии с ФГОС общего образования	
3	1) начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения обучающихся по ФГОС общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом и иное)	Управление образования,
ОУ	2014–2015 годы	удельный вес обучающихся ОУ общего образования, обучающихся в соответствии с ФГОС общего образования; удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования	
4	2) основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения обучающихся по ФГОС общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом и иное)	Управление образования,
 ОУ 
	2015–2018 годы	удельный вес численности обучающихся ОУ, обучающихся по ФГОС общего образования;	
				соотношение результатов единого государственного экзамена (далее — ЕГЭ) по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ.	
5	3) создание современной инфраструктуры общего образования	Управление образования, ОУ	2014–2018 годы	соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими ЕГЭ. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ	
6	4) повышение квалификации педагогических и управленческих кадров для реализации ФГОС общего образования (внедрение модели организации и финансирования повышения квалификации работников образования, обеспечивающей непрерывность и адресный подход к повышению квалификации)	Управление образования,
 ОУ, учителя ОУ 	2014–2018 годы	соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ	
7	5) создание условий для дистанционного обучения обучающихся	Управление образования,
ОУ	2014–2018 годы	доля обучающихся, охваченных дистанционной формой обучения, в общей численности обучающихся	
8	Мероприятие 2. 
Участие в формировании системы мониторинга уровня подготовки и социализации обучающихся — проведение и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности обучающихся уровня основного образования (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников ОУ (далее — мониторинг) на регулярной основе на основании разработанной Министерством образования и науки Российской Федерации методологии и результатов пилотной апробации	Управление образования,
ОУ	2015–2018 годы	мониторинг уровня подготовки и социализации обучающихся — проведение и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования; комплексный мониторинг готовности обучающихся уровня основного образования (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников ОУ	
9	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы ОУ с учетом методических рекомендаций, утвержденных Министерством образования и науки РФ 14 октября 2013 года	
10	Мероприятие 5. 
Внедрение системы оценки качества общего образования в Сосьвинском городском округе, созданной с учетом опыта Свердловской области на основании разработанной Министерством образования и науки Российской Федерации системы оценки качества общего образования:	Управление образования,
ОУ 		число ОУ, в которых оценка деятельности ОУ общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности ОУ	
11	1) разработка и утверждение на основе методических рекомендаций Министерства образования и науки РФ показателей эффективности деятельности ОУ, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление образования,
 ОУ 	2014 
год	методические рекомендации по формированию показателей эффективности деятельности ОУ общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	
12	2) разработка (изменение) показателей эффективности деятельности ОУ
 (по согласованию) их руководителей и основных категорий работников	Управление образования,
 ОУ, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014 
год	нормативный правовой акт, утверждающий показатели эффективности деятельности ОУ общего образования, их руководителей и основных категорий работников	
13	Введение «эффективного контракта» в общем образовании	
14	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников ОУ  общего образования с последующим их переводом на «эффективный контракт»	Управление образования,
ОУ, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014–2018 годы	доля педагогических ОУ, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория 	
15	Мероприятие 7. 
Организация внедрения механизмов «эффективного контракта» с педагогическими работниками в системе общего образования на основании разработанной Министерством образования и науки Российской Федерации модели «эффективного контракта» и результатов пилотной апробации:	Управление образования,
 ОУ, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014–2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ОУ к среднемесячной заработной плате в Свердловской области (с 2014 года составит 100 процентов); удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей ОУ	
16	1) апробация моделей «эффективного контракта» в общем образовании на основании рекомендаций по внедрению «эффективного контракта» в общем образовании, разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации	Управление образования,
 ОУ, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014 год	уровень внедрения «эффективного контракта» в общем образовании	
17	Мероприятие 8.
 Организация внедрения механизмов «эффективного контракта» с руководителями ОУ на основании методических рекомендаций Министерства образования и науки РФ:	Управление образования,
ОУ 	2014годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ОУ к среднемесячной заработной плате учителей (с 2014 года составит 100 процентов). Нормативный правовой акт, определяющий механизмы «эффективного контракта» с руководителями ОУ  на основании методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации	
18	1) разработка критериев по стимулированию руководителей ОУ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг ОУ и эффективностью деятельности руководителя ОУ (в том числе по результатам независимой оценки)	Управление образования,
ОУ, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014 
год	критерии по стимулированию руководителей ОУ, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг ОУ и эффективностью деятельности руководителя ОУ (в том числе по результатам независимой оценки)	
19	2) организация проведения работ по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями ОУ (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) в соответствии с типовой формой договора	Управление образования
	2014–2018 годы	доля заключенных трудовых договоров с руководителями ОУ в соответствии с типовой формой договора	
20	Внедрение систем нормирования труда в ОУ, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»	Управление образования
	2014–2018
годы	оценка хода внедрения систем нормирования труда в ОУ, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ, обеспечение административных условий, принятие управленческих решений	
21	Выполнение в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей ОУ, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей ОУ и средней заработной платы работников данных ОУ, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет	Управление образования,
ОУ,
профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014–2018 
годы	количество ОУ, использовавших в практике работы рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей «эффективного контракта» в образовании	
22	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда ОУ не более 40 процентов	Управление образования,
 ОУ 	2014–2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников ОУ к средней заработной плате учителей в Свердловской области;
удельный вес численности ОУ в возрасте до 35 лет в общей численности учителей ОУ	
23	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	
24	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан 	Управление образования,
 ОУ 	2014–2018 годы	удельный вес численности обучающихся в ОУ в соответствии с ФГОС общего образования в общей численности обучающихся в ОУ 	
25	Мероприятие 9. 
Информационное и мониторинговое сопровождение введения «эффективного контракта»:	Управление образования,
 ОУ 	2014–2018 годы	наличие информации о введении «эффективного контракта» на территории Сосьвинского городского округа	
26	1) информационное сопровождение мероприятий по введению в Сосьвинском городском округе  «эффективного контракта» с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования,
 ОУ 
	2014–2018 годы	обеспечение информационных условий, снижение числа обращений граждан по вопросам введения «эффективного контракта» 	
27	2) мониторинг влияния внедрения «эффективного контракта» на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик в Сосьвинском городском округе	Управление образования,
ОУ, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений	2015 и 2017 годы	оценка хода внедрения «эффективного контракта», обеспечение административных условий, принятие управленческих решений	

 Глава 10. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к «эффективному контракту».
№ 
п\п	Наименование показателя	Единица измере-
ния	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
1	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ*	единиц	1,95	1,92	1,92	1,88	1,86	1,84	повышение эффективности деятельности ОУ  по совершенствованию условий для достижения и подтверждения обучающимися на ГИА образовательных цензов:
улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ;
повысится средний балл по общеобразовательным предметам технического и естественно-научного профилей	
2	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ 	баллов	30,0	30,5	31,0	31,5	32,0	33,0	повышение конкурентоспособности выпускников ОУ при поступлении в вузы на соответствующие профили	
3	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей  ОУ	Процен-тов	10	14	17	20	22	23	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей  ОУ	
4	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей  ОУ	Процен-тов	16,92	17,17	17,42	17,67	17,92	18,17	численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 22 процентов общей численности учителей  ОУ	
5	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников  ОУ к среднемесячной заработной плате в Сосьвинском городском округе	Процен-тов	104,9	100	100	100	100	100	доведение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников  ОУ общего образования с 2013 года до 100 процентов среднемесячной заработной платы по экономике Свердловской области	
6	Удельный вес ОУ, в которых оценка деятельности ОУ, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности  ОУ	Процен-тов	-	60	90	100	100	100	внедрение во всех ОУ системы оценки деятельности  ОУ	

Раздел 3. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

Глава 11. Основные направления.

13. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей (далее по тексту - ДОД) включает в себя: 
1) совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг ДОД; 
2) распространение региональных и муниципальных моделей организации ДОД; 
3) создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг ДОД; 
4) организацию внедрения системы оценки качества ДОД; 
5) внедрение совершенствованных моделей аттестации педагогических работников ДОД с последующим переводом их на «эффективный контракт». 
14. Организация работы системы по выявлению молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению предусматривает организацию реализации концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, в том числе: 
1) организацию внедрения механизмов «эффективного контракта» с педагогическими работниками учреждений ДОД; 
2) организацию внедрения механизмов «эффективного контракта» с руководителями образовательных учреждений ДОД в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждения ДОД; 
3) организацию информационного и мониторингового сопровождения введения «эффективного контракта».

Глава 12. Ожидаемые результаты.

15. Не менее 70 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут охвачены программами учреждений ДОД, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств. 
16. Не менее 5 тысяч детей и подростков Сосьвинского городского округа будут охвачены общественными проектами, направленными на просвещение и воспитание.

Глава 13. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей.

№ 
п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 
год	2013 
год	2014 
год	2015 
год	2016 
год	2017 
год	2018 
год	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
1	Численность детей и молодежи в возрасте 5–18 лет*	тыс. человек	2,205	1,905	2,049	2,159	2,267	2,380	2,450	
2	Доля детей, охваченных образовательными программами ДОД, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5–18 лет	процентов	70,6	82,8	95,9	85,5	82,2	84,3	82,6	
3	Число получателей услуг (численность детей, охваченных образовательными программами ДОД)	тыс. человек	1,557	1,579	1,440	1,476	1,495	1,495	1,495	
4	Среднесписочная численность педагогических работников учреждений ДОД (численность педагогических работников учреждений ДОД)	тыс. человек	0,046	0,046	0,047	0,047	0,047	0,047	0,047	
5	Число детей от 5 до 18 лет, приходящихся на одного педагогического работника учреждения  ДОД	человек	47,93	41,41	43,59	45,93	48,23	50,64	52,13	
6	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	65	68	70	72	74	76	78	
7	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждений  ДОД	процентов	29,7	27,5	27,5	29,5	28,4	28,4	28,4	
8	 Число созданных/реорганизованных и (или) ликвидированных образовательных организаций	единиц	0	0	0	0	0	0	0	
     * Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних)

Глава 14. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к «эффективному контракту».
    
№ 
п\п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели	

1	2	3	4	5	
1	Расширение потенциала системы дополнительного образования детей	
2	Мероприятие 1. 
Организация реализации программ (проектов) развития ДОД:	Управление образования,  с участием руководителей ДОД 	2014–2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования к 2018 году достигнет 46 процентов	
3	1) реализация в Сосьвинском городском округе программ (проектов) развития ДОД	Управление образования,  с участием руководителей ДОД 	2014–2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования к 2018 году достигнет 46 процентов	
4	2) организация мониторинга и оценки эффективности реализации в Сосьвинском городском округе  программы (проекта) развития ДОД	Управление образования,  с участием руководителей ДОД 	2014–2018 годы	мониторинг эффективности реализации в Сосьвинском городском округе программы (проекта) развития ДОД	
5	Мероприятие 2. 
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг ДОД:	Управление образования,  с участием руководителей ДОД 	2016 год	охват детей в возрасте 5–18 лет программами ДОД	
6	организация разработки и утверждения рекомендаций по развитию инфраструктуры ДОД и досуга детей при застройке территорий  Сосьвинского городского округа	Управление образования	2016 год	методические рекомендации по развитию инфраструктуры ДОД и досуга детей при застройке территорий Сосьвинского городского округа	
7	Мероприятие 3. 
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации ДОД	Управление образования	2015–2017 годы	охват детей в возрасте 5–18 лет программами ДОД	
8	Мероприятие 4. 
Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг ДОД:	Управление образования	2014–2018 годы	охват детей в возрасте 5–18 лет программами ДОД	
9	организация разработки и апробации моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг ДОД	Управление образования	2014–2018 годы	методические рекомендации по использованию ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг ДОД	
10	Мероприятие 5. 
Организация внедрения системы оценки качества ДОД	Управление образования	2014 
год	осуществление оценки деятельности учреждений ДОД, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений ДОД не менее чем в 80 процентах муниципального образования	
11	Мониторинг в Сосьвинском городском округе показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений ДОД, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Министерством образования и науки Российской Федерации	Управление образования	2014
год	нормативный правовой акт, утверждающий порядок формирования муниципального задания для учреждений ДОД, их руководителей и основных категорий работников, включая показатели качества предоставляемых услуг по ДОД	
12	Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению	
13	Мероприятие 6. 
Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Управление образования	2014–2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования к 2018 году достигнет 46 процентов	
14	Введение «эффективного контракта» в системе дополнительного образования детей	
15	Мероприятие 7. 
Организация внедрения механизмов «эффективного контракта» с педагогическими работниками учреждений ДОД:	Управление образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений	2014
год	отношение среднемесячной заработной платы педагогов учреждений ДОД к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области 	
16	1) организация апробации моделей «эффективного контракта» в ДОД в соответствии с методическими рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	 Управление образования	2014–2015 годы	методические рекомендации по введению в действие апробированной модели «эффективного контракта» в учреждениях ДОД в соответствии с методическими рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	
17	Мероприятие 8. 
Организация внедрения механизмов «эффективного контракта» с руководителями учреждений ДОД:	Управление образования	2014–2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов учреждений ДОД  к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области учреждении	
18	1) проведение аттестации педагогических работников  учреждений ДОД с последующим переводом их на «эффективный контракт»	Управление образования, ДОД 	2014–2018 годы	доля педагогических работников  учреждений ДОД, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория 	
19	2) организация проведения работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями  учреждений ДОД (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) в соответствии с типовой формой договора	Управление образования	2014–2015 годы	трудовые договоры с руководителями учреждений ДОД в соответствии с типовой формой договора	
20	3) осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Управление образования	2014–2015 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений ДОД к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области;
дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	
21	4) обеспечение контроля выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет	 Управление образования, с участием руководителей учреждений ДОД и профсоюзных организаций, общественных объединений 	2014–2018 
годы	количество образовательных учреждений, использовавших в практике работы муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей «эффективного контракта» в образовании	
22	Мероприятие 9. 
Обеспечение качества кадрового состава сферы ДОД:	Управление образования, с участием руководителей учреждений ДОД 	2014–2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования к 2018 году достигнет 46 процентов	
23	организация реализации программы подготовки современных менеджеров учреждений ДОД	Управление образования, с участием руководителей учреждений ДОД 	2014–2018 годы	программа подготовки современных менеджеров учреждений ДОД	

Глава 15. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к «эффективному контракту».              
№ 
п\п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
1	Доля детей, охваченных образовательными программами ДОД, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5–18 лет	процентов	82,8	95,9	85,5	82,2	84,3	82,6	не менее 70 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги ДОД	
2	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	22,9	25,3	26	25,7	25,5	25,2	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня	
3	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОД к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области	процентов	73,1	80	85	90	100	100	во всех учреждениях ДОД будет обеспечен переход на «эффективный контракт» с педагогическими работниками	
4	Удельный вес учреждений ДОД, в которых оценка деятельности, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности учреждений ДОД	процентов	-	100	100	100	100	100	будет внедрена система оценки деятельности учреждений ДОД	
5	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждений ДОД	процентов	39	36	38	38	38	38	увеличится число педагогов в возрасте до 35 лет в общей численности педагогов в системе ДОД	

Приложение № 1
к Плану мероприятий («Дорожная карта») «Повышение 
заработной платы педагогическим работникам общего, 
дошкольного и дополнительного образования» Сосьвинского 
городского округа на 2013-2018 годы»

ИНФОРМАЦИЯ
о параметрах заработной платы работников образовательных учреждений Сосьвинского городского округа, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», по категории педагогических работников образовательных учреждений дошкольного образования.
 
№ 
п\п 	Наименование показателя	2012
год
(факт)	2013
год
(факт)	2014 
год	2015
год	2016
год	2017
год	2018
год	2014–2016 годы	2014–2018 годы	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	
1	Норматив числа получателей услуг на 1 педагогического работника 	12,06	12,46	12,13	12,34	12,45	12,64	12,76	12,31	12,46	
2	Число получателей услуг, человек (дети)	591	648	570	580	585	594	600	578	586	
3	Среднесписочная численность педагогических работников ДОУ, человек	49	52	47	47	47	47	47	47	47	
4	Численность населения Сосьвинского городского округа, тыс. человек	15,7	15,3	15,5	16,5	16,4	16,2	15,9	Х	Х	
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников ДОУ и средней заработной платы в сфере общего образования в субъекте РФ:										
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы, процентов	Х	100	100	100	100	100	100	100	100	
7	по субъекту Российской Федерации, процентов 	70,5	90,6	100	100	100	100	100	100,0	98,4	
7,1	по муниципальному образованию 	29,5	9,4	0	0	0	0	0	0	1,6	
8	Среднемесячная заработная плата в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации, рублей	23005	26173,5	26802	29107	31785	35059	38460	29231,3	32242,6	
9	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	113,8	102,4	108,6	109,2	110,3	112,6	Х	Х	
10	Среднемесячная заработная плата педагогических работников ДОУ Сосьвинского городского округа, рублей	16222	22947,8	26802	29107	31785	35059	38460	29231	32243	
11	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	113,8	116,8	108,6	109,2	110,3	109,7	Х	Х	
12	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов 								-	-	
13	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х	
14	Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей	12,419	18,644	19,681	21,374	23,341	25,745	28,242	64,396	118,383	
15	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 14 по графе i-го года – строка 14 по графе 2013 года)	Х	6,225	1,037	2,730	4,697	7,101	9,598	8,464	25,163	
16	в том числе	Х									
17	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей	Х	6,225	1,037	2,730	4,697	7,101	9,598	8,464	25,163	
18	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей 	Х	0	-1	0	0	0	1			
19	от реструктуризации сети, млн. рублей 	Х									
20	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей 	Х									
21	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х									
22	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х									
23	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	Х									
24	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 17 + строка 22 + строка 23)	Х	6,225	1,037	2,730	4,697	7,101	9,598	8,464	25,163	
25	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 18/ строку 24 *100%)	Х	0,0	0,96	2,73	4,7	7,1	10,4	0,0	0,0	

Приложение № 2
к Плану мероприятий («Дорожная карта»)
 «Повышение заработной платы педагогическим 
работникам общего, дошкольного и дополнительного 
образования» Сосьвинского городского 
округа на 2013-2018 годы»

Пояснительная записка по оценке параметров уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дошкольного образования.

По итогам 2013 года размер среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ составил 22 947,80 рублей или 88 процента к среднемесячной заработной плате в общем образовании в Свердловской области (26 173,5 руб).
Экспертная оценка роста заработной платы педагогических работников в ДОУ 2014–2018 годах осуществлена с учетом достигнутых в 2013 году и I квартале 2014 года значений целевых показателей в общем образовании и основных социальных показателей прогноза социально-экономического развития Свердловской области. 
В целях определения расходов бюджета Сосьвинского городского округа на повышение платы труда педагогических работников  ДОУ на 2014–2018 годы определены следующие параметры:
на 2014 год — 26 802 рубля;
на 2015 год — 29 107 рублей;
на 2016 год — 31 785 рублей;
на 2017 год — 35 059 рублей;
на 2018 год — 38 460 рублей.
Определение потребности в расходах на доведение до целевых показателей, осуществлено на основании действующей нормативной базы, разработанной Министерством труда и социальной защиты РФ. 
Апробация моделей «эффективного контракта» в ДОУ будет осуществляться в 2014–2015 годах, в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ и ее влияния на показатели качества дошкольного образования. Будет использоваться как один из источников эффективных расходов.
Установка договорных отношений с управляющими компаниями по содержанию и обслуживанию зданий в п. Сосьва, и  п.Восточный ,оптимизация в части содержания административно-управленческого аппарата.
Переход 5 ОУ планируют смену  из казенных учреждений в бюджетные учреждения и увеличение доходов данных ОУ за счет оказания платных услуг.

Приложение № 3
к Плану мероприятий («Дорожная карта») «Повышение 
заработной платы педагогическим работникам общего, 
дошкольного и дополнительного образования» Сосьвинского 
городского округа на 2013-2018 годы»

ИНФОРМАЦИЯ
о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений Сосьвинского городского округа, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», по категории педагогических работников образовательных учреждений общего образования.

№ 
п\п	Наименование показателя	2012
год (факт)	2013
год (факт)	2014
год	2015
год	2016
год	2017
год	2018
год	2014–2016 годы	2014–2018 годы	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	
1	Норматив числа получателей услуг на 1 педагогического работника 	13,69	11,62	11,65	11,54	11,57	11,60	11,63	11,59	11,60	
2	Число получателей услуг, человек	1,917	1,917	1,922	1,927	1,927	1,937	1,942	5,776	9,655	
3	Среднесписочная численность педагогических работников ОУ общего образования, человек	140	165	165	167	167	167	167	166	167	
4	Численность населения Сосьвинского городского округа, тыс.человек	15,7	15,3	15,5	16,5	16,4	16,2	15,9	0	0	
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников ОУ общего образования и средней заработной платы в Сосьвинском городском округе:										
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы, процентов	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	
7	по Сосьвинскому городскому округу, процентов 	100	100	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	
8	Среднемесячная заработная плата по Свердловской области, рублей	25138,8	27978,5	30608	33240	36300,0	40044,0	43942,0	33382,7	35352,1                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         	
9	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	111,3	109,4	108,6	118,6	110,3	109,7	Х	Х	
10	Среднемесячная заработная плата педагогических работников ОУ общего образования, рублей	26015,0	29346,4	33338,12	33338,12	36300,0	40044,0	43942,0	34853,0	37709,0	
11	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	112,8	113,6	1,0	108,9	110,3	109,7	Х	Х	
12	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов 								-	-	
13	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х	
14	Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, тыс. рублей	56904,2	75654,0	85944,0	86986,0	94714,0	104483,1	114653,8	267644	486780,9	
15	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, тыс. рублей (строка 14 по графе i-го года – строка 14 по графе 2013 года)	Х	18749,8	 10290	   11332	19060	28829,1	38999,8	40682	108510,9	
16	в том числе										
17	за счет средств консолидированного бюджета субъекта РФ, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей	Х	18749,8	 10290	   11332	19060	28829,1	38999,8	40682	108510,9	
18	 включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей 	Х	0	-7	-8	-8	-9	-10	0	0	
19	 от реструктуризации сети, млн. рублей 	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	
20	 от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей 	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	
21	 от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	
22	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	
23	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта РФ на соответствующий год, млн. рублей	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	
24	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 17 + строка 22 + строка 23)	Х	18749,8	 10290	   11332	19060	28829,1	38999,8	40682	108510,9	
25	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 18/ строку 24 *100%)	Х	0								

Приложение № 4
к Плану мероприятий («Дорожная карта»)
 «Повышение заработной платы педагогическим 
работникам общего, дошкольного и дополнительного 
образования» Сосьвинского городского 
округа на 2013-2018 годы»

Пояснительная записка по оценке параметров уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере общего образования. 

Уровень среднемесячной заработной платы педагогических работников общего образования по итогам 2013 года составил 29346,4 рубля, или 105 процентов к среднемесячной заработной плате в Свердловской области (27 978,5 рубля).
Оценка роста заработной платы педагогических работников общего образования в 2014–2018 годах осуществлена с учетом достигнутых в 2013 году значений целевых показателей в экономике Свердловской области и основных социальных показателей прогноза социально-экономического развития Свердловской области (100 процентов от прогнозного размера средней заработной платы в экономике в Свердловской области). 
В целях определения расходов бюджета Свердловской области на повышение оплаты труда педагогических работников общего образования на 2014–2018 годы определены следующие параметры:
на 2014 год — 33 338,12 рублей;
на 2015 год — 33 338,12 рублей;
на 2016 год — 36 300,00 рублей;
на 2017 год — 40 044,00 рубля;
на 2018 год — 43 942,00 рубля.
Исходя из данных показателей темп роста уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников общего образования к предыдущему году составит:
в 2014 году — 113,6 процента;
в 2015 году — 100   процента;
в 2016 году — 108,9 процента;
в 2017 году — 110,3 процента;
в 2018 году — 109,7 процента. 
Определение потребности в расходах на доведение до целевых показателей осуществлено на основании действующей нормативной базы, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. 
В 2014–2015 годах в общем образовании планируется осуществлять апробацию моделей «эффективного контракта», в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников ОУ и ее влияния на показатели качества общего образования.
Увеличение наполняемости классов в связи  с временным демографическим спадом (2015-2016гг.)в средних образовательных учреждениях Сосьвинского городского округа в п. Сосьва в п. Восточный . С педагогическими работниками образовательных учреждений будет с 2016 года осуществлен переход к эффективному контракту.
Установка договорных отношений с управляющими компаниями по содержанию и обслуживанию зданий в п.Сосьва в п.Восточный, оптимизация в части содержания административно-управленческого аппарата.
Переход 2 ОУ планируют смену из казенных учреждений в бюджетные учреждения и увеличение доходов данных ОУ за счет оказания платных услуг.
Приложение № 5
к Плану мероприятий («Дорожная карта») «Повышение 
заработной платы педагогическим работникам общего, 
дошкольного и дополнительного образования» Сосьвинского 
городского округа на 2013-2018 годы»

ИНФОРМАЦИЯ
о параметрах заработной платы работников  муниципальных учреждений Сосьвинского городского округа, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы», по категории педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования.

№ 
п\п	Наименование показателей	2012
год
(факт)	2013
год
(факт)	2014
год	2015
год	2016
год	2017
год	2018
год	2014–2016 годы	2014–2018 годы	

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	
1	Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника 	33,85	41,41	47,00	41,60	42,55	42,55	42,55	102,79	174,41	
2	Число получателей услуг, человек	1,557	1,579	1,440	1,476	1,495	1,495	1,495	4,411	7,401	
3	Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек	46	46	47	47	47	47	47	47	47	
4	Численность населения Сосьвинского городского округа, тыс. человек	15,7	15,3	15,5	16,5	16,4	16,2	15,9	-	-	
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:										
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, процентов	70	75	80	85	90	95	100	85,0	87,5	
7	по Сосьвинскому городскому округу, процентов 	60,2	73,1	84,3	85	85	85	85	85	85	
8	Среднемесячная заработная плата учителей в Свердловской области, рублей	27379	29946	32751	35657	38841	42847	47018	35749,7	37843,3	
9	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	109,4	  109,4	108,9	108,9	110,3	109,7	Х	Х	
10	Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей	26015	21854,2	26038,3	30308,5	34956,9	42847	47018	31737,13	37015,28	
11	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	115,1	119,1	101,2	115,3	125,6	109,7	Х	Х	
12	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов 								-	-	
13	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х	
14	Планируемый  Сосьвинским ГО  размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей	11,258	15,707	19,120	22,256	25,670	31,464	34,526	67,046	133,036	
15	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 14 по графе i-го года – строка  14 по графе 2013 года)	Х	4,449	3,413	6,549	9,963	15,757	18,819	19,925	54,501	
16	в том числе	Х									
17	за счет средств консолидированного бюджета Сосьвинского городского округа , млн. рублей	Х	4,449	3,413	6,549	9,963	15,757	18,819	19,925	54,501	
18	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей 	Х	0	1,0	2,0	3,0	4,0	5,0	6,0	15,0	
19	от реструктуризации сети, млн. рублей 	Х									
20	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей 	Х									
21	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х									
22	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х									
23	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	Х									
24	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 17 + строка 22 + строка 23)	Х	4,449	3,413	6,549	9,963	15,757	18,819	19,925	54,501	
25	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 18/ строку 24 *100 %)	Х									

Приложение № 6
к Плану мероприятий («Дорожная карта»)
 «Повышение заработной платы педагогическим 
работникам общего, дошкольного и дополнительного 
образования» Сосьвинского городского 
округа на 2013-2018 годы»

Пояснительная записка по оценке параметров уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дополнительного образования.

По итогам 2013 года среднемесячная заработная плата педагогических работников ДОД составила 21 854 рублей или 73 процентов к фактическому уровню среднемесячной заработной платы учителей Свердловской области (29 946,0 рубля).
Оценка прогнозного уровня средней заработной платы педагогических работников ДОД на 2014–2018 годы осуществлена с учетом достигнутых в 2013 году и в I квартале 2014 года значений целевого показателя в Свердловской области и основных социальных показателей прогноза социально-экономического развития Свердловской области. 
В целях определения расходов бюджета Свердловской области на повышение оплаты труда педагогических работников дополнительного образования детей на 2014–2018 годы определены следующие параметры:
на 2014 год — 26 038,2 рубля;
на 2015 год — 30 308,5 рубля;
на 2016 год — 34 956,9 рубля;
на 2017 год — 42 847,0 рубля;
на 2018 год — 47 018,0 рубля.
Исходя из данных показателей соотношение средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Свердловской области будет обеспечено в соответствии с целевыми показателями, установленными на федеральном уровне, и составит:
в 2014 году —    115,1 процента;
в 2015 году —    119,1процента;
в 2016 году —    101,2 процента;
в 2017 году —    125,6 процентов;
в 2018 году —    109,7процентов. 
В 2014–2015 годах в учреждениях ДОД планируется осуществлять апробацию моделей «эффективного контракта», в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников ОУ и ее влияния на показатели качества дополнительного образования детей.
Сокращение численности педагогических работников ОУ дополнительного образования  за счет расширения должностных обязанностей общеобразовательных учреждений.
Установка договорных отношений с управляющими компаниями по содержанию и обслуживанию зданий в п.Сосьва в п.Восточный, оптимизация в части содержания административно-управленческого аппарата

________________________________